中美劳动领域友好交流的新发展——美国劳工部长访华并签署合作文件

~~中美劳动领域友好交流的新发展——美国劳工部长访华并签署合作文件@辛麟     

数字

2013年1月，英国《卫报》根据世界银行的数据，发布了一组全球劳工资金流向图：2012年全球跨国劳工总数已达2．14亿人，这些人如果组成一个国家，将是仅次于中国、印度、美国和印度尼西亚的第五个人口大国。     

部委传真

尹蔚民提出以体面劳动实现包容性增长的看法人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在日内瓦举行的第100届国际劳工大会上发言,提出了实施就业优先战略、切实     

国际劳工组织:体面劳动

<正>索马维亚在出任国际劳工组织总干事期间,提出并大力推行体面劳动理念,这是他对劳动世界的重大贡献。体面劳动也受到我国政府和劳动者的肯定,与我国现阶段促进就业、完善社会保障、发展和谐劳动关系、改善民生的目标高度契合。不过在金融危机出现后,国际劳工组织未能拿出令人信服的实际可行的解决方案,影响了成员国对劳工组织的信心,这对于有效落实体     

美国就业促进与服务模式的几点启示

今年10月．笔者随人社部“就业促进与服务培训团”访美。通过听取美国经济社会发展历程及现状讲座、美国促进就业与就业服务情况介绍．以及与联邦政府及部分地方劳工部门、就业服务机构、企业的座谈交流，觉得美国某些促进就业措施具有一定的普适性。本文结合笔者在美期间的所见所闻所感．就我国推进城乡充分就业谈几点粗浅认识。     

论《跨太平洋伙伴关系协定》谈判中美国劳工标准目标及对我国的启示意义

目前,已有相当数量的国家通过在自由贸易协定中纳入劳工条款对劳动者提供法律保护,我国也有相关的立法实践。2015年10月5日,由美国主导的影响最大的《跨太平洋伙伴关系协定》谈判达成基本协议。该协定内容除传统的贸易投资议题外,还包括劳工标准等新议题,被公认为21世纪全球贸易投资设定新标准。协定一旦正式签署并生效,不仅对亚太地区的经济贸易和亚洲区域经济合作机制产生影响,而且还将对世界贸易组织多边贸易体制形成不可低估的冲击,同时对我国自由贸易区建设和对外贸易投资带来挑战。鉴于最终协定尚需各成员国国内立法机构批准,因此,本文侧重探讨在协定谈判阶段美国设定的劳工标准目标及其深层原因,并提出其对我国的启示意义。     

尹蔚民部长座客凤凰卫视《问答神州》栏目 谈人事劳动部门三度分合 坦诚新部任务繁重职责重大

1978年,刚刚实行改革开放的中国百废待兴、人才匮乏。这一年,在北京铁路局任组织干事的尹蔚民,调任中央组织部经济干部局干事,那时他25岁。1983年,改革开放后第一次国家机构改革开始,中央把原有的国家人事局与国家劳动总局等部门合并,成立劳动人事部。1988年,第二次国家机构改革开始,劳动人事部被拆分,分立为人事部和劳动部两个部门。2000年,在中组部工作了22年的尹蔚民开始出任人事部副部长,7年之后晋升为部长。2008年3月,第6次国家机构改革开始。中央决定,原有的人事部与劳动和社会保障部不再保留,同时组建人力资源和社会保障部,尹蔚民出任部长同时兼任部属国家公务员局局长。迄今已经与人事工作打了30年交道的尹蔚民,不仅见证了中国劳动人事部的诞生,并且亲身经历了人事部门和劳动部门之间25年间的三度分合。     

广角

厄瓜多尔2015年最低月工资为354美元厄瓜多尔劳工部长卡拉斯科宣布,厄瓜多尔2015年法定最低月工资为354美元,仅比2014最低工资增加14美元,创下了近8年的最低涨幅(+4.11%),同时考虑到预计明年厄通胀率为3.9%,居民工资收入实质上几乎没有变化。对此卡拉斯科表示,国际石油价格下跌和美元汇率上升是政府做出该决定的最重要原因。     

英国提高25岁以上劳工最低工资标准

近日，英国针对25岁以上劳工的全国最低生活工资正式生效，这会给近200万25岁以上的劳工带来涨工资的机会。从目前的6.7英镑上调至7.2英镑，4年后这个数字还将逐步提升到每小时约9英镑，这也是七国集团自2009年以来最大幅度的最低薪酬调整。但因为最低生活工资只是针对25岁以上的劳工设定，21岁以上的年轻人依然只能领取6.7英镑的最低工资实薪。在英国政策当中，这种泾渭分明的年龄界定并不多见，自然引发了公平不公平的热烈讨论。     

法国劳动法改革顶层设计之争

2016年2月18日,法国政府公布了由新上任的劳工、就业与社会对话部长率姆里(Myriam El Khomri)提出的新劳动法草案(即"库姆里法案"),一石激起千层浪,该草案引发了全法大规模的示威和抗议活动。文章介绍了本次法国劳动法改革的顶层设计之争,希望透过目前法国政治及社会的乱象浅窥法国法学家与立法者有关劳动法改革的初衷以及争议的内容与其深层的原因。     

广角

正沙特外籍劳工超过1000万沙特劳工部副大臣穆夫里吉·侯戈巴尼近日表示,目前在沙特工作的外籍劳工人数已经超过1000万,占沙特人口总数的三分之一,每年的侨汇金额超过1480亿里亚尔(约合390亿美元)。外籍劳工广泛参与到沙特的开发、建筑、服务和生产等各个领域。目前,沙特政府投资2500万美元成立了多个专职委员会,以解决涉及外籍劳工的劳务纠纷,并出台了一项外籍劳工培训计划,帮助他们更好地在当地工作和生活。     

新加坡低薪劳工补贴计划

为改善低薪劳工待遇,更好地保护处于弱势的劳工,新加坡推出了一系列补贴计划,以及渐进式薪金模式,其中最为典型的是加薪补贴计划,主要通过补贴雇主的形式,支付新加坡本地低薪劳工四成的加薪额。加薪补贴是该国去解决劳动领域深层次矛盾的一个尝试。     

健全工资正常增长机制的路径选择研究

亚洲一些国家的发展路径表明,在经济发展到某一个点,一定会有一个跳跃,这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。而保护劳工的核心问题则是工资问题。     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

劳动执法,不要只放“马后炮”

近日,某自称非营利机构的美国劳工委员会(NLC)发布了一份《中国童工直面微软》调查报告称,根据其对广东一家名为昆盈电脑制品有限公司的企业长达3年的调查,昆盈公司存在利用童工和低工资等压榨手段为微软等美国公司进行代工的现象,该报告还列数了昆盈公司八大罪状,包括超时工作、     

论我国劳务派遣组织发展之路径

劳务派遣组织的职业化发展将有助于保护劳工在工资、休假、安全卫生及就业歧视等方面的法律权利,而其专业化发展一方面提升劳务派遣组织的理人空间,更主要的是提高雇用业务的专业化服务,可以从根本上改变社会上对派遣劳工的看法,提升其社会地位,有助于我国劳务派遣组织的良性发展。     

台湾劳动派遣立法之探讨

由于全球金融危机、产业结构变化及降低运营成本带来的竞争压力,台湾地区劳动派遣使用率连年攀升,并从私营部门延伸到公务机关,日渐成为常态性的劳动供给模式。为兼顾人力资源运用的弹性与安全原则,台湾地区劳动主管部门于2014年年初制定了《派遣劳工保护法(草案)》,但企业界、学者专家和劳工团体对草案内容意见分歧。该草案虽然引发了劳动派遣使用上限与同工同酬的重大争论,但维权焦点则体现在:禁止派遣职业、建立长期雇用关系、管制派遣单位、规范要派单位,以保障派遣劳工权益并促进其就业安定,对推动台湾地区劳动派遣走上法制化道路具有重要意义。     

G20峰会：激发创新活力创造就业机遇

制定创业行动计划，是二十国集团（G20）杭州峰会的一大预期成果。今年7月13日结束的G20劳工就业部长会议，承诺按照创新的理念和方式方法，共同采取行动，创造更多就业机会，提升劳动者就业能力，推动实现体面劳动。会议通过了《二十国集团创业行动计划》和《提高就业能力政策建议》等文件，各国同意采取行动落实行动计划，努力创造良好的政策环境，让创业者特别是青年创业者释放潜力。     

尹蔚民部长 参加第100届国际劳工大会 提出以体面劳动推动包容性增长

国际劳工组织第100届国际劳工大会于6月1日至18日在日内瓦召开。中国人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会三方代表团参加会议。     

两会大家都关注哪些人社话题？

今年全国两会上，一些热点话题成为大家关注的焦点。我们来看一下，都有哪些大家关注的人社话题？
　　延迟退休
　　3月9日，列席十二届全国人大四次会议的人社部部长尹蔚民在经过“部长通道”时表示，延迟退休方案今年会按照相关程序批准后推出向社会征求意见，完善后再正式推出。目前网上流传的延迟退休时间表系误读。