关于领导干部政绩考察的实践与思考

关于领导干部政绩考察的实践与思考韩桂芝，商伯成注重考察领导干部的工作实绩，并坚持把政绩是否突出作为干部奖惩使用的重要依据，是把竟争机制引入干部队伍，在干部选拔任用上实行公开、平等、竞争、择优原则的具体体现，也是建立社会主义市场经济体制给组织人事工作改...     

党管干部体制下的基层民主试改革

中国近几年来地方党组织开展的基层政治民主试改革,为党的传统干部选拔任用和管理体制带来了改革的气息.许多地方基层民主改革(如对县级市的部分官员职位和乡镇级官员的职位实行公开考试和民主选举)都是由地方党组织进行策划和推动的.这种现象为我们提出了值得进一步研究探讨的有关干部管理体制改革机制的问题.本文首先对党管干部任用体制的组织目的和性质进行概括分析,然后讨论干部选拔和任用体制近些年产生的弊端,第三部分讨论干部选拔任用体制改革的政策依据和地方的改革实践,第四部分探讨地方政治民主试改革的特点和地方党组织的动机.最后简要总结干部激励机制多元化和制度创新空间与地方选择性自主改革之间的逻辑关系.     

岳池县“三破三立” 加强乡村干部队伍建设

一是破干部队伍建设“单打一”，建立经常“会诊制”。改变过去对一般干部年终“算总账为平常了解掌握，改对科级干部和村主要干部在期末考核为届中考核，改过去仅由组织部门了解为部门参与全方位了解，建立干部队伍建设联席会议制。定期不定期由组织、民政、纪检、宣传等相关部门对干部队伍情况进行会诊，对症下药，形成经常抓、全面抓的干部队伍建设格局。 二是破“铁交椅”，建立竞争机制。留出部分科级干部职位和在县级机关部、委、室、局的中层干部中全面推行竞争上岗制度，坚持“公正、公平、公开”的原则，严格按照公布职位、公开报…     

扩大干部选拔任用中的民主模式分析

改革党内民主选举制度,改进候选人提名制度和选举方式是推进党内民主建设,从而扩大干部选拔任用中的民主的重要途径.因此,确保群众对干部选拔任用的提名权是决定干部选拔任用体现民主的首要环节.两推一述和三票制就是确保提名权在群众手中的有益探索.而完善差额选举制度和公推公选制度,则是创新选举方式的两种基本形式.     

旋紧领导干部的“选任阀”

<正>今年1月16日,中共中央组织部印发《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)。这是在1995年和2002年中央颁布的《干部任用条例》基础上,适应新形势、新要求重新修订颁布的。新修订的《条例》,既体现了党中央对干部工作的新精神、新要求,吸收了我国干部人事制度改革的新经验,对干部选拔任用制度进行了改进完善,又在实践中总结经验,探索规律,形成了推进干部制度建     

文登市民政局股级干部实行竞争上岗

为进一步深化干部人事制度改革,逐渐形成上岗靠竞争,晋升靠实绩的竞争机制,激发干部职工开拓进取、勇争一流,文登市民政局抓住三个环节,全面实施股级干部竞争上岗制度。一是设置竞争职位。依照定编制、定机构、定人员的“三定方案”,设置竞争职位。二是建立考核制度。对竞争人员按个人总结、民主评议、单位考核、主管部门审核、组织部门审批的程序,以德、能、勤、绩为主要内容,采取定性与定量考核相结合以定量考核为主的办法,严肃认真地对竞争人员进行考     

把好干部选任监督的“钥匙”

<正>元月下旬,中组部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》)。干部人事制度专家表示,《意见》与《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)相衔接、配套,有利于营造风清气正的用人环境。铁规发力禁令生威近年来,干部人事制度改革成效显著,但在一些地方和单位,违规用人的现象仍时有发生,干部群众反映强烈。"《意见》体现了从严治党、严明组织纪律的精神,是落实《条例》的重要配套文件"。     

汉代察举制与现今干部选拔制度

察举制是汉代选拔人才的重要制度,它对后世文官选拔制度及其民族心理影响深远.仔细考察察举制与现行干部选拔制度,可以发现两者有着惊人的相似,甚至改革开放后蓬勃兴起的竞争上岗也带有察举制的残余.因此,我们今天认真研究察举制的内容,检讨其得失,分析其潜在的影响,可以为当今干部选拔制度提供一定的借鉴.     

摒弃“以票取人”

<正>选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。干部民主考察中必须全面考察其德、能、勤、绩、廉。在2014年1月14日中共中央新颁布实施的《党政领导干部选拔任用干部条例》(简称新版《干部任用条例》)的第四章、第五章对干部选任中的民主推荐和民主考察做了详细规定。其中第四章明确指出:选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和     

选拔任用党政领导干部要重实践、重政绩、重公论

选拔任用党政领导干部要重实践、重政绩、重公论王匡友党的十四届四中全会把“培养和选拔德才兼备的领导于部”作为“关系全局的重大问题”提到了全党面前．为了保证把那些能够适应发展市场经济需要的优秀人才真正选拔到各级领导岗位上来，在干部的选拔任用上如何坚持重实...     

加强组织部门思想政治工作刍议

我们党一向重视思想政治工作。在新的历史条件下，江泽民同志曾明确指出：“坚持做好思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容j’组织部门作为党委一个重要职能部门，由其工作性质和工作对象所决定，必须在干部的教育培训、考察任用、监督管理等大量的日常工作中．把思想政治工作贯穿其间，从而达到真正的知人、识人，更好地去培养人、选拔人，增强组织工作的活力，保证新时期组织工作任务的圆满完成。1．要在干部教育中强化思想政治工作，帮助干部增强‘四自”意识，牢固筑起拒腐防变的思…     

规范“任期制” 克服干部“走马灯”现象

<正>2014年1月14日,中共中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,其中第十章"交流、回避"一节的第五十四条明确指出:"地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满十年的,必须交流","在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务"。这为党政干部任期时限划了一条红线。其实,自2006年中共中央办公厅出台《党政领导干部职务任     

邓小平的人才学思想

邓小平同志作为伟大的马克思主义者，在他长期革命实践中，对人才的选择、使用、培养，进行了大量的科学论述，形成了一整套完整的人才学理论体系，其人才理论内容极为丰富，博大精深，观点鲜明，是指导我们当前人事人才工作的强大思想武器。一、关于人才的选拔德才兼备，是我们党一贯坚持的干部标准，也是邓小平同志的人才选拔标准。１９７９年１１月２日，他对选拔接班人提出了三条标准：一是坚决拥护党的政治路线和思想路线；二是大公无私，严守法纪，坚持党性，杜绝派性；三是有强烈的革命事业心和政治责任心，有胜任工作的业务能力。“…     

家庭背景与干部地位获得（1950-2003）

本文从代际流动的视角出发，以一般资本理论和制度分析作为理论框架，力图揭示改革前后家庭背景影响子代干部地位获得的机制。笔者采用事件史分析方法，利用2003年中国综合社会调查（CGSS2003）的数据，对建立的一组假设进行检验。研究发现，在干部“逆向选拔”的制度安排下，军人子弟凭借良好的家庭出身和入党中的优势最有可能成为干部；改革后干部录用制度向“绩效选拔”转变，干部、知识分子的后代通过入党、升学这两个中间机制也在干部选拔中占优势，尤其是中高层干部存在明显的地位再生产。     

关于民意测验法的新探讨——人事管理的新方法

近几年来,我国在干部人事中引进了民意测验方法,收到了较好的效果。1986年1月,中共中央发出的《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》中,把民意测验和民主推荐的做法列为选拔任用干部必经程序之     

对贯彻执行《干部任用条例》的若干思考

学好、用好《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,对于进一步提高领导干部选拔任用工作的水平,具有十分重要的意义。为此,应做到四个“严格”,即严格坚持原则、严格执行标准、严格履行程序、严格遵守纪律,并做好四项工作:一是抓好有关措施的衔接配套;二是进一步深化干部人事制度改革;三是把贯彻执行贯穿于换届工作的全过程;四是加强对执行情况的监督检查。     

美国的科技干部

国家的干部潜力问题、对它发展的预测、科学技术干部的专业结构以及干部职业培训的质量,是美国国家、工业及科研部门经常关注的问题.60年代末,对于受过高等教育的人来说,高等院校毕业的各类专家人数与工作职位的数量实际上是相适应的.但到了70年代末和80年代初,毕业生却不得不为争夺工作职位而进行激烈的竞争.根据预测,这种状况可望在近10年内有明显好转.1982-1995年18-24岁(进入大学或学院的年龄)的青年将减少22%,因此,毕业生人数也相应减少.据推测,每年进入劳动力市场的新毕业生约87万.大部分毕业生可以找到与自己的专业水平相适应的     

关于培养选拔党政一把手的调查与思考

关于培养选拔党政一把手的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组培养选拔党政一把手，是党的干部工作中的一项极为重要的工作。为了研究探索社会主义市场经济条件下培养选拔党政一把手的规律、途径和办法，去年，我们先后利用两个多月时间，深入到全省５个市地、１０个县...     

南昌市西湖区聘用下岗职工到居委会工作

最近,南昌市西湖区在向社会公开招聘居委会干部中,采取公开、公正、公平竞争,择优聘用了279名企业下岗职工到居委会工作。他们中有从事多年企业经营管理的副厂长、科长,有驰骋在商业战线的部门经理、柜台组长,有劳动模范,也有被原单位连年评为的先进工作者。这些新上岗的居委会干部,工作热情高,干劲足,注重自身学习,注意自己形象,热心为居民群众做好事,办     

干部中变味的“字画收藏热”

自古以来有不少入热衷于收藏名人字画，为此孜孜不倦地追求终生；如今在这支浩浩荡荡的收藏大军中，有相当一部分人是身居不同职位的干部。在少数单位，短时间竟形成了一股风，10个干部有9个收藏字画。家中有几幅名人字画，或挂于客厅，或置于书房。工作之余，或孤芳自赏，消除