论公共图书馆图书招标采购工作质量控制

公共图书馆中的图书的采购实行政府的招标采购,其目的是进一步规范招标采购工作的规范性,防止和杜绝采购过程中的贪污腐败的现象,提高财政资金的使用率和安全性,使图书馆获得质优价廉的产品和服务。加大对图书招标采购的质量控制有利于招投标双方的共同利益,因此本文就采购工作质量控制方面进行探究。     

完善和规范招标投标工作的思考

招投标制度作为工程承包发包的主要形式在工程项目建设中已广泛实施,它是一种富有竞争性的发包方式,是市场经济的重要调节手段。实践证明,招投标制度是比较成熟而且科学合     

浅谈工程招标文件的编制

工程招标工作是基本建设工程的重点工作之一,通过招标,不仅可以有效地控制成本,而且能够较好的对项目品质进行控制、择优选择总包方或专业承包方,从而达到最优化的完成项目建设任务。在招标工作中,编制高质量的招标文件又是"关键一环"。细致、严谨、缜密的招标文件将引导招标工作优质高效的进     

浅谈新形势下如何做好企业的党群工作

本文简要剖析新形势下企业的党群工作的情况和特征,并再次经过思索和重构,推敲和吸纳了一些实践中的工作方案,针对目前的党群工作问题提出了一些有效的看法。     

浅议新时期如何做好企业新闻宣传工作

在21世纪信息化背景下,企业的新闻宣传越来越受到企业的重视,企业新闻宣传的媒体也由传统的报纸、广播、电视台向网络化发展,由传统意义的新闻宣传向现代信息传播方向发展,由着     

企业如何做好离退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员逐年增多,集团公司职工老龄化现象逐年显著,因此做好离退休职工思想政治工作显得尤为重要.如何做好企业离退休职工的思想政治工作,笔者在此谈几点意见,以期为离退休人员的工作开展提供参考.     

试议如何进一步做好企业员工思想政治工作

本文根据企业的具体实际情况出发,针对企业政治思想工作现状,通过抓员工思想政治工作与抓生产经营工作相结合,专职政工干部与行政管理人员相结合,思想政治工作要与经济手段相结合几方面工作,真正做到创新员工思想政治工作,助推企业永续健康发展。     

浅议加强企业内部控制

企业内部控制,是指为保证企业经营活动有效的进行和资产的安全完整,防止、发现和纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策、措施和程序。企业内部控制制度是社会经济发展到一定程度的产物,它是现代企业管理的重要手段,在市场竞争日益激烈的今天,     

新形势下企业如何做好人事组织思想政治工作的思考

新形势下企业不断改革发展,对人事组织及职工思想具有一定的冲击.要做好人事组织思想政治工作,把握好思想政治工作的重要性,落实党的经济工作,建立健全人事组织工作机制,在继承和弘扬党的光荣传统下创新思想政治工作,从领导干部队伍建设、企业文化建设等出发营造良好的思想政治教育氛围,为人事组织思想政治工作提供条件.     

如何建立企业内部良好的沟通

沟通,最早的解释为"挖沟使两水相通",就是把沟渠打通,让水连通,就是沟通;后引申为"为了一个特定的目标,把信息、思想和情感等在个人或群体间传递,以达成一致意见的过程"。     

做好企业思想政治工作的关键在于企业领导者

所谓领导者,就是组织活动的率领者、引导者,是组织中的主要角色,一个企业的领导者尤为如此,企业的文化、管理、经营所体现的往往是企业领导者的思想。笔者认为,在当前思想政治工作普遍弱化、不被重视的情况下,一个的领导者对于思想政治工作的态度就成为能否做好思想政治工作的关键所在。而思想政治工作之于企业的作用,则相当于水与舟的关系,它直接影响到     

浅谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,又是企业做好各项工作的基础所在。在当前新形势下,如何做好国企主力军—青年职工的思想政治工作,是摆在当前企业团组织面前一道亟需解决的重要命题。     

探析如何做好新闻单位的思想政治教育工作

随着信息技术的快速发展,从事新闻行业的单位逐步增多。不同地区的新闻单位思想政治工作情况各有不同,尤其是广播电视行业,各地区存在很大差异。基于此,分析当前新闻单位的思想教育政治现状,介绍影响思想政治教育情况的因素,提出思想政治教育的工作途径与改革方法。新闻单位要结合各单位的实际情况,开展好思想政治教育工作,全面提高员工的思想素质。     

浅析如何做好涉稳信息的收集工作

涉稳信息收集工作是企业维稳工作的一个重要组成部分,是推进企业平安建设、维护企业稳定的一项重要的基础性工作,是把握形势、制定决策、掌握主动权的关键,是信息时代发展的客观需要。     

影响企业内部培训实效的原因

如何使企业内部培训达到实效,是每一位培训主管都在不断思考的问题。我对培训的认识是：有目的进行的,使参与者的思想、行为有所改进的活动。基于这样的认识,结合十几年的企业管理、市场营销经验和五年企业内部培训师、行政总监工作经历,总结出以下几个方面影响企业内部培训实效的原因：     

浅谈如何做好新时期矛盾纠纷的调解工作

当前,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,利益的主体出现了多元化,人们的生产生活方式和思想观念发生了较大变化,加之近几年职工收入差距不断拉大,下岗失业人员有所增加,国家东西部地区发展不均衡以及房屋拆迁、土地征用补偿等等原因,各种矛盾交织在一起,经常出现群体上访、纠纷等事件,如果处理不当,极易诱发群体恶性事件,严重影响了和谐稳定的社会环境。因此,如何及时化解和妥善处理好各种社会矛盾,避免问题的进一步升     

如何做好新形势下高职院校的招生工作

随着高等教育的"大众化"转变,我国高等职业教育发展迅猛。但是,随着市场机制的逐步成熟与完善,产业结构调整,社会就业遇到较大困难,加之社会上鄙薄职业教育的观念,使我国高等职业教育在发展中遇到了新的问题和     

企业人才资源优化配置的基本目标和路径

一、企业人才资源优化配置的基本目标 资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和．是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段,相对于人们的需求而言．资源总是表现出相对的稀缺性,从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置,以便用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。资源配置合理与否,对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说,资源如果能够得到相对合理的配置,     

浅谈如何把握新形势下企业思想政治工作的规律

在新时期做好企业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认。科学技术是第一生产力,国家的强大需要经济繁荣,经济繁荣需要靠科技推动,科技发展归根到底靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。不论是宏观意义上的国家或地区组织,还是微观意义上的包括企业在内的各类组织,得才用才者兴,