新形势下人力资源和社会保障局的档案管分析

新时期下,档案管理对推动单位健康发展具有关键意义,其是社会事业服务的基础工作,关乎我国国计民生等关键问题.本文针对新形势下,人力资源和社会保障局档案管理工作进行分析和阐述,希望给予我国相关单位以参考和借鉴.     

河南省各省辖市人力资源和社会保障局挂牌成立

截至2010年3月底,河南省各省辖市人力资源和社会保障局均挂牌成立。组建人力资源和社会保障局是各市根据党中央、国务院要求,深化行政管理体制改革、建设服务型政府的一项重要举措,有利于统筹机关企事业单位人员管理,有利于建立统一规范的人力资源市场,有利于贯彻落实以人为本的执政理念、建立健全从就业到养老的社会服务和保障体系。现将各省辖市主要负责同志名单公布如下：     

强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来,周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利,提高人事工作的透明度,推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正,树立了人事部门的良好社会形象。     

让人社工作在“阳光”下健康发展——濮阳市人力资源和社会保障局政务公开工作路径探析

2010年以来,濮阳市人力资源和社会保障局坚持把政务公开工作作为弘扬人社工作公平正义,促进富裕、和谐、美丽新濮阳建设的重要抓手,坚持围绕主线,服务大局,突     

统筹城乡人力资源公共服务体系调查——基于重庆市的案例

统筹城乡人力资源公共服务体系研究不是简单的理论问题,与现行政策与服务现状关系非常密切。本研究选择了重庆这一城乡统筹示范区作为调研对象,从地理位置、发展程度、行政区划来看,重庆同时具有中等发展程度省份和欠发达省份的特征,集合和叠加了我国东部现象与西部现象,是我国基本国情的一个缩影。探讨重庆人力资源公共服务体系的城乡统筹,对全国特别     

以人为本 关注民生 努力构建人社“和谐信访”——以河南省潢川县人力资源和社会保障局为例

近年来,河南省潢川县人力资源和社会保障局紧紧围绕各级党委、政府的中心工作,坚持改革创新,真抓实干,积极探索新时期信访工作的特点和规律,找准信访工作切入点,从调整思路、创新机制入手,做到事前评估、信访会商、公正处置和四个到位(认识到位、领导到位、人员到位、职权到位),实现     

依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

人力资源社会保障宣传工作必要性及要点分析

人力资源社会保障宣传工作是一项重要的服务社会的内容,对社会的发展具有积极意义。但是,长期以来,在人力资源社会保障宣传工作中,出现了一些问题。很多地方宣传机构设置不到位,管理权限不明确,工作开展不得力,越来越落后于蓬勃发展的人力资源社会保障事业,导致人力资源社会保障政策无法得到有效贯彻和落实。     

人力资源和社会保障工作取得重大进展

城乡就业制度深刻变革，社会保障体系基本形成，分配制度改革不断深化．职业能力建设长足发展，面向国外引智全面展开……改革开放30年来．我国人力资源和社会保障工作取得了一系列重要进展。     

洛阳市人事局强化引智工作服务企业发展

日前,新疆生产建设兵团劳动和社会保障局与河南省人力资源和社会保障厅就季节工劳务合作进行洽谈,并达成合作意向。今年兵团计划引进拾花工50万人,预计从该省引进20万人。     

信阳市开通人力资源网上超市

“免费招人才、找工作。请上信阳人力资源网上超市。”近日．信阳市人力资源和社会保障局开通了自主研发的信阳官方公益招聘求职第一网站——信阳人力资源网上超市（http：／／www．xyrlzycs．com）。     

履职尽责 积极作为 努力开创人力资源和社会保障工作新局面——河南省人力资源和社会保障工作会议在郑州召开

本刊讯（本刊记者 史新建）2014年2月21日,河南省人力资源和社会保障工作会议在郑州召开.会议的主要内容是深入贯彻党的十八届三中全会精神,全面落实河南省委经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作会议要求,总结2013年工作,分析新形势新要求,安排部署2014年工作.会上,表彰了河南省城乡居民社会养老保险工作先进单位、先进个人和人社系统优质服务窗口.会议还传达学习了河南省委书记郭庚茂、省长谢伏瞻等省领导对2013年人社工作的批示.     

浅析考试管理对于社会人力资源开发的促进作用

考试是挖掘社会人才,丰富与拓展社会人力资源,促进人力资源合理优化配置的一种有效途径.随着社会主义市场经济的持续发展,考试在推动国家经济发展与社会进步方面的作用愈加明显.因此,只有注重考试,强化考试管理,才能更好地服务于社会人力资源开发,提高社会人力资源利用率.笔者探讨了考试管理对于社会人力资源开发的促进作用,以飨读者.     

知识经济时代的人力资源管理

人力资源管理是社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间的关系问题,也就是通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人,人适其事。在管理过程中,以事为中心,要求人去适应事。它很少考虑个人的专长,兴趣及需要,人是被动的适应事。其次,重使用而轻教育。注重使用人现有的才能,而不注重开发人的才能;另外,传统的人力资源管理被视为是非生产、非效益的部门,不直接参与生产经营过程,更不考虑战略决策的问题。这些都反映了传统人力资源管理,已跟不上知识经济时代人力资源管理的步伐。知识经济时代的人力资源管理应做好如下几个方面的工作     

山东淄博 强化劳动监察 优化用工环境

山东省淄博市淄川区人力资源社会保障局不断强化劳动监察工作,努力构建和谐用工环境。2011年1—8月,共受理投诉举报案件238件,为2300人追回拖欠工资1152万元。     

河南省召开人力资源社会保障系统党风廉政建设工作会议

2014年4月18日,河南省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作会议在郑州召开。会议主要任务是学习贯彻全国人社系统党风廉政建设工作座谈会精神,安排部署2014年全省人社系统党风廉政建设工作任务.     

周口市人社局认真贯彻落实市委经济工作会议精神

日前．周口市人力资源和社会保障局全面贯彻党的十七届四中全会精神．认真落实该市委经济工作会议部署．坚持把民生为本、人才优先作为工作主线．继续以就业和社会保障为重点．深入推进人事制度改革．大力加强人才队伍建设．稳慎做好工资收入分配工作．积极构建和谐劳动关系．努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。主要措施有：     

把握新形势贯彻新要求努力实现人力资源和社会保障事业新发展——河南省人力资源和社会保障工作会议在郑州召开

王铁副省长对全省人力资源和社会保障工作的批示：“2012年,全省人社战线的同志们,紧紧围绕中心、服务大局。坚持民生为重、发展为先,团结拼搏,务实重干,圆满完成了各项目标任务,多项工作走在了全国前列,为全省经济社会发展做出了突出贡献。借此机会,我代表省政府向你们表示亲切慰问和衷心感谢!     

加强城乡居民社会养老保险经办管理服务能力建设的思考

新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,涉及民生保障领域中的最大群体,对促进社会公平公正、和谐稳定意义重大.2009年下半年,党中央、国务院决定开展新型农村社会养老保险试点,2010年全国有20％的县(市、区)开展试点,2011年根据经济社会发展的新形势,顺应民意,审时度势,又作出启动实施城镇居民社会养老保险试点,并提前实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖的决策.     

新形势下做好人力资源社会保障工作的路径选择——以驻马店市为例

在2009年年底召开的河南省委经济工作会议上．省委书记卢展工强调．贯彻好中央经济工作会议精神,在实践中需要坚持“四个重在”,即：坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。短短十六个字,内涵丰富,为我们做好当前和今后一个时期的各项工作指明了方向。我们一定要准确理解和把握“四个重在”的深刻内涵．按照“四个重在”的要求．努力推动人力资源和社会保障事业科学发展、跨越发展．