全省乡（镇）、街道办事处机构改革、推行国家公务员制度工作会议召开

全省乡（镇）、街道办事处机构改革、推行国家公务员制度工作会议召开本刊讯：为了保证县、乡（镇）和城市区、街机构改革实施工作的顺利进行，更好地与国家公务员制度实施工作相衔接，按照《中共河南省委、河南省人民政府关于印发＜河南省市地党政机构改革实施意见＞的通...     

推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系

推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系郭九林一、推行国家公务员制度与转变政府职能的关系建立以国家公务员制度为基本特征的我国人事管理新体制，是转变政府职能的迫切要求。我国现行人事管理制度是计划经济体制的产物，其主要弊端是：（１）职位设置缺乏科学分...     

如何搞好“三定”与公务员职位分类的衔接

如何搞好“三定”与公务员职位分类的衔接董万军机构改革“三定”方案是职位分类的基础和前提；职位分类是“三定”工作的沿续、是推行公务员制度的一项基础性工作。实现二者的有机衔接，是确保机构改革顺利进行，加快推行公务员制度步伐的重要环节。一、“三定”方案是职...     

延吉市全面完成乡镇机关和所属事业单位的改革工作

为了强化乡镇职能作用的发挥，推动农村经济和社会事业的全面发展，解决乡镇机构设置不合理、人浮于事、效率低下、财政负担过重的问题，延吉市结合本市乡镇的实际，对乡镇机关及所属事业单位进行了综合改革，现已完成改革工作，取得了较好的效果。 通过改革，使乡镇机关真正建立起“小政府、大社会、大服务”的管理体系，事业单位建立起功能健全、形式多样、充满活力的运行机制。主要做法如下： 一、重新组合了乡镇机构 将原来的四乡二镇重新组合为三个镇。改革了乡镇传统的智理体系和职位设置模式、各镇机关均设５个内设机构，即党群办公…     

西华县加强事业单位职位管理工作

近年来，西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法，变过去的人员管理为职位管理，使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工作逐步走向正规化、科学化。 一是搞好职位设置。按照因事设岗原则，根据单位编制数量，设置管理人员及专业技术人员岗位，重点抓好职位职责、职位层次和职位数量的确定。二是编制职位说明书。根据各职位的要求，确定各职位的工作项目、工作标准及所需资格条件等内容。三是因岗择人。全县共有１１５个中层职位实行了竞争上岗，有８７人通过竞争走上新的工作岗位。四是定期考核，奖惩分明。每年年终县里统…     

浅谈公务员录用考试的科目设置与命题要求

公务员录用考试的科目设置及命题,与考试的模式有着内在的联系。在录用考试中,不同的考试模式,对考试科目的设置与命题的要求是有区别的。如:在省、市、县、乡四级公务员招考工作中,主考机关要按不同机构的人员配置,职位不同等对考生有不同的要求,同时也要充分考虑不同层次、不同地域考生的实际情况等方面的因素。因此,公务员录用考试主要采取两种考试模式:一是面向社会公开选拔考试,二是同级机关系统内部转制(推公)和竞争上岗的选拔性考试。本文就公务员面向社会公开选拔考试的科目设置与命题要求等问题,谈谈粗浅认识。     

采取有效措施强化公务员职位管理

近几年，我们根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员的职位分类工作实施办法》文件精神，按照“及时跟进、全面实施、着眼基础、规范管理、狠抓落实、注重实效”的指导思想，积极采取有效措施，促进职位管理工作的正常运行并使之不断完善。使许昌市国家公务员职位管理工作步入规范化、法制化的轨道。我们的做法是：一、精心进行职位分类，合理设置职位，打好职位管理的基础。在职位设置过程中，我们严格按照“三定”方案确定的职责任务、内设机构和编制数额，在认真把好职能分解、分析评价、科学设置三个环节的基础上，坚持严肃、认真和…     

全国完善公务员制度工作会议提出推行竞争上岗创新管理制度

全国完善公务员制度工作会议７月１８日在北京召开。会议提出,地方机构改革要进一步加大竞争上岗力度,继续探索,勇于创新管理制度,使公务员制度充满活力和旺盛生命力。人事部副部长戴光前在会议上讲话指出,已经开始的地方机构改革是令年地方党委和政府的一件大事,机构改革中,各地要加大竞争上岗力度,各级机关内设机构中层领导职位一般都应实行竞争上岗．有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到部门领导职位和科级以上白卜员导职位。在机构改革“三定”的基础上,各地要严格按照国家规定的规格、数量合理设置职位,明确职位标…     

河南省人事厅双向选择择优选用公务员工作圆满完成

河南省人事厅双向选择择优选用公务员工作圆满完成姚苏江，周向东，郭成全河南省人事厅在推行国家公务员制度过程中，注重结合厅机关人员队伍的实际情况，努力建立一支精干、高效、廉洁、充满生机和活力的公务员队伍。在搞好厅内职位分类的基础上，加大改革力度，采取双向...     

人事部部长宋德福在辽宁调研期间强调：推行公务员制度要突出重点注意配套

人事部部长宋德福在辽宁调研期间强调：推行公务员制度要突出重点注意配套（接上期）在谈到法规配套问题时，宋德福说，对于人员过渡、社会招考、竞争上岗、年度考核、分级培训、职位轮换、职务任免、回避、辞职辞退这些主要环节，要在我们过去提出的＂进口、楼梯口、出口...     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

谈地方政府职能与国家公务员职位的关系

职能,是行政管理体制的基础。转变地方政府职能,是地方行政管理体制改革的关键。职位,是政府执行公务最基本的单位。职位设置,是地方推行国家公务员制度的第一个步骤。实践表明,是否正确认识并处理二者之间关系,不仅决定地方政府能否实现组织机构的总体目标,而且决定其能否发挥人员编制的最佳效能。因此,加强对地方政府职能与公务员职位的研究,是我国行政管理体制改革与推行国家公务     

竞争上岗与素质评价

竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但是，由于对竞争上岗的内涵理解不同，应用起来效果也存在着差异。 一、竞争上岗的前提是职位分析 现代人事管理的基础是职位分类，无论机关、事业、企业都有自己的职位设置，并有相应的标准规范。用什么人，首先要了解空缺职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。重点是对工作职位和资格条件的分析与把握。 首先，工作职位分析。为什么用人，用人干什么，他应具备哪些素质，竞争上岗必须明…     

心底无私走四方──被交流者不良心态及祛除

心底无私走四方──被交流者不良心态及祛除余怀明，陈齐放随着国家公务员交流制度的推行，一些同志将跨地区、跨部门或在本单位内部的不同职位上进行交流。绝大当数同志能自觉、愉快地服从组织安排，欣然走上新的工作岗位。但也自少数同志却不愿意＂挪窝＂、换位置。其中...     

国家公务员制度知识竞赛

国家公务员制度知识竞赛举办此次竞赛是本刊纪念《国家公务员暂行条例》颁布三周年活动之一，目的是为了配合市（地）、县、乡推行国家公务员制度，深入广泛宣传国家公务员条例知识。竞赛由各市（地）、县人事部门根据当地实际情况组织。需要试题标准答案，请来信向本刊编...     

结构化面试的组织与评价

为了做好2003年吉林省县(市、区)乡(镇、街道)党政机关考试录用国家公务员和工作人员考试工作,加强面试考官培训,我们编写了三个专题的有关面试组织与管理的培训资料,供全省从事考录工作人员参考,以便指导全省面试工作。     

高校教师职位分析方法研究

职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。其主要成果是形成职位说明书和职位分析报告。     

吉林市人事局进一步规范工作规则

为了规范人事工作程序化、制度化、规范化，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制和科学决策机制，根据《吉林市人民政府工作规则》，参照《吉林省人事厅工作规则》，结合部门实际，今年初，市人事局重新修改、完善、制定了《吉林市人事局工作规则》。 新制定的工作     

适应边远地区特点 抓好继续教育培训

白山市位于吉林省东南部的长白山腹地,是一个建市晚、经济文化相对落后的边远山区。全市现有专业技术人员24341人,其中高层次人才仅占2.7%,不论在专业技术结构上还是层次上都不尽合理,远远不适应经济发展的需要。为实现长白山开发开放战略目标,市委、市政府在制定经常发展战略目标的同时,注重专业技术人才的继续教育,制定了《白山市专业人才1996—2010发展规划》和《白山市专业技术人员继续教     

省直推行国家公务员制度工作座谈会在郑举行

省直推行国家公务员制度工作座谈会在郑举行省直推行国家公务员制度工作座谈会元月２４日在郑州召开。这次会议的主要目的是：总结交流省直机关推行国家公务员制度的经验，研究解决工作中的问题，推动国家公务员制度实施工作进一步全面、深入地开展。会上，省文化厅、省冶...