服务期未满合同续延赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读（下）

[案例回放]2005年9月，小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同一2006年6月，公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，支付培训费用4万元，并与小朱签订了培训协议在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，     

试用期内培训后辞职,员工是否要支付违约金?

[案例回放] 赵某是2008年的应届毕业生,与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同,约定合同期从2008年8月1日到2011年7日31日,其中前六个月为试用期.新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实践经验,于2008年9月出资1万元送赵某去参加就职培训.主要是由专门培训公司进行专业技能的培训.培训前,双方签订了三年期的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约定如果赵某在服务期内解除合同,则需支付违约金1万元.     

签了集体合同，可以不签劳动合同吗？

小张于2008年11月3日进入一家实业公司工作，与公司签订了期限为2008年11月3日至2009年2月3日的试用期协议一份。试用期协议到期后，公司一直未与小张签订劳动合同。     

合同期满离职 企业无权追索培训费

[案例]王先生是某房地产公司的一名技术人员,与单位签订了为期4年的劳动合同。去年,单位为上新项目派王先生外出培训6个月,花去了3万元培训费。培训结束后,单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满,王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为,王先生是生产骨干,一旦离去,将给单位造成很大经济损失,就提出双方续签劳动合同。并且声称,如果终止合同,王先生必须赔偿单位3万元培训费。但王先生认为单位这样做没道理,自己签的是4年的合同,在合同期满后自然可以离开,再说,当时也没有签订培训协议,单位不能以培训为理由…     

试用期内未辞退员工，单位能反悔吗？

2008年7月，刚刚毕业的李利被北京一家服装公司聘用，从事服装设计师工作。他在上班第一天就与该公司签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期为3个月，并约定工资标准为：试用期3500元／月，正式录用后4000元／月。3个月后，李利有许多业务工作还不是很熟悉，还不能胜任工作，不过公司因缺人还是留下了他。又过了一个月后，公司以李利在试用期间被证明不符合录用条件为由，书面通知李利解除劳动合同。李利与公司协商无果后，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。     

女工培训不合格用人单他是否承担培训费用

2010年9月16日,我与一家合资公司签订了一份培训服务协议,约定我培训3个月,达到岗位水平与要求后,到公司上班;如未能达到岗位水平,公司将不予录用且培训费用由我自行承担。于是,我垫付培训费用后前往公司指定的培训点进行一般性学习。培训期满后,公司以我没能通过培训结业考试为由,拒绝录用,也不给报销我已垫付的培训费用。请问,该公司这样做合法吗？     

被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

读者来信 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作,签订了5年期的劳动舍同.劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失.前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列.请问,被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

提前解除合同如何支付违约金?

Q:去年12月,我与某公司签订劳动合同,合同约定,在合同履行期内由公司对我进行专业技术并承担培训费用,我享受全薪待遇,自培训之日起我必须为公司服务5年,否则承担每年3万无的违约金.     

企业违约在先,培训费还需返还吗

为了提高员工素质和业务能力,为了留住人才,单位往往出资对部分员工进行培训。但培训后,有些员工在服务期未满之前就单方解除劳动合同。原因很多,其中因单位违约导致员工不满并要求解除合同的案例具有典型性,请看下面这个案例。钱先生大学毕业后应聘于某软件开发公司做技术工程师,2000年3月由公司出资至某高校脱产培训半年,培训前双方签署了《培训协议》,约定培训结束后钱先生必须回公司工作,服务期为3年。培训结束后,钱先生回到了公司。但2002年1月以来,由于行业竞争加剧,公司业绩不断下滑,钱先生的工资经常被拖欠,有时甚至被以种种莫须有…     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15 ～ 40 万元不等.目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9 月,一个安排在明年6 月.一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了.又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判.请问,我到底该听谁的建议呢?     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。     

员工不辞而别应赔偿公司培训费

编辑同志 我公司2000年8月招聘陈某为业务经理,并签订了5年期限的劳动合同,同年1月份公司派其到国外培训半年,为其支付培训费9万余元.     

追索双倍工资有时效吗？

Q：我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止未签订劳动合同的双倍工资差额,这样的请求会获得法律支持吗？     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗？

Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第5个月时才拿到头2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？     

因离职“侵害”公司局域网，要负刑责吗？

栾某是一家电子信息公司的网络技术员，具有该专业工程师职称。2011年初，栾某与公司所签订的5年期合同到期，公司领导及人力资源部认为，栾某近两年来多次违反公司制度，背着公司从事某种网上赢利活动，经批评后并未悔改。所以，公司决定不再与栾某续签劳动合同。栾某意识到公司将解聘他后，心里非常气愤，在交接工作时提出应给予自己8万元的经济补偿。因要求过高又没有法律依据，公司予以回绝。     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

老龄农民工就业致残，能否享受工伤待遇

问：一年前,年逾63岁的我因掌握着某种养殖技术,而被一家公司聘请为技术顾问,并签订了为期三年的劳动合同。五个月前,我在公司养殖基地进行技术指导时不慎滑倒,造成脊椎压缩骨折,不仅花去3万余元医疗费用,还因椎体前缘总体高度减少1／2而构成八级伤残。当我要求社会保险部门给予工伤待遇时,被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司认为我不构成工伤,