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国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式,笔试合格后按录取指标1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,应试者要想被录用为国家公务员,就必须在面试中取胜。 一、结构化面试的概念 结构化面试又称标准化面试,是一种应用较广的面试方法。该方法要求测 相似文献
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《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。 相似文献
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入围了2022年国家公务员考试面试,小伙伴会有意识要提前准备,却不知道从何处着手,"公考之窗"提醒大家不妨参考以下几步.
一、初认面试
不同于笔试用文字的方式展现自己的能力,面试更倾向于用语言表达展示全面的自我,而且它的要求会更高.首先,它没有那么多的思考时间;其次,它不会给我们斟酌词句使用的机会;最后,它需要在一定时... 相似文献
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为了做好2003年吉林省县(市、区)乡(镇、街道)党政机关考试录用国家公务员和工作人员考试工作,加强面试考官培训,我们编写了三个专题的有关面试组织与管理的培训资料,供全省从事考录工作人员参考,以便指导全省面试工作。 相似文献
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在重庆市2012年下半年面向社会公开考试录用公务员报名工作中,考生秦某冒用他人身份信息恶意多次注册报名,该市公务员局查证核实后,于目前取消了这一考生本次报考资格,并给予5年内不得报考公务员的处理。 相似文献
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日前,2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉,今年共有152万人通过资格审查,角逐11729个国家公务员职位,大约为130人抢一个职位,最热岗位竞争比达7192:1。 相似文献
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考生务必高度重视面试中的气势,如果我们自己在气势上先声夺人,就可以很好地赢得面试成功的先机.考生可以通过大声朗读富有激情的文集来培养自己的气势.
在国家公务员考试的面试环节中,很多考生在面试临考前以及面试考场上,一般会出现心理脆弱、不够自信等问题,可谓"气场"太弱.有的考生为了表现而故作强大,也是适得其反.因此,针对以上问题,从五个方面入手,总结提出切实可行的建议,帮助考生克服"气场"不足的问题. 相似文献
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面试的通用策略
当前国家公务员面试中最主要的考查形式有:结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试、英文面试.虽说不同的面试形式考查的重点有所区别,但广大考生要明白,面试的最终目的还是为了招募到最匹配岗位要求的合适人员.因此它们之间有很多共同的地方,相应地也有一些通用的策略. 相似文献
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面试是招聘的重要组成部分。目前在我国,面试已得到广泛推广,各种形式的考试都采用了面试,而且形式越来越规范,无论是公务员考试,还是企业招聘,都按照统一的程序和标准化要求进行。进入21世纪后,互联网时代来临,完全改变了人们原有的生活方式,而面试也在发生着变化。如今,视频面试已成为一种新的形式,它对传统的面试方式以巨大的冲击 相似文献
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自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,报考公务员的人数逐年激增。2005年中央和国家机关公务员考试的报名人数达54万,其中31万人通过资格审查,台格人数与计划录用人数的比例高达37.3:1。2005年报考人数比2004年增加18万,拟录用人数却仅增加500人。2006年中央和国家机关共有97个部门10282个职位面向社会公开招考,据人事部统计,报名期间,共有50万余人通过了招考部门的资格审查,报考与录取的比例达到48.6:1。全国有36万人参加这次考试,考试人数与计划录用人数的比例约为36:1。公务员考试已成为竞争最激烈的考试。 相似文献
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进入法国公务员队伍,需要进行公开考试,择优录用。法国公务员的考试不由一个独立考试机关组织,而由各个部门按照统一法令组织。 法国对公务员的考试分为外部招考公务员和内部晋升考试。考试和任用贯彻公正平等、一视同仁的原则。所有考试都公开进行,考试前主考部门将有关考试的条件时间及科目、程序进行公布,并对报考者的资格加以严格审查。 考试的内容因不同的职业而互不相同,但一般都包括以下四个方面: 1、一般文化程度考试。考核报考者的基本文化水准。 相似文献
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面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是一种测试应试者能力的手段和方法。面试考官素质的高低,直接影响着考试的质量。随着考试录用工作的全面展开,如何搞好面试考官队伍建设的问题愈来愈引起人们广泛地重视和深刻地思考。 一、面试呼唤考官 知识不等于能力,有的人知识掌握不少,但并未形成能力,即所谓“书呆子”;有的人由于某种环境条件的局限,虽然未能掌握很多知识,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就会焕发出内在的潜力。录用考试只有重视对应考者能力和潜能的测查,才能得以健康发展,发挥其功用。显然,对于人的某些能力、气质、性格等方面的考查,笔试则显得无能为力了。 相似文献
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相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养(党性修养)、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各有特点,但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。 相似文献
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截至2009年10月24日24时,我国已有135万人通过了2010年度中央部门公务员考试的资格审查,其报考势头依然不减往年。放眼世界各国的公务员考试,可谓各有特色。 相似文献
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公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势,公务员报考持续“高烧”, 2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查,报考与录取的比例达到48.6:1,而2005年的这一比例约为37:1。如今公务员招考已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。 相似文献
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公务员面试作为通往成"公"彼岸的最后一步, 决定着万千考生的命运. 在这个决定自己人生走向的重要时刻,却有很多考生徘徊,甚至不知所措. 很多考生把面试当做一次考试,油然而生一种排斥感,在考场那种庄严、 刻板的环境下感到压抑,面试还没开始就处于弱势状态;在答题时更是缩手缩脚, 害怕自己说错话而斟字酌句, 这样拘谨反而影响了整体发挥. 相似文献