人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论。     

人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论.     

推行人力资源会计的可能性分析

人力资源会计作为人事制度的改革与会计改革的结合点,作为一门新兴的边缘会计理论,加强对其推行可能性的研究,对促进我国会计从业人员素质的全面提高将会发挥一定作用。一、利害关系人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的原动力。人力资源会计是确认和计量经济组织中     

我国经济环境对人力资源会计应用的影响

目前,我国经济仍属于粗放型增长模式,资金密集型企业居多,人力资本附加值较低。加之企业人力资源产权界定不清晰、经营决策者的非理性行为以及市场环境有待完善等原因,人力资源会计应用尚未引起企业足够的重视。随着产业结构的不断升级,人力资本对经济发展的作用将愈加重要,人力资源会计应用也会日益广泛和深入。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可行性

本文介绍了人力资源会计的内涵和作用,进而分析了我国推行人力资源会计的必要性和可行性,以期对我国人力资源会计的建立有所裨益。     

对人力资源成本会计的几点思考

本文简要阐述了人力资源会计的起源、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性,列举了人力资源成本会计的成本项目的内容、计量基础和账户设置,对我国人力资源会计的前景进行了展望。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…     

关于建立我国人力资源会计的思考

随着知识经济的来临,现代企业不仅要重视物质资源,财务资源,信息资源和环境资源的有效利用,更重要的是重视人力资源的开发使用。一、我国人力资源会计的现状人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型的会计理论。我国自80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题,近些年的报刊,杂志等都有相关文章发表,探讨人力资源会计的核算模式及难题的解决。但是,人力资源会计并没有     

推行人力资源会计制度的困难

作为市场经济的产物,人力资源是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文着重论述了在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计的理论欠缺,同时对人力资源的计量难度进行了说明。     

人力资源价值会计的计量

人力资源的重要性日益深入人心,许多相关学科亦应运而生,人力资源会计便是其中之一.人力资源价值会计,是人力资源会计的一个重要分支,其中人力资源价值会计的计量与确认问题颇为棘手.虽然很多人设想过多种计量方法,但都还不够完善.由于对人力资源价值的确认与计量尚不存在一套公认的标准,本文主要是对前人在这一领域的研究成果加以总结,并进行简单评述.     

浅论人力资源会计

一、人力资源应纳入现代会计核算体系人力资源会计是对人类资源的成本和价值予以确定、计量和记录 ,并将其结果报告给有关各方面的一种会计管理方法。它起源于６０年代的美国 ,８０年代引入我国 ,是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的理论。但按我国企业会计准则中对资产的定义解释 ,资产是企业拥有或控制 ,可以在未来给企业带来经济效益 ,能够用货币计…     

浅析人力资源会计核算

人力资源是21世纪的战略资源知识经济时代财富的源泉。本文讨论人力资源会计中人力资源价值的问题。就人力资源会计的概述、人力资源会计的核算内容以及人力资源会计的会计处理问题进行探讨、分析。     

领导者构建人才梯队系统化思路与实施路径

人才梯队建设作为一种新型的人力资源规划和人才培养措施,为组织可持续发展提供智力保障,并通过完善选人用人机制提升整体组织能力。人才梯队建设是一项复杂的系统性工程,涉及人才选拔、人才培养和职业发展、绩效考核等多个环节和完整流程,需要借助系统化的力量来完成。系统化思路为人才梯队建设带来全新认识,其中,领导者将扮演重要的角色。从组织战略布局、要素协同与支持入手,领导者要创新人才理念、重视人才文化建设、施加积极激励的影响,不断提升人才胜任力,满足组织可持续发展的要求。同时,领导者也要从系统化思路出发,制定有效的人才储备和培养措施,主要基于培训体系的搭建,达到激发人才活力的目的。对此,要聚焦人才管理机制建设,在完善相关制度和机制下进行人才培养的路径创新。     

人力资源会计的探索与应用

面对知识经济对人力资源的呼唤,我们应该改革用人机制,从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容。这就要求我们从中国实际出发,研究和改进人力资源会计理论,并将其尽快付诸实施。     

论知识经济时代人力资源会计的理论结构

人力资源会计从20世纪60年代诞生以来,受到了经济学家、社会学家和会计学家的普遍关注,经过近40年的发展,已经取得较多的成果并在某些领域获得了成功的运用,但由于人力资产本身的复杂性,如人力资产不能象非人力资产那样可以在静态下简单地以货币加以计量,人力资产的价值只能在动态即人力资产的使用过程中通过对其绩效的评价加以确定,而这种评价由于其使用环境和使用绩效本身的变化使得对人力资产价值的衡量并非是唯一的,因而人力资源会计本身还是不完善的。要想成为一门成熟的会计分支学科,要想在实务中获得成功的运用,人力资源会…     

企业人力资源会计确认问题研究

人力资源的开发、利用和管理对企业的发展起着关键作用。如何认识人力资源会计的确认问题,关系到人力资源价值的科学计量、人力资源绩效的定量、人力资源价值的会计核算、收益分配以及激励约束机制的建立。从资产的基本概念出发,将人力资源确认为企业的一项特殊资产,并对其计量、确认时点、分类以及特殊性进行了阐述。     

企业创新人才价值分析

企业创新人才价值是指企业创新人才在企业生产过程中与物质资本或非物质资本结合所创造的物质价值和精神价值的总和。借鉴人力资源价值链理论,本文将企业创新人才价值划分为价值创造、价值评价、价值分配,并对企业创新人才价值创造、价值评价、价值分配的内涵进行具体分析。企业创新人才的价值创造、价值评价、价值分配是企业创新人才价值链的体现,三者是一个紧密联系的动态系统,相互影响、相互制约。企业创新人才价值分析是企业创新人才健康成长的基础,是企业创新人才充分发挥其创造力的舞台。     

人力资源会计探析

在知识经济时代 ,生产的核心要素不是土地 ,也不是资本 ,而是知识。经济的竟争表现为对知识载体的人力资源的竟争。把人力作为一种资源来开发、利用、管理 ,这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等。为此 ,应对我国建立人力资源会计的必要性进行认真的探讨和分析。     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。