公有制企业产权改革与劳动力市场

公有制企业产权改革与劳动力市场张炳申企业制度与企业劳动力决策１９７８年以来，对公有制企业尤其是大中型国有企业大体上沿着“放权让利”、“拨改贷”和厂长经理承包经营责任制的方式进行改革，使企业获得了包括劳动人事权在内的生产经营自主权，并与生产经营责任相对...     

金州光明市场的成功之路

金州光明市场的成功之路大连金州光明市场党支部金州光明市场是由光明街道办事处投资５００万元，在红旗河面上加盖建成的全封闭综合性市场。市场于１９９３年５月建成，经营面积１２万平方米，分南北两个大厅，共设１４７０个摊位。１９９６年摊位费收取为１７４万元，...     

国有企业改革:性质定位、行业选择和相关金融政策

一、国有企业并非一般企业：国有企业的性质定位从理论上分析，众多以利润最大化为目标的企业主体间的完全相互竞争并不能实现社会资源的最优配置和社会效用的最大化，借助国有企业弥补市场失灵或市场不足是轻济发展的内在必然。即在现代市场经济条件下，国有企业是一种特殊企业，其典型特征是目标多元化，或者说国有企业并不以利润最大化为首要经营目标，而是突破了企业的一般利润界限，超越了私人资本对单纯盈利的追求，以生产那些一般企业无力生产或不愿生产却又为社会所需要的产品。克服由“外部性”所引起的市场失灵现象，弥补市场缺陷…     

“国有企业宏观效率论”辨析——与刘元春先生商榷

刘元春先生在《国有企业宏观效率论》 (发表于《中国社会科学》 2 0 0 1年第 5期 ,以下简称“刘文”)中认为 ,在渐进改革的过渡期间 ,国有企业可以作为克服“市场失灵”和“政府失灵”的制度安排 ,可以成为“宏观经济的稳定器”、“技术扩散中心”、“社会福利的提供者” ,因而     

创名牌 出奇迹

1995年,大连市金州酒厂在白酒市场异常激烈竞争中取得历史最佳经济效益,销售收入实现9,684万元,税利实现1,849.6万元,分别是同期的3.77倍和4.6倍,在岗职工人均年收入增长80％,多年累计流动资金贷款1,200万元,全部还清,新增固定资产投资600多万元,金州酒厂荣获“95”全国酒文化优秀企业称号,厂长吴忠宏同志荣获“全国酿酒企业最有贡献的人”称号。     

国有企业产权运作上的市场劣势及政府行为

国有企业在产权运作上的市场劣势主要表现在:“初始委托人不到位”、“内部人控制”、“高昂的代理费用”等。回顾改革开放20来年我国政府对国有企业的不断调整和运作,可以看出国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题;改革的终级目标是要建立现代企业制度。为此政府要从大多数国有企业中退出,不再直接经营企业。     

从“新联现象”看国有企业的发展和出路

建立现代企业制度，使国有企业尽快走向市场并适应市场是我们当前经济工作的重中之重。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善对企业经营管理提出了新的更高的要求。作为市场的主体，如何调整生产经营结构和组织形式，适应市场变化，转变经营观念，提高企业整体素质，在激烈的“商战”中取得优势，走出一条企业发展之路是当前国有企业走出困境的当务之急。近些年来，乌鲁木齐市委在抓国有企业的改革、改造、改组工作的过程中，积极指导和扶持国有企业顺应市场变化趋势，加快改革、改造步伐，努力帮助它们走出困境。在这方面，取得了一定的成…     

开放企业产权市场的构想

1.界定国有企业产权关系,创造出新的社会主义国有资产的经营主体。界定国有企业产权关系是开放企业产权市场的前提,役有明确而独立的产权关系,没有自主经营国有资产的经营主体,企业产权市场不可能形成。但是,我国国有企业产权边界模糊。长期以来,是一种“四合一”的模式,即地缘、企业资产的产权关系、企业的隶属关系、行政权力“四位一体”。正视国有企业产权关系不清这一现实,应把国有企业分级管理作为界定产权的起点,然后     

科技进步——水钢腾飞的翅膀

水钢是三线建设时期由鞍钢援建的国有企业。建厂的主要目的是为军工产品的生产提供基本的原料保障，因此，国家投入较少，生产条件先天不足。到了1996年，水钢各项技术经济指标几乎均处于全行业的末尾，生产成本居高不下，产品在市场上，根本没有竞争力。1997年2月，水钢新领导班子上任。为了降低成本，提高产品市场竞争力，水钢把科技进步提到了重要的议事日程，开始了科技兴厂的艰难历程：1997年是水钢科技进步的初期起步阶段，主要是配合管理工作，解决生产经营中的“瓶颈”制约问题，完成了炼钢“金连铸”、6000m3/h制氧机空分系统改造…     

论城市国有企业经济运行机制的转换

所谓转换国有企业经济运行机制,意味着从高度集中的计划经济向社会主义市场经济转换,或者说,按照发展社会主义市场经济的要求,重新调整国有企业的经营行为,使国有企业在国家的宏观调控下,从政府的“怀抱”扑向市场的“海洋”,形成自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济运行机制。     

论国有企业股份制改造与资本市场的发展

继“放权让利”和“利改税”、“承包责任制”之后，作为第四次改革浪潮的国有企业股份制改造，能否真正适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，不负众望成功地完成其历史使命呢？对于这个刚步入中国历史舞台的新生事物，我们该如何评价它呢？这要求我们立足于从微观到宏观的方方面面，将其置身于整个资本市场的发展中来进行。一、国有企业过高的负债率迫切要求新的融资方式。据统计，国有企业负债率1980年为18．9％，1990年就上升为58．4％；1995年国有资产存量为34800亿元，国有企业平均负债率为69．5％，1996年，这一数字已高达…     

浅谈国有企业“脱困”

1978年底开始的改革，揭开了我国国有企业改革的帷幕，迄今已历时20多年．其间经历了放权让利、利改税、承包制、股份制改革等，虽然也取得了一定的成绩，但始终没能使国有企业走出低谷，现实的情况是大多数国有企业陷入困境，经过20多年的改革，国有企业何困之有？从现存的问题看，国有企业的“困”主要表现为：困难和困境．从困难来说，国有企业陷入市场和资金的困难．在市场上，由于市场“疲软”，有效需求不足和激烈的市场竞争，致使不适应市场环境的国有企业大量产品积压，经营资金周转困难．在资全上，国家实行拨改贷之后，过重的利息…     

构建经理市场体系的思考

我国国有企业经营管理者的“市场化”程度还很低，影响到国有企业改革的深化，我国经理市场是双向市场体系，必须进行一系列的配套改革。     

加入世界贸易组织与中国国有企业

1999年 11月 15日 ,中美两国政府就中国加入世界贸易组织 (即ＷＴＯ)达成双边协议 ,为中国加入ＷＴＯ铺平了道路。从一定意义上讲 ,加入ＷＴＯ将使中国市场全面融入全球市场 ,而企业是市场的细胞 ,加入ＷＴＯ也就是让中国企业共同参与全球市场竞争。带着对入世为国有企业带来的机遇与挑战的思考 ,本文试从分析国有企业深层矛盾入手 ,寻求国企走出困境的一些基本思路。一、国有企业面临的深层矛盾回顾 2 0年来的国有企业改革 ,我们采用了各种各样的办法。目前国企改革进入了最后“冲刺”的关键时期 (今年是国有大中型企业三年脱困的最后一年 …     

论国有企业实现“政企分开”的具体途径与方式

“国有企业”与“非国有企业”的“国有”和“非国有”性质决定了政府在这两类企业面前的身份是有区别的。对于“非国有企业”,政府只能从外部依法对其进行管理与监督;但是对于“国有企业”,政府决不能只从外部对其进行管理,政府其实完全可以（也应该）介入国有企业内部,间接地（在特殊情况下则必须直接地）干预国有企业的生产经营活动。这样,深化我国国有企业改革只能从国民经济整体出发,从我国的所有制结构调整入手。所有制改革或者说政府将国有资本从部分竞争性行业中退出来,是我国“国有企业真正实现政企分开”的根本途径。     

"内部人控制"失控原因及对策

本文在分析国有企业“内部人控制”失控的现实表现的基础上 ,从委托代理关系入手分析了其产生的原因 ,进而提出解决“内部人控制”失控问题 ,应着重加强法律监督、所有者监督、市场监督 ,并完善国有企业经营管理者的外部监督约束机制     

治理结构探微:走进美国通用电气公司

美国通用电气公司的治理结构是在“玻璃鱼缸”中运营,而我国的国有企业目前是在“黑箱”中操作。改变这种现状的最有效办法是：迅速扩大股票市场,让尽可能多的国有企业上市,实现股权多元化,让社会力量而不是少数政府官员来监督企业的运营,让国有企业在市场的“玻璃鱼缸”中运营。     

国有企业宏观效率论——理论及其验证

在一个充满“次优问题”的世界中 ,宏观效率与微观效率并不一致。以往学界大都从新古典微观分析框架出发对国有企业做出非效率的判断 ,忽视了国有企业制度安排在宏观上的战略意义。然而从宏观上看 ,在实行后赶超战略的社会主义市场经济中 ,国有企业可以作为克服“市场失灵”和“政府失灵”的制度安排 ,可以成为“技术模仿、技术扩散和技术赶超”的中心 ,可以充当转型期“宏观经济的稳定者”、“社会福利和公共品的提供者 ,因而在宏观上是有效率的。     

国有大企业改革的战略举措

齐鲁石化公司是国有特大型石油化工企业,为了联系公司生产经营和深化改革工作实际,认真贯彻落实十五大报告中提出的“三改一加强”、“加快和推进国有企业改革与发展”等目标要求,以便引导广大干部职工进一步解放思想,抓住机遇,着眼于企业的长远目标,加快公司的改革与发展步伐。一、积极稳妥地实施企业兼并,在公司改组、改制方面迈出重大步伐。江泽民同志在十五大报告中指出,“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营…     

国有企业制度改革的经济关系依托

社会经济关系分为两种：与“市场”相联系的是产权关系，与“科层”相联系的是职权关系。国有企业本来是依托于职权关系的，市场取向的改革使人们重视产权关系，在国有企业改革的经济关系依托上，认识遇到了难题。本文论证：国有企业改革目标并不是消除职权关系。经过改革的国有企业经济关系所依托的，是经过理顺的产权关系和经过理顺的职权关系，以及两者正确地结合所构成的经济关系统一体