刘易斯模型、劳动力异质性与我国农村劳动力选择性转移

刘易斯模型把乡一城劳动力转移建立在劳动力同质性的假定基础上,但这个假定不符合事实,由此得出的结论也不符合我国实际.从调查数据可知,我国农村劳动力转移具有高度的选择性.它所带来的问题表现为:农村留守劳动力低素质化、农民工非正规就业化、农民工非市民化、农村劳动力转移陷阱.解决这些问题需要政府在土地流转和规模经营、农民工教育和培训以及返乡创业等方面提供政策支持.     

对农村劳动力进城问题的探讨

近几年来,大批农民向城市涌进.对这个问题,社会各界有不同反映,有赞同的,有指责的.原来认为农民进城好处多的同志经过几年的观察,也感到问题不少,主张清退.究竟如何正确理解农村劳动力进城问题,对已进城的又怎么办?笔者就这个问题,最近到贵阳、六盘水、安顺三个城市进行调查了解,并参阅了国外农村劳动力向城市转移的有关资料,试就农村劳动力进城问题作一些探讨. 一、农村劳动力进城的必然性     

劳动就业问题的现状与对策

<正> 1989年以来,七十年代初生育高峰时期出生的人口陆续进入就业年龄,我国开始进入一个新的就业高峰,城镇劳动力大幅度增长,劳动力供大于求的矛盾比较突出.同时,自从1988年国家进行治理整顿以来,由于采取了严格压缩基建投资等一系列紧缩措施,已经改变了总需求大于总供给的格局.但是也给经济发展带来一些新的问题和困难,其中在城镇劳动力就业方面,由于近年来劳动力需求有所减少,尤其是一些企业停产待工现象的出现,使得劳动就业问题更加突出.对此,我们应该深入分析和研究,以便找出解决问题的办法.     

国家助学贷款政策问题调查分析

从国家助学贷款实施至今10年间,国家助学贷款政策在给学生带来实惠的同时也逐渐暴露出一些问题.在其他学者对国家助学贷款政策研究的基础上,设计并运用一套国家助学贷款政策研究的调查问卷,以国家部属高校在校本科生为调查对象开展实证研究.根据数据统计分析了我国国家助学贷款目前仍存在的问题,为今后国家助学贷款的进一步完善提供依据.     

农村劳动力就业问题分析——基于托达罗人口流动模型的思考

充分就业是宏观经济发展所追求的四大主要目标之一.我国作为一个农业人口大国,农村劳动力就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展.分析研究托达罗人口流动模型和我国农村劳动力就业现状,可以发现:我国人口流动的实践与托达罗模型的背景极为相似,即农村劳动力大量剩余并涌入城市,与城市失业现象并存.因此,在现阶段,充分挖掘农业内部就业的潜力,扩大农村劳动力在农业和农村内部就业,是解决目前农村劳动力就业问题的现实选择.     

对农村劳动力转移问题的思考

随着我国市场经济体制的建立完善和农村经济产业结构调整,出现了大量过剩农业劳动力,这些剩余劳动力的转移就成了当前迫切需要研究和解决的问题.据中国科学院国情研究小组的调查,中国的劳动力80%在农村,农村约有5亿劳动者,而农业资源仅能容纳1.5亿,加上近几年的乡镇企业容纳1.2亿,外出打工经商0.5亿和从事多种经营0.2亿,农村尚存在1.6亿剩余劳动力.     

西方失业理论及其对解决我国劳动力就业的启示

失业是市场经济运行过程中各国均会面临的一个问题.促进就业、控制失业率是各国政府的宏观调控目标之一,也是政府不可推卸的责任.虽然我国失业问题的产生具有不同于西方发达国家的特殊原因,而且西方经济学的各具特色、各有侧重的失业理论由于受到阶级和历史的局限具有许多缺陷和不足,但是,西方失业理论的分析失业原因的方法和解决方法对解决我国劳动力就业问题仍然具有重要的借鉴意义.本文对西方传统失业理论进行归纳和评述,以期为解决我国的劳动力就业问题提供一些新思路.     

劳动力流动与收入差距的关系:一个文献综述

在我国经济发展过程中,劳动力流动规模与收入差距同时扩大,与传统观点相比形成-个悖论.本文对有关劳动力流动与收入差距关系的经验研究和理论分析分别进行了系统的梳理,并提出了需要进一步研究的问题.     

关于农村剩余劳动力转移的调查报告

党的十一届三中全会以后,我国普遍实行了以家庭联产承包经营为主要形式的生产责任制.各种形式的联产承包责任制赋予了农民生产经营的自主权,克服了分配上的平均主义,极大地调动了农民的生产积极性,从而出现了农村劳动力过剩的现象.调查农村劳动力的过剩状况,研究解决农村劳动力的转移问题,是当前农业经济发展亟需解决的重要问题之一.它关系到工农联盟的巩固和社会的安定,关系到农民生活水平的继续提高,关系到农业现代化的实现.为此,我们选择了招远、乳山、掖县、莱阳等县、市的十三个点,进行了典型调查.     

生产者服务业与我国高素质劳动力就业问题研究

在全球金融危机大背景下,大学生及研究生等高素质劳动力就业状况,是当前社会普遍关注的问题之一.生产者服务业对高素质劳动力就业具有积极的影响.我国生产者服务业发展相对滞后,不仅造成其自身吸纳高素质劳动力就业能力较差,而且严重制约了我国产业结构的调整和升级,进而导致制造业对高素质劳动力需求不足.因此,合理推动我国生产者服务业快速发展,是解决当前我国高素质劳动力就业的主要路径选择.     

Apron strings of working mothers: Maternal employment and housework in cross-national perspective

This paper asks whether maternal employment has a lasting influence on the division of household labor for married women and men. Employing multi-level models with 2002 ISSP survey data for 31 countries, we test the lagged accommodation hypothesis that a long societal history of maternal employment contributes to more egalitarian household arrangements. Our results find that living in a country with a legacy of high maternal employment is positively associated with housework task-sharing, even controlling for the personal socialization experience of growing up with a mother who worked for pay. In formerly socialist countries, however, there is less gender parity in housework than predicted by the high historical level of maternal employment.     

"社会投资型国家"对解决就业困境的探索

20世纪90年代中后期西欧各国改革传统的福利国家制度,执政的社会民主党及其理论家提出了建立社会投资型国家的主张,其核心内涵是国家通过教育和培训的途径投资于人力资本,实行一种积极的社会福利政策.这对我国改善目前劳动力的状况和缓解就业压力具有极大的借鉴作用.我国应通过提高教育投入和建立职业培训体系的途径加大人力资本投资,提高劳动者的就业能力.     

Are all jobs created equal? A cross-national analysis of women's employment and child malnutrition in developing countries

Using multi-level models, the analysis examines female employment and child stunting across 49 developing countries. At the country level, female labor force participation is not associated with malnutrition after controlling for economic development. At the individual level, a binary measure of employment is not significantly associated with malnutrition. However, a more nuanced measure of seven occupational categories shows that certain types of employment improve malnutrition. Professional, clerical, sales, and domestic jobs are associated with reduced stunting. These effects are only partially mediated by wealth, perhaps suggesting that some jobs may bring benefits to the household beyond the sheer acquisition of tangible resources. Agricultural jobs are associated with increased malnutrition. Manual labor and service work do not have an effect on malnutrition, compared to unemployment. Thus, women's employment is not necessarily a mechanism for empowerment and wellbeing. Not all jobs are created equal, and many of them do not confer the benefits that are typically associated with working outside the home.     

个人收入同步增长的保障制度设计：15城市证据

我国灵活就业群体规模巳占新增就业总量70％以上,该群体有工作但不固定,有收入但不稳定。先后四次对我国15个城市的灵活就业群体进行调研后认为,确保我国灵活就业群体个人收入同步增长,应从建立灵活就业群体的工资集体协商制度、构建新型式社区工会、建立雇员平等参股制度、搭建灵活就业群体失业救助平台、构建灵活就业人员失业扶持的慈善基金制度等方面着手。     

我们需要什么样的劳动力市场制度

一个统一、灵活和充满竞争性的劳动力市场是保证中国经济持续、健康发展的重要条件。20世纪90年代后期以来,中国城镇失业率加速攀升,就业形势异常严峻,继而带来贫困、收入差距扩大等一系列问题,社会不安定因素大大增加。在市场经济条件下,政府促进就业,必须充分重视劳动力市场,维护劳动力市场机制的正常运转,让市场配置劳动力资源的作用充分发挥。     

影响我国劳动力就业的因素分析及政策选择

当前受劳动力市场中的诸多矛盾及体制性弊端的影响,我国的劳动力就业面临着内部阻力和外部压力,劳动力的就业问题成为影响我国经济发展的突出问题.要妥善解决这一问题,就要求我们实施积极的就业政策,通过创造就业机会、转换就业结构、深化劳动就业体制改革、提高劳动者素质等措施,从根本上提高我国劳动力的就业能力,从而促进我国劳动力的顺利就业与再就业.     

关于我国司法认知规则的确立与完善

司法认知规则是证据法上一项重要的证据规则,具有免除当事人举证责任的效力。与他国相比较,我国关于司法认知的规定不仅零散、尚未形成体系,而且还存在许多认识性的错误,因此通过对两大法系相关规则的介绍,以期对我国司法认知的确立与完善提供有意的参考。     

生命权入宪的全球考察与我国生命权入宪的建议

在全世界192个主权国家中,有154个国家的宪法以各种方式规定了生命权。世界各国宪法规定生命权的模式主要九种,规定的内容主要包括生命权的享有、国家对生命权的义务、死刑的废除或限制、合法使用武力剥夺生命的范围、胎儿的生命权、克隆人的禁止等。建议我国尽快将生命权明确写入宪法,并充分借鉴世界各国的有益立宪经验,采取综合性的生命权入宪模式,将更多的生命权内容载入宪法。     

A new look at married women’s labor force transitions in Japan

In this paper, we examine educational differences in married women’s labor force attachment in Japan using 10 waves of data from a nationally representative survey. Results of discrete-time multi-state hazard models of labor force exit and entry indicate that university graduates are both more likely to remain in and less likely to reenter the labor force relative to women with a high school education or less. Their relatively low likelihood of labor force exit reflects educational differences in occupational characteristics, especially employment in full-time, standard jobs. However, junior college and university graduates remain substantially less likely to reenter the labor force net of family circumstances, characteristics of previous employment, and efforts to control for unobserved characteristics. These results are consistent with the hypothesis that tension between emerging incentives to remain in the labor force and lingering incentives to remain out of the labor force are both relatively strong among highly educated women. We conclude with speculation about the implications of these educational differences in married women’s employment for stratification.     

全球化背景下青少年价值观的蜕化与教育引导

当代青少年是我国实现跨入世界中等发达国家行列宏伟目标的一支生命军。动员和吸纳广大青少年参与改革开放和中国特色社会主义伟大事业建设是当前乃至今后对广大青少年进行价值观引导、开展青少年工作与研究的重大任务。