股份制是企业改革的正确选择

党的十四大．确定了社会主义市场经济体制作为改革的目标．使经济体制改革从侧重于突破旧体制转入加速建立新体制改革的阶段。目前企业改革尤为滞后．因此．加快企业改革是当前刻不容缓的大事。本文从四个方面探讨了股份制作为现代企业组织制度是企业深化改革的正确选择。作者认为．股份制是实现所有制形式的重大变革．产权制度改革是企业走出困境、深化改革的关键；实行股份制．对建立现代企业制度将发挥重大作用．真正确定企业作为市场主体的法人地位；股份制改革将促进市场机制的发育、成熟与完善；股份制改革将实现宏观调控的有效转轨。     

建立现代企业制度,塑造现代企业文化

本文从三方面阐述了建立现代企业制度是塑造现代企业文化的制度基础：企业法人制度及企业独立人格的确立是企业文化形成的前提；公司制组织形式及企业家阶层的确立是企业文化形成的关键；现代企业管理制度及全员共同价值观体系的出现是企业文化形成的根本。将建立现代企业制度与塑造企业文化结合起来，是开创企业改革与发展新局面的一项重要战略。     

浅议建立有中国特色的现代企业制度

现代企业制度是国有经济有效的实现形式，是一种充分体现市场经济本质要求的企业形式，是与现代化大生产相适应的企业制度。建立具有中国特色的现代企业制度，应该与中国的国情相结合；与转变政府机构的职能相结合；与市场体系的完善相结合；与理顺企业内部的党政、企业与职工的关系相结合；与实现人的现代化相结合。     

理顺产权关系建立民族地区现代企业制度

理顺产权关系是建立民族地区现代企业制度的核心，只有理顺产权关系，才能确立企业法人财产地位，成为市场主体，才能实现政企分开，转换企业经营机制；才能建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。     

关于完善外商投资有限责任公司组织机构的探讨

现代外商投资企业制度是我国现代企业制度的重要组成部分。如何按照现代企业制度标准完善外商投资有限责任公司的组织机构，是外商投资有限责任公司走上现代化道路必须予以解决的重大现实问题之一。本文在揭示出现代公司制度中的组织机构特征的基础上，指出了现行外商投资企业立法在外商投资有限责任公司组织机构规定上存在的主要问题，并提出了在股东会、董事会和监事会等公司内部机构方面，进一步完善现代外商投资有限责任公司组织机构的积极建议。     

论现代企业制度的实现机制

本文在阐述了建立现代企业制度的目标涵义之后，认为现代企业制度的实现机制在企业内部应设置具有约束性、制衡性和激励性的法人产权机制、企业权力机制、利益分配机制和劳动人事机制等；在企业外部应设置具有灵敏性、可调性和开拓性功能的适应市场环境变化的自我调节机制，最后作者指出，要建立现代企业制度实现机制，必须卸掉企业历史“包袱”，加快产权制度改革，并借鉴国外有益的经验。     

建立现代企业制度与深化金融体制改革

建立现代企业制度与深化金融体制改革钱水土深化国有企业改革，建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，涉及面广，配套性强，既牵涉到微观经济的各个领域，又关系到宏观经济的诸多方面；不仅要求企业内部进行制度创新，强化科学管理，完善组织机构和领导体制，而且也需要...     

我国国有企业改革中的认识偏差分析

国有企业是一个将经济、政治、社会的职能与使命综合在一起的混合体，具有非经济性，不能以一般待之；现代企业制度并非万应灵丹，应多注重于改革、改组、改造和加强管理；国有企业仅是国有经济之细胞，二者不能等同；国有经济并非社会主义的唯一物质基础，应当转变观念认识；建立现代企业制度不能作为整体上的和长期的改革目的，而只是为促进微观主体的活力与生机；现代企业制度不能从外部强制嵌入，只能内外结合促进培养；建立现代企业制度要求政府管理制度相应改革     

对建立现代企业制度的几点思考

文章结合《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中有关建立现代企业制度的基本精神，分析论证了我国建立现代企业制度的几个重要问题。认为现代企业制度是社会主义市场经济的重要微观基础；完善产权明晰的法人制度是建立现代企业制度的核心，规范公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键。     

基于某销售公司组织架构的内部控制风险及防范分析

现代企业要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展需要重视创新、文化、制度、核心竞争力、要素、可持续发展战略而企业对自身内部的有效控制是企业实施可持续发展战略的保证。本文分析了某销售公司组织架构的内部控制风险及防范,为相关类型组织提供了有价值的参考。     

建立现代企业制度 我国企业改革的方向

本文阐明了继续深化企业改革，必须着眼于企业制度的创新，建立现代企业制度，分析了产权制度──现代企业制度的基础，公司制──现代企业制度的普遍形式；指出了我国建立现代企业制度必须解决的几个重要问题。     

对我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略的思考

本文对在我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略作了较系统的思考，认为要在我国建成现代企业制度，必须正确阐释在我国建立现代企业制度的特殊必然性和一般必然性；必须努力培育现代企业制度赖以生存并良性运行的市场条件和非市场条件；必须选择和实行“坚定不移、条件优先、循序渐进”的改革策略     

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

在建立现代企业制度中,国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看,国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略,实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。     

当代中国企业制度的战略选择

当代中国企业制度的基本选择只能是根据行业性质、产品种类、企业规模来选择四种主要的企业制度；由于国有经济具有＂财产代理制＂和＂超经济力量＂的两大特性，使它们缺乏＂自负盈亏＂的动力和压力，所以非盈利性公益事业是它们的选择范围；由于存在着＂一仆三主＂（出资人所有权、企业法人所有权、经营者所有权的财产所有关系，股份有限公司构成了市场经济的基本组织形式，这是竞争性企业的最佳选择。由于股份有限公司具备＂个人所有、集体支配＂这一特点，它又构成了社会所有制、公有制的一种特殊实现形式；中国企业制度的这一新结构既可保证以公有制为主体的制度安排，又能真正实现当初国有化的经济目标。     

企业资本经营探析

资本经营是社会主义市场经济和现代企业制度对企业管理的高层次要求,是我国企业管理方式的第三次飞跃。建立现代企业制度,企业拥有了法人财产即企业资本之后,树立资本经营观念,提高资本营运能力,才能实现资本保值、增值和增值最大化。本文就资本经营的含义、内容、特征和作用谈一点粗浅的看法,以就教于同仁。关于企业资本的运作,即企业资本的组织和营运,作者将另文     

论现代企业制度的创建

党的十四届三中全会提出创建现代企业制度，表明我国经济体制改革的深化，创建现代企业制度是实现社会主义市场经济体制目标模式的关键。本文论述了现代企业制度的基本特征，创建现代企业制度与改革产权制度，加强现代科学管理的关系。本文强调在“制度创新型”的改革中，重要的是有制度创新的意识、全力推进现代企业制度的创建。     

公司员工持股的法律视角透析

在当今知识经济时代,员工的智力和素质在公司财富创造和公司竞争力提高方面,越来越具有决定性意义。在社会主义市场经济的国家里,实行员工持股制度,有助于实现经济民主、使员工参与企业决策；提高企业经营绩效；为员工社会保障制度的完善创造新途径；优化公司治理结构等重要功能。深入掌握和有效运用该项制度对于创新、发展和完善现代企业制度、促进我国社会主义市场经济体制的不断完善,实现构建和谐社会的发展目标具有十分重要的现实意义。     

论现代企业制度中道德制度的建立

社会主义市场经济体系的建立和完善，有赖于现代企业制度的最终确立，这已成共识。问题在于如何确立现代企业制度？时下论者多把聚焦点放在产权清晰的法人制度、政企分开组织制度及现代管理制度上，似乎以这些制度的建立，便顺理成章完成了现代企业制度的建立。我们以为这种观点值得商榷，原因在于这些制度作为现代企业制度建立的前提和基础，只是部分，而非全部。完整意义的现代企业制度中，应是包括技术制度、权益制度、道德制度三者辩证统一的有机体，现代企业制度的最终确立离不开道德制度的确立。因此，建立道德制度是现代企业制度建立的题中应有之义。     

我国经济组织的机制选择与演化──从市场、企业到企业集团

本文分析了我国在市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济组织──社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立以及企业集团的形成──这一机制选择和演化问题，并着重研究了企业集团的形成及其本质，期望以其成果作为对企业理论的补充和发展。文章首先回顾和概述了现代企业理论，并结合我国的经济体制改革实践，分析了我国建立现代企业制度和国有企业改革的努力方向；然后分析了企业规模的限制及其主要因素；最后从企业理论的交易费用理论和契约理论出发，提出了我们的企业集团理论，并建立了模型加以说明。     

关于市场经济条件下公有制实现形式的理论思考

公有制与市场经济既相容又相矛盾,传统的公有制实现形式与市场经济无法兼容,要真正实现公有制与市场经济的兼容,必须寻求适应市场经济条件的公有制实现形式;公有制实现形式的发展主要应着力于公有制的财产组织重构与所有权权能的分解,这样既丰富了公有制的内涵,又使其与市场机制有机地衔接;公有制实现形式的微观载体是企业制度,要按照现代企业制度的要求,推进公有制企业制度的改革。