深化形势教育的思考

党的十三届三中全会明确指出:“要把这次形势教育作为我们加强和改进思想政治工作的新起点,并从此经常坚持下去”.这次形势教育的实质,是结合当前实际,对改革开放总方针总政策的再教育,也是党的十三大路线和十三届三中全会指导方针教育的继续和深化.所要解决的中心问题,是统一干部、群众对改革形势的认识,增强信心,振奋精神,同心同德地完成治理整顿和深化改革的各项任务.本文结合我院形势教育工作的实际,仅就如何进一步提高对形势教育的思想认识和怎样把这一教育继续引向深入的问题,谈一些初步认识.     

四川省深化企业改革研讨会述要

1996年11月22日，四川省社会科学界联合会、四川省企业家研究会（俱乐部）在成都飞机公司召开"深化企业改革研讨会"。省委、省政府"建立现代企业制度领导小组"顾问林凌、赵国良等知名专家学者和长虹、攀钢、长钢、红光等国有大中型企业负责人40余人出席会议。与会者从我省国有企业的现实状况出发，理论联系实际，就当前深化国有企业改革的热点、难点问题进行了广泛深入并具有可操作性的研讨。一、国有全业目前面临的困难。与会者指出，我省的国有企业改革和全国一样，经过10多年的曲折推进，取得了一定成效。但由于牵涉面广，在理论上是一个…     

福建省经济学会深化企业改革研讨会综述

福建省经济学会于1988年3月28日至31日在建阳地区召开年会暨深化企业改芋学术研讨会,现将讨论情况综述如下。一、对承包经营责任制的评价与会同志一致认为在当前新旧体制并存、交替、各种经济关系极为错综复杂、市场机制尚未发育成熟的条件下,推行以“包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补”为基本原则     

形势教育三十法

大庆油田采油四厂党委按照中共中央关于把形势教育作为改进思想政治工作新起点的要求,紧密结合职工思想实际,开展形式多样生动活泼的形势教育,收到良好的效果。认真总结他们的经验,可以归纳为形势教育或者说思想政治工作三十法,按性质作用可分为五类。 灌输熏陶 1、宣讲灌输法。领导者及其责成者将思想政治教育内容及重要文件、精神、要求等向人们进行宣示讲解,使之皆知,是灌输的主要方法。     

省深化企业改革完善承包制研讨会观点综述

9月26日—28日,福建省经委和省社科联牵头,联合省委政策研究室、省经济学会、省企业管理协会、省工业经济协会、三明市经委、财委、社科联以及永安市政府,在永安市召开了《福建省深化企业改革完善承包制研讨会》。现将讨论的观点综述如下: 一、对企业承包经营责任制的评价代表们认为,对1987年5月开始全面推行的企业承包制应该予以充分肯定。我省承包企业连续三年超额完成了上缴利税,主要经济指标高于全省的平均水平,确保了国家财政收入的稳定增长,增强了企业的发展后劲,较好地兼顾了国家、企业和职工三者的利益。据统     

中西文化讲习研讨会简介

为了重建我们的思维模式,促进中国文化与观念形态的现代化,去年,青岛大学与山东社会科学院儒学研究所在青岛联合举办了一次中西文化讲习研讨会。讨论的主要内容可归结为三个方面。 (一)关于文化如何定义文化?有的学者认为,文化是人类本质的展现和成因,它具有维持社会结构和满足人的需要的功能,与人的心理素质有密切联系。有的学者认为,文化是人类在处理人和世界的关系中所采取的精神活动与实践活动的方式及其所创造出来的物质和精神成果的总和,文化发展的动力是人和世界的矛盾。有的学者提出,民族性和时代性是文化的两个最明显的属性。从民族性的角度来看,有的认为中国传统文化重视人与自然、人与人的和谐与统一;西方文化则比较重视它们之间的对立和斗争。有的认     

一九八七年上海企业集团研讨会简介

6月16日至18日三天,上海市企业管理协会、上海市体制改革研究会、上海企业集团研究会联合举办了1987年上海企业集团研讨会。会上对近年来上海企业集团组建的情况和发展趋势作了交流讨论,摘要简介如下。     

深化企业工资改革 提高企业经济效益

企业工资问题,既是个经济问题,又是个政治问题。党中央、国务院历来十分重视企业工资工作,不仅根据马克思列宁主义的基本原理,确立了社会主义“按劳分配”的原则,特别是党的十一届三中全会以后,又依据社会主义初级阶段的理论,从建设具有中国特色的社会主义出发,围绕城市经济体制改革,提出了改革企业工资制度的决定。这些,都为调动职工的积极性和创造性,增强企业活力,提高企业经济效益,促进国民经济持续,稳定、协调发展,起到了巨大的作用。但是,由于改革是一个较长的历史过程,加之人们对改革认识不尽一致,因此,当前深化企业工资改革有很多工作要做。为了搞活企业特别是国营大中型企业,增强企业自我约束能力,提高企业经济效益。本文试就深化企业工资改革谈几点意见。     

深化企业改革 增强企业活力

企业活力就是企业在新陈代谢运动过程中表现出来的生存发展能力。由于企业是国民经济的基本细胞,是创造社会物质财富的主要源泉和社会生产力的所在,因而企业活力的盛衰强弱是决定国民经济稳定、持续、高速发展和良性循环的基础。通过前段时期的经济改革,在一定程度上扩大了企业的自主权,给企业注入了新的生机和活力。但是,不少企业并没有真正活起来,放给企业的自主权还没有落到实处。面对市场竞争激烈,能源、原材料涨价和     

深化企业改革 建立现代企业制度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》发表后，在我国企业界，尤其是在国有大中型企业中引起了强烈反响。真正把国有大中型企业搞好，使其在经济发展中发挥骨干作用，必须深化企业改革，积极建立现代企业制度。这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。它对于转换企业的经营机制，提高管理水平和市场竞争能力，促进企业规模发展，具有十分重要的意义。建立现代企业制度是一项艰巨、夏杂、细致的工作，必须积累经验，创造条件，逐步推进。我认为，深化企业改革，建立现代企业制度，必须抓好…     

企业现状及深化企业改革的途径

企业现状及深化企业改革的途径□陈鼎益要探索深化企业改革的途径，首先应当对目前国有企业的经营现状及其原因有一个较清晰的分析。一、国有企业的经营现状、问题和原因归纳目前国有企业经营现状，综合方方面面的共同评价，大致可以分为ＡＢＣ三类。即：Ａ类：经济效益一...     

深化企业改革与加强企业管理

深化企业改革同加强企业管理是搞好国有企业改革的一个问题的两个方面。只重视深化改革而忽视企业管理。或者只强调企业管理而不重视深化改革,都是片面的。搞好国有企业的根本出路在于深化改革。因为,解决企业机制、外部环境和历史遗留问题,不进行改革是不行的;搞好企业内部管理也需要靠改革来推动,企业管理改革是企业改革的一个重     

深化企业内部改革 转换企业经营机制

当前,国家为搞好国营大中型企业制定了一系列政策,企业的外部环境大大改善。如何利用好外部条件,深化企业内部改革,切实转换企业经营机制,已经摆到了企业领导者的面前。 转换企业经营机制是一项复杂的工作,既需要企业外部有一个良好环境,又需要企业内部深化改革。虽然企业改革的目的都是要使自己走上自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的轨道,但转换机制的方式方法却不一定相同。因为,不同行业、不同企业都有自己的特殊性,都有自己的长处、短处,只有抓住自身的特点,才能做好转换企业经营机制这篇文章,使企业焕发出活力。 我厂是福利企业,资金、技术有机构成较低,属劳动密集型产业。因此,要转换企业经营机制,应当着重解决好利益分配关系,硬化企业管理的问题。 分配关系既同微观运行直接相联,又是宏观调控的重要组成部分,是必须解决的深层矛盾。这种关系处理得好坏,直接关系到能否调动劳动者的生产     

建立生产资料公开销售市场研讨会观点简介

四川省计划经济学会于5月9日至10日在攀枝花市召开了“建立生产资料公开销售市场研讨会”。国家计委、物资部、省级有关部门和科研单位、部分生产企业的专家、理论工作者和实际工作者共50余人出席了会议。研讨会主要围绕国家计委体制法规司和物资部正在制订、准备出台的《关于计划外重要生产资料实行公开销售制度的实施办法》(讨论稿,以下简称《办法》)进行了研讨,并对在我省搞生产资料公开销售试点的有关     

股份制与深化企业改革

近几年来,在深化企业改革中,全国各地都在试验各种承包制、租赁制、资产经营责任制。从我国经济发展和经济改革的实际情况出发,当前在全民所有制企业中推行各种承包制、租赁制和资产经营责任制,建立健全责权利相结合的经营机制是十分必要的。但是,从社会主义经济与经济改革发展的趋势来看,股份制应该是一种不可忽视、可供选择的企业管理体制或企业组织的主要形式。     

深化企业改革 提高经济效益

<正> 一年来,湛江市机械工业公司,在市委、市政府及有关部门的领导和支持下,紧紧围绕提高经济效益这个中心,坚持改革开放,以市场为导向,推动科技进步,克服重重困难,取得了较好的成绩.全系统在1991年完成工业总产值1.3亿元,销售收入1.09亿元,利税929.4万元,创汇588万美元,分别比上年增长45.6%、39.4%、51%和97%.其中直属厂产值8663万元、销售收入6984万元、利税615.2万元、创汇520万美元,分别比上年增长37%、35%、47.8%和87%.能够取得这些成绩,我们主要体会是:     

深化企业改革 增强竞争能力

甘肃径川啤酒厂是甘肃省计委、原省经委、轻工业厅审查批准立项的重点项目,由核工业部第二设计院按照国家最新标准设计,于1988年建成投产,固定资产1500多万元,占地56210平方米,年产啤酒一万吨,麦芽 2400吨。今年以来,在邓小平同志南巡谈话和党的十四     

深化企业改革 搞好资产重组

深化企业改革搞好资产重组王雷锦州的国有工业基本是在五、六十年代建设和发展起来的。近些年,随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,由于观念、体制、结构等矛盾,我市一批国有企业陷入困境,工业经济总体运行质量不高和速度不快,市属工业连续四年下滑。为扭转这...     

承包制与深化企业改革

一 “里程碑”论与“逆转”论评析 对承包制的不同观点,归纳起来有三种:一种观点认为,“承包经营责任制是我国经济体制改革的第二个里程碑”,“是改变企业经营机制的一场革命”。我们称之为“里程碑”论。另一种观点认为,实行承包制,会“使我国经济体制改革进一步偏向科尔内所说的IB     

深化企业工资改革的思考

本文认为,从有计划的商品经济理论、按投入取得报酬的分配原理、社会主义生产资料公有制条件下的劳动力个人所有权理论和社会主义初级阶段理论出发,社会主义企业工资改革必须把工资决定权逐步下放给企业,使企业成为工资杠杆的操纵主体;同时,把职工工资区分为“必要工资和“分享工资”两部分,以克服目前企业工资与上交利税挂钩所产生的企业利润与工资相哄抬的弊端;劳动者个人的工资由企业和劳动者个人双方协商、选择工资分配形式确定。应将目前企业工资与上交税利挂钩或与产值、产量等经济效益指标挂钩浮动的模式改变为“企业自主分配、国家间接调控”的模式。