现代技术科学化管理文书档案探讨

文书档案是档案工作的重要组成部分,科学管理文书档案十分必要。随着计算机技术以及办公自动化(OA)技术的发展与应用,文档一体化得以实现,协同办公、基于计算机技术的文书档案管理逐步取代了传统文书档案的管理模式,本文主要从协同办公系统、基于计算机技术的档案管理系统探讨文书档案的科学化管理。     

企业创新系统的序变协同演化模型与仿真研究北大核心CSSCI

将企业创新系统界定为由技术创新子系统与商业模式创新子系统构成,基于B-Z反应模型,建立由技术创新、商业模式创新和企业绩效协同演化的序变协同模型;同时,基于演化方程组的仿真分析,描述了技术创新与商业模式创新的协同演化关系,以及二者序变协同对企业绩效的影响。研究表明:不同创新系统之间存在协同演化,协同演化的结果取决于演化过程中起支配作用的慢弛豫参量;技术创新会推动商业模式创新的发展,随着商业模式创新水平提升,也会推动技术创新的发展,同时二者会使得企业绩效不断提升;为了促进企业技术创新与商业模式创新协同发展,企业应做到多层次实施技术创新和商业模式创新,保障二者的协同发展。     

企业外部网络协同创新模式研究综述与展望

在开放式创新的背景下,技术创新的复杂性和融合性日益加剧,协同创新成为企业生存和发展的必然选择。本文聚焦于协同创新理论架构下的协同创新模式维度,基于已有的研究提炼并细分出目前企业外部网络协同创新所采纳的主要模式,深化协同创新的理论研究,并且为进一步研究协同创新与协同效应和创新绩效之间的关系提供理论支持。     

中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究

基于188家中小型制造业企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨不同的协同创新网络和企业创新绩效的关系.研究结果表明:"企业-企业"、"企业-中介"和"企业-研究组织"等协同创新网络对企业创新绩效有着显着的正向效应,而"企业-政府"协同创新网络对企业创新绩效没有直接效应,但却存在显着的间接效应.研究证实,不同的协同创新网络对企业创新绩效的影响程度存在显着差异,其中 "企业-企业"协同创新网络对提升企业创新绩效的效应最为显著.研究还表明,垂直和水平的协同创新网络对企业创新绩效的作用程度不同,同顾客、供应企业的垂直协同相比水平协同对企业创新绩效的推动作用更为显著.     

新时期企业档案管理创新与服务模式分析

在企业管理中,档案管理有着非常重要的作用。由于信息化、科技化以及现代化的高速发展,传统的企业档案管理和服务模式已经跟不上现代企业的发展速度。所以,企业档案建设的核心工作就是使其现代化、信息化。这也是企业档案管理要想适应当今社会的必由之路。企业档案管理的创新与服务模式的创新,也就是说企业的档案要适应企业的发展以及经济的建设,与此同时,企业档案工作人员还要积极创新思维以及更新工作观念。文章针对此问题,主要解析新时期企业档案的管理创新与服务模式创新。     

协同创新模式对协同效应与创新绩效的影响机理

在开放式创新背景下,协同创新已成为中小企业可持续发展的必然选择。基于国内外已有研究,区分中小企业协同创新的4种模式,即战略联盟模式、专利合作模式、研发外包模式、要素转移模式,探究中小企业协同创新模式与协同效应和创新绩效之间的关系。基于长三角都市圈16个城市的427家中小型制造业企业的实证数据,运用结构方程模型,对企业协同创新的多维模式与协同效应和创新绩效的交互关系进行识别。研究结果表明,战略联盟模式、专利合作模式、研发外包模式、要素转移模式均与企业创新绩效和企业协同效应正相关,协同效应在中小企业协同创新模式与创新绩效关系中具有显著的中介效应。     

企业技术创新体系演化研究

创新体系在企业创新中发挥着重要作用.以Rothwell的技术创新五代模型为依据,本文提出了企业技术创新体系四代演化模型:第一代“内部研发为中心的创新体系”;第二代“基于协同/整合的创新体系”;第三代“高度基于战略管理导向的企业创新体系”;第四代“创新生态体系”.并探讨了各代体系之间的相互联系和区别,以及在企业创新尤其是央企创新中的作用.     

企业档案管理创新及服务研究

随着社会现代化的不断完善,很多输油管道企业对企业档案的管理水平和服务模式已经不能满足企业现代化的发展。要想实现企业档案现代化的管理和服务,必须对原有的管理形式进行创新,构建适合企业发展的现代化服务模式。本文主要研究输油管道企业在档案管理中出现的问题,从管理和服务两方面提出创新建议。     

企业应加强知识产权档案管理初议

加强知识产权档案的管理是新时期企业档案工作的重点。做好知识产权档案管理工作,有利于维护企业合法权益,增加企业核心竞争力。企业要高度重视知识产权档案的管理,制定相关法规,确保归档完整、信息安全,妥善处理好档案信息服务与知识产权保护之间的关系,促进技术升级,管理创新。     

新时期加强企业人事档案管理探讨

作为企业人事管理的重要组成部分,档案资料是否真实完整是衡量人事管理工作优劣的标准和依据。在我国社会主义发展的新形势下,各企业单位应当加强对人事档案的管理,努力提高自身的档案管理水平。基于此,本文主要对如何加强新时期企业人事档案管理工作进行探究,针对当前档案工作存在的问题提出相应的创新方法,希望能够帮助企业形成完善的档案管理系统。     

试论信息化背景下企业档案信息开发与利用的创新之道

在解读创新对于企业档案开发与利用的重要意义,阐明创新与传统、创新与信息化的关系的基础上,重点剖析了企业档案信息开发与利用的创新之道,即思想创新、管理创新、技术创新。     

浅谈企业档案室职能及档案工作创新

本文从信息时代的特点出发,指出档案工作创新的必要性,并进一步对企业档案室的馆藏特点和用户特点进行了分析,认为企业档案室具有档案管理、档案信息服务、知识管理、企业文化建设四项职能,最后从思想、制度、管理、服务四方面提出了对档案创新工作的见解,并指出了这四方面之间的内在联系。     

构建协同创新体系

创新已常态化和全面化，如产业链创新、战略体系创新、管理创新、企业社会责任创新等等。如何通过高效整合而构建起协同性创新体系？如何通过协同而赢得长久发展驱动力？中国企业创新需要中国式协同茧命!     

以数据驱动的企业协同创新模式研究

随着大数据时代的到来,以数据驱动创新成为当前企业提升竞争力的新契机,探讨了基于大数据的企业协同创新存在的问题以及解决的思路,提出企业以创新应用为前提进行发展,构建企业协同创新模式的途径.随着数据的生产要素化,将大数据处理技术应用于企业,使企业在模式、内容、技术上实现协同创新将是未来发展的必然趋势.     

文书档案管理的创新

随着现代技术的发展,现代文书档案的管理工作也在不断的发生着变化和更新。现代企事业单位开始逐步意识到文书档案的管理在企业中的重要的作用,因此开始重视。而如何做好当前文书档案管理工作,并对以往的工作进行创新,成为当前企业研究的一个重要话题。正是基于此,笔者通过本文首先指出文书档案管理的重要性,提出现阶段在工作中存在的问题和不足,在针对这些不足提出在文书档案管理的创新。     

学习《企业档案工作规范》的几点认识

为了适应新时期管理创新和信息技术发展的新要求，国家档案局颁布的《企业档案工作规范》（DA/T42-2009）于2009年11月2日发布，2010年1月1日正式实施。它是发展市场经济、完善法律法规和企业管理创新的必然，它将促使企业档案工作从过去的主要依靠行政管理方法转向规范性要求和引导；从单一载体与内容的传统档案管理转向优化传统管理基础上的创新管理；从按照专业管理过渡到市场经济要求的以资产为纽带的系统管理，将企业档案工作整体纳入体系建设，形成有框架、有指导的系统管理标准。     

基于职责分工视角谈水利水电建设工程档案的协同管理

介绍了水利水电建设工程档案的概念内涵、属性特点,提出了工程档案协同管理理念,并以水利水电建设工程档案管理为例,阐述了工程档案协同管理中各机构的职责分工。     

全面协同创新:一个五阶段全面协同过程模型——基于海尔集团的案例研究

基于全面创新管理(TIM)的理论视角探讨了技术创新过程中技术、战略、组织、文化、制度、市场等各关键要素的协同问题,首次提出了各创新要素全面协同的概念,并提出了C3>IS五阶段全面协同过程模型,认为实现全面协同一般来说应该经过沟通、竞争、合作、整合、协同五个阶段,并以海尔集团几个产品创新项目为案例对该模型进行了验证.对于了解企业技术创新中协同过程的层次性,促进技术与各非技术要素的全面协同,从而提升创新绩效具有现实指导意义.     

浅谈企业档案信息资源的共享与整合

档案作为人类社会活动和历史的伴生物,以其记录信息的原始性与真实性,成为信息大家族中的重要成员。随着技术的变革和管理的创新,企业档案工作已逐步实现由纯粹意义上的实体管理向信息服务上的转变。本文通过阐述企业档案信息资源共享与整合的重要性,分析存在的问题,最后提出完善企业档案信息共享与整合的措施。     

浅析企业工程项目中档案资料的管理与监控存在问题和对策

企业档案工作作为企业管理的一部分,必须适应现代企业和新时期的发展需要,树立新的观念,建立新的体制,实行新的管理制度。档案工作人员亦应创新思路,积极探索和体现观念、机制,开拓档案管理的各项功能,使档案在服务中发挥经济效益。