劳动工资统计问题解答

一、什么是结构工资?“工资总额构成情况统计表”中的结构工资填报范围如何?根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的规定,结构工资是指按照工资的不同职能,将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分.在1985年劳动工资统计年报和     

高校人事统计问题初探

高校人事统计的内容十分广泛,包括干部统计、工作人员工资统计、职工人数统计和工资总额统计等,现就干部、工资年报统计工作中出现的问题,在这里撷取其中若干加以分析,对于提高高校人事统计数据质量,做好人事统计工作,是有重要意义的.     

中华人民共和国国家统计局关于工资总额组成的暂行规定

一、凡国营、地方国营、合作社营、公私合营、私营企业、事业及机关、团体,所有计划、统计、会计有关工资总额的计算,均以本规定为依据.二、工资总额包括在册与非在册人员的全部工资.三、凡企业、事业、机关、团体以货币形式或实物形式支付给职工的工作报酬,及根据立     

计算工资平均增长速度以累计法为宜

目前各专业统计在计算平均增长速度时大都采用水平法,只在计算投资额的平均增长速度时使用累计法。我认为,计算工资(包括工资总额和平均工资)的平均增长速度时也应该使用累计法。其理由是:第一,工资指标同投资额指标的性质有相同之处,都可以累加。这种情况在企业尤为明显。如年终结余了一笔工资资金,这笔资金既可以在当年发放。也可以推迟到以后的某一年发放。如果采用水平法计算平均增长速度,那么,这个企业若想调高本期工资增长速度,就可以将这部分工资安排在报告期的最后一年发放;反之,若要压低工资增长速度,就可以不安排在报告期的最后一年发放,如果采用累计法计算工资平均增长速度,那么不论企业在报告期内的哪一年发放这笔工资资金,都不影响本期的工资平均增长速度。     

百元产值工资含量包干的管理问题

百元产值工资含量(以下简称“百含”)包干是建筑施工企业分配制度的一项重大改革,它打破了施工企业不论效益好坏,按人头平均计算工资的分配模式,把企业工资总额与施工产值紧密相联,使职工工资的增长建立在提高劳动生产率的基础之上.“百含”包干工资是根据施工企业自行完成的建安工作量,按确定含量系数提取的,它是企业工资基金的唯一来源.至于含量系数,则是根据概预算中按百元产值所需要的定额工日与取费标准来确定的.     

对工资总额双挂钩的统计论证

对工资总额双挂钩的统计论证文／东北财经大学曲卫彬（一）问题的提出所谓工资总额双挂钩，是指企业职工工资总额不仅要与企业经济效益而且要与企业国有资产保值增值相挂钩，要根据企业对上述两项任务的完成情况，决定其工资总额的多少（增加或减少）。为了分析说明双挂钩...     

认真实施《关于工资总额组成的规定》

《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》),经国务院批准,已由国家统计局发布施行了。这一《规定》的发布施行,对于统一工资总额的计算范围,协调会统核算,制定、检查工资计划和进行工资管理以及正确反映职工的工资收入状况,都具     

有关劳动工资统计的几个问题

一、实行全民所有,集体经营的企业,其经济类型如何划分? 职工人数和工资总额如何统计?答:根据国务院有关文件的规定,对实行全民所有、集体经营的所有企业,其经济类型、职工人数和工资总额均暂按以下原则处理:实行全民所有、集体经营、照章纳税、自负盈亏的企业,按国家对待集体企业的政策和办法管理,企业原有财产和资金属于国家所有的,仍应按全民所有     

如何判断职工工资增长和经济增长的关系

目前,我国衡量工资与经济增长适度关系有两个标准,一是工资总额增长不能超过国民收入的增长;二是职工平均工资的增长不能超过全社会劳动生产率(每一物质生产劳动者创造的国民收入)的增长.近年来,不少人对这两个标准提出了不同的看法,应当引起我们的注意.这里主要有两方面的问题:一是统计口径范围问题.这既有“职工”与创造国民收入的劳动者之间的差异,又有“工资”和国民收入之间的口径的差异.如农村中大部分劳动者的收入(含乡镇企业职工工     

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币     

《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答

《关于工资总额组成的规定》自发布施行后,《中国统计》1990年第3期刊登了《＜关于工资总额组成的规定＞若干问题的解答》。最近,我们又陆续收到了一些来信,反映在执行《关于工资总额组成的规定》时遇到的问题,现就这些问题回答如下:     

做好基层劳动工资统计的一点思考

劳动统计(又称劳动工资统计)是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是:准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数     

提前编报工劳01表的几个具体办法

我们最近对全省工业企业的报表报送情况作了统计,各类报表中以劳动报表最落后,而劳动报表中,又以工劳01表“职工人以数及工资表”的及时性最差,其中尢以工资统计部分为最薄弱。根据我们了解。工资统计不及时的原因:一方面是由于工资计算不及时,     

加强统计工作是提高企业管理水平的重要环节

企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、统计管理、人力资源管理等。统计管理是其重要的功能之一，与其他管理功能共同构成企业管理的有机整体。但在现实的企业运营中，统计管理的重要性往往被企业管理者所忽视。但假如没有科学的统计依据，企业的各项管理就缺乏有效的根基，管理过程中就不能很好地找到切入点。因此，强化企业统计，是提高企业管理整体水平的重要环节。     

我国城镇在岗职工平均工资的灰色预测和灰色关联分析

一、我国近几年工资水平分析 国家统计局发布了2010年城镇非私营单位和私营单位的年平均工资数据.其中,城镇非私营单位年平均工资为37147元(合每月3096元),同比增长13.5％;城镇私营单位年平均工资为20759元(合每月1730元),同比增长14.1％.而联合国国际劳工组织对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计.结果显示,这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元.其中,中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元,位列所调查76个国家的第57位. 根据省际收入法GDP构成数据,中国劳动者报酬占GDP的比重2000年为51.4％,2007年为39.74％,下降了11.66个百分点.劳动报酬中,工资总额占GDP的比重从1980年的17％逐年下降到近年来的11％.而在2007年,美国劳动报酬占比为55.81％,英国为54.5％,瑞士为62.4％,德国为48.8％,南非为68.25％.由于我国对农村劳动力的统计很不足,很多数据没有公布,这里以我国城镇在岗职工的平均工资代表我国的工资水平.     

改造资料整理方法,提高基建第V号表第1表的及时性和正确性

过去承包企业劳动统计报表(主要为工资部分)不及时、不正确的现象是严重的,它直接影响了全国统计资料的质量.为此,一九五六年基本建设统计工作各部门应特别注意承包报表中的工资统计,并努力改变这种情况.大同煤矿在提高劳动报表的及时性和正确性方面是取得了一定的成绩的。他们曾在国家统计局基本建设统计司十二月二十一日召开的经验交流座谈会上作了这方面的报告,现将全文刊出,供有关单位参考.     

百元销售工资含量制利弊谈

自推行“四放开”以来,零售商业部门在分配形式上除大包干外,大多实行百元销售工资含量制。怎样完善百元销售工资含量制,搞好企业内部分配,是当前统计、会计、业务核算所面临的新课题。百元销售工资含量制是零售商业部门采取的一种     

实现资源共享提高劳资统计自动化水平——铁道部部属企业工资核算与劳资统计辅助管理系统的开发与应用

随着电子计算机的普及和推广,铁道部部属企业的财务工资核算已经基本实现了电算化。但是以工资数据为基础的劳动工资统计工作却仍然停留在手工汇总的水平上。尽管有关部门开发了一些应用软件下发企业使用,由企业将处理加工好的统计数据输入微机,     

工资统计的现状和改革思路

一、工资统计的重要性 社会主义社会的主要特征之一是按劳分配,工资是将社会产品对职工进行按劳分配的主要形式,在城镇居民的全部生活费收入中,工资收入占四分之三多。在城镇,工资问题关系到每个从事社会劳动的人的切身利益,因而也就成为政府进行计划和决策的重要内容。工资统计因而也就成为政府、社会和人民群众所关注的焦点之一,工资统计数字常常被政府部门作为制定有关工资政策的依据,同时也是社会和群众议论的热门话题。 从微观上看,基层单位的各项改革,大都有工资制度改革方面的内容。企业内部的各项     

提高企业统计人员的个人素质 挖掘企业统计人员的潜在能量

随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度和劳动体制改革的不断深入,对新时期的企业统计人员提出了新的历史性的要求,在加强和促进企业改革中,统计工作应如何适应建立社会主义市场经济