上班期间嬉戏打闹受伤申请工伤难认定

[案情] 2019年8月20日,某公司车间职工郭某在参加完班前会后准备去工作时,于会议室门口捡到同事李某的手机,未当场归还李某而是与其嬉戏追逐,在被李某追索过程中不慎摔倒受伤,后经某市医院诊断为右胫腓骨骨折.9月30日,郭某向某市人社局提出工伤认定申请,要求认定其伤害为工伤,某市人社局经审理后作出不予认定工伤的决定.郭...     

信阳市公开选聘318名“大学生村干部”

其中在职人员100名，非在职人员218名。被选聘的“大学生村干部”，中共党员一般安排担任村党支部书记助理职务；     

安排富余人员应依法

案例：某公司与外国公司部分合资，新组建了一家在中国注册的独立合资经营法人单位。合资中方单位在未征得本单位张某等6名职工同意的前提下，将其安排到合资单位工作，并要求这几位职工与合资单位签订劳动合同。张某等6名职工认为，他们是合资中方单位的职工，而不是合资单位的职工。因此不能与合资单位签订劳动合同。因而向合资中方单位提出要求回原单位上班的请求，并要求合资中方单位补发他们被派到合资单位工作期间的工资。     

没有劳动合同就没有劳动关系吗

刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤，经鉴定构成残疾，刘某要求公司为其申报工伤，公司告诉刘某：“你和公司没有签订劳动合同，所以没有劳动关系，不能申报工伤。”请问：没有劳动合同就没有劳动关系吗？在此种情况下能否申报工伤？     

切实增强项目部党支部书记对班子的调控能力

工程项目的政治思想和党支部书记的能力、作用关系密切,只有增强党支部书记对班子的调控能力,才能提高项目部的工作水平和质量.然而由于部分党支部书记工作能力有限、工作位置未摆正、工作空间过于狭小、传统观念根深蒂固等因素的影响,缺乏行之有效的班子调控制度,降低了工作质量.因此,需加强党支部书记对班子调控能力措施的探究力度,以提升总体质量.     

专家答疑

问：我于今年2．月来到某公司供职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同．其中试用期为两个月．而就在我上岗的第三周。经医院检查发现自己怀孕了。我所在公司知道后．决定与我解除劳动合同．并声称这属于公司在试用期内发现职工不符合工作要求．对我的解聘为合法。请问公司有权这么做吗？     

用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金

案例：林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里始终觉得低人一等，无法真正融入到团队之中。2002年3月，林女士被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同”为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。     

IBM公司的薪资设计

ＩＢＭ公司即国际商用机器公司,是 美国一个拥有３．４万职工、５２０亿美元 资产的大型企业。该公司把职工的工资 问题作为人事管理的根本工作,他们认 为：在工资上如有不合理的地方,会使 职工对公司和上司感到失望,影响职工 的干劲,因此,必须建立完整的工资体 系。 一、工资要与职务的重要性、工作 的难度相称 ＩＢＭ根据各个部门的不同情况,根 据工作的难度、重要性将职务价值分为 五个系列,在五个系列中分别规定了工 资最高额与最低额。假设把这五个系列 叫做Ａ系列、Ｂ系列、Ｃ系列、Ｄ系列与 Ｅ系列。Ａ系列是属于最单纯部类…     

浅谈新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设

随着社会经济的发展，基层党支部在企业发展中的作用越来越明显。党支部书记作为基层党建工作的带头人，他的素质高低、能力强弱直接影响着基层支部的管理水平和业绩。为此，我结合多年来基层支部工作经验和目前本单位开展的支部书记队伍建设工作，对如何加强国有企业党支部书记队伍建设做简要探讨，以期对大家有所裨益。     

新时期高校教师党支部书记选配工作的思考

高校教师党支部是高校基层党组织的重要组成部分,教师党支部书记肩负着支部日常工作的领导和组织工作,是高校党委和党支部之间的桥梁纽带.新形势下,面对复杂多变的党建工作环境,高技教师党支部书记选配如何必将对高技党建工作产生重大的影响.基于此,针对新时期高校教师党支部书记的选配工作状况进行分析,并就如何选配提出相关建议.     

专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

2004年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班。通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？[第一段]     

录取函是否具有订约效力？

某公司经理对李某多次面试，决定聘请其担任部门经理，并向其发出了一封录取函（offerletter），其中载明了“职位：月薪：工作地点：入职日期及答复期：一个月。李某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。然而此后不久，公司了解到，李某曾向客户索要好处，这使公司不愿再聘用李某。可是，录取函已经发出，公司应该怎么办呢？     

农村党支部书记应有的三种头脑

农村党支部书记应有的三种头脑赵志金中共十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出：“特别是选一个认真贯彻党的路线方针政策，公正廉洁、能带领群众致富的支部书记”。农村党支部书记既是党在农村的代表，又是群众利益的代表，作为党...     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

实施处分要慎重

申请人：邓某，男，汉族，60岁，某县第一人民医院职工。 被申请人：某县第一人民医院。法定代表人：同某，男，汉族，职务：某县第一人民医院院长。     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍在该公司继续上班。最近，丈夫陪我到医院做身体检查。才知道自己怀孕了。请问：未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护？女职工在生育期间应享有哪些权利？     

万紫千红春满园——记四川南江矿业集团党委书记岳俊聪

岳俊聪,男,汉族,1950年11月出生,四川省南江县燕山乡人,1971年5月在南江县铜厂参加工作,1987年1月加入中国共产党,曾先后任南江县非金属矿工业公司副经理、经理,南江县工业局生技股副股长、矿管股股长以及南江县人大常委副主任职务,省九届人大代表和四川南江矿业集团有限公司党委书记、董事长职务。     

经济转型下国有农场群众工作路线思考

国有农场的生产经营环境较为分散，一线职工也被分在不同的作业区开展劳动生产，这一现实状况就为践行群众工作路线提出了内在规定性。在这一规定下，需要在组织文化建设、薪酬制度设计、经营模式调整等方面践行群众工作路线。具体的路线可从：增强政工干部的经济意识、建设时代特色的组织文化、夯实薪酬分配的民意基础、形成经营模式的职工导向等四个方面来展开。     

出差遭遇车祸应否视为工伤？

2002年2月23日，王某进某市设计艺术有限公司（以下简称某公司)上班，其体工作由该公司业务经理张某安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张某通知王其到某市为公司送投标资料。次日，王某到某市与张某等人会合后，就与公司工作人员在一起。3月6日，一行4人乘车返回途中发生交通事故，致使王某受伤被送往医院救治，某公司为其支付了全都医疗费用和3个月的工资1800元。