淮北煤炭师范学院毕业生质量跟踪调查报告

一、调查目的 全面了解我校毕业生的情况，掌握用人单位对我校毕业生思想品行、精神风貌和各方面能力的评价，以及毕业生、用人单位对我校教育教学工作的意见和建议，为学校有针对性地进行教育教学改革提供参考。二、调查对象和方法 此次调查主要对我校2006届以前的毕业生进行抽样调查。我们采取同卷调查的方法。2006年8月底至2007年5月。我校教学评价办公室、学工处开展了毕业生情况跟踪调查活动。本次调查共发出调查问卷《用人单位对淮北煤炭师范学院毕业生个体评价调查表》、《毕业生基本情况表》和《对我校教学、管理工作的评价情况表》各1500份，以及《用人单位对淮北煤炭师范学院毕业生总体评价调查表》200份。前三份表格分别收到有效同卷为1110份、1332份、1118份，回收率分别为74％、88．8％、74．5％；收到《用人单位对淮北煤炭师范学院毕业生总体评价调查表》有效问卷146份，回收率为73％。我们对相关问卷进行整理与统计分析。     

2009年上海市毕业生工资指导价位

当前正值毕业生求职高蜂，为给用人双方合理界定工资水平提供参考，上海市人力资源和社会保障局对2008年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查，在此基础上，发布了2009年毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖研究生、本科、大专、中职等各学历层次的毕业生。     

职业教育优势凸显专业建设贴近市场

教育部发布的数据显示，自2005年以来，中职校毕业生就业率一直保持在95％以上，分别是95．6％（2006年）、96．08％（2007年）、95．77％（2008年）。另一方面，高等院校毕业生就业率相对滞后。数据显示，2008年全国高校毕业生532万人，平均就业率为70％，比同期中职校毕业生就业率低25个百分点。     

探寻工科生的收获季

我们常说，“三十年河东，三十年河西”。在2010年上海市普陀区应届毕业生签约情况调查中，笔者发现了一个有趣的现象，一些工科专业的毕业生正逐渐“走俏”。据统计结果显示，高校应届生的平均签约率为56．21％，但机械设计制造及自动化专业签约率78％。化学相关专业73％。材料相关专业71％，而一些较为“冷门’’的工科专业，如安全、纺织和热能工程的毕业生签约率达到了1OO％。在招聘过程中，上到技术工程师。     

强化高职教育的质量意识

高等职业技术教育属高中后教育层次，培养生产阶段第一线专业技术人员与管理人员。高等职业技术教育通过全国统一考试（全国普通高校招生考试、全国成人高校招生考试）录取新生，对象为应届高中毕业生、中专毕业生、职业高中毕业生、技工学校毕业生和往届高中毕业生，还有参加成人高考的在职人员。高等职业教育基本修业年限为2年或3年，招收应届初中毕业生的高等职业学校．基本修业为5年。     

内强素质 外争市场 开创就业工作新局面——吉林师范大学学生处

就业率是关系到学校兴衰成败、生存发展的大事，学校始终把学生就业率作为衡量学校教育质量的第一指标，把提高学生就业率作为学校践行“三个代表”重要思想的核心工作来抓，近三年毕业生的就业率比较高。2001年毕业生就业率为98%．2002年毕业生就业率为98．3％，截止目前，2003届2164名毕业生就业率超过95．2％。2004年毕业生就业率96.5％。就业工作基本做到了学生满意、家长满意、学校满意、用人单位满意，人民日报、《吉林日报》、《中国大学生就业》等媒体对我校的就业工作经验进行了宣传和报道。     

专科毕业生就业状况的调查与思考

当前，专科毕业生就业难的问题越来越突出，已引起社会，特别是教育主管部门的高度重视。为了了解专科毕业生“就业难”的深层次原因，为改进高校招生和培养工作提供依据，我们于1997年2月中下旬到四川绵阳、广元、德阳及这三市有代表性的港城区、旺苍县、绵竹市等地和长虹电器股份有限公司、新华内燃机集团等用人单位采用抽样调查、座谈讨论等方式，就专科毕业生的就业状况进行了调查。本文在对调查结果进行分析的基础上，对解决专科毕业生就业难的问题进行一些探讨。1专科毕业生就业的基本状况1．1各地对专科毕业生的需求情况据对绵阳港城…     

毕业生教育工作的思考

1搞好毕业生教育，帮助毕业生树立正确的择业观是解决大学生就业难的重要条件近几年来，大学毕业生数量激增，1996年86．6万人，1997年89．8万人，1998年101万人。从1994年开始，毕业生就业问题开始显露，政府已无法为每个毕业生提供就业机会，分回到县级单位的毕业生推迟一年就业已呈普遍之势。据笔者了解，受各方面因素影响，1998年大学毕业生就业形势更加严峻。当前大学生就业难已成为一大社会问题，引起各级政府、社会、高校、毕业生和家长广泛关注。是不是中国人才过剩了呢？回答是否定的。以人才最密集的上海广州为例，上海25岁以上人…     

用人单位对我校毕业生评价的调查

为促进九江地区开放与发展，深化我校教育改革，使毕业生有更好的用武之地，做到“人尽其材”。我们共走访了全市H区十县八个厂矿的89所中学，共接触了1577名在职师专毕业生。就毕业生在用人单位的分布情况、工作年限以及用人单位对毕业生的总体评价，对师专管理和专业设置改革建议等六个方面进行了详细的调查，现将调查结果报告如下：一、师专毕业生在用人单位专业分布情况第一、接触的1577名毕业生中，文科毕业生人数（包外语）659名，占总飒．78％，而理科毕业生人数（包体育）890名，占总56．43％。第二、由于音乐、美术是我校新近开设…     

2011年毕业生薪情总体看涨

当前正值毕业生求职高峰时期,为给用人双方合理确定工资水平提供参考,促进毕业生就业,上海市人力资源和社会保障局于近期组织开展了毕业生工资价位调查。此次调查涵盖上海1633户企业,调查对象为2010年毕业且工作半年以内的毕业生(包括研     

2009年上海市毕业生工资指导价位

当前正值毕业生求职高峰,为给用人双方合理界定工资水平提供参考,上海市人力资源和社会保障局对2008年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查,在此基础上,发布了2009年毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖研究生、本科、大专、中职等各学历层次的毕业生。     

江苏省高职院校体育专业就业现状与制约因素研究

采用调查与访谈的方法，掌握了江苏省高职院校体育专业毕业生就业的现状，分析了其制约因素，并提出发展策略．结果显示：江苏省高职院校体育专业发展趋势良好，基本体现职业教育特色，能够考虑社会诉求，但毕业生的就业意识不强，价值取向偏倚，缺乏职业生涯规划．毕业生就业主要选择健身俱乐部、教育培训机构和中小企业（公司）等机构，在地域选择方面趋于理性，着重于向中小城市发展；影响高职院校体育专业就业的因素有社会因素、招聘因素、学校因素和个人因素等．     

关于毕业生质量调查工作的思路与实践

毕业生质量调查是高校教学行理的重要工作．其重要性正被越来越多的高等学校所接受，并逐步走向规范化。（中国高等教育改革和发展纲要）指出：““各地教育部门要把检查学校教育质量作为一项经常性任务……对职业教育和高等教育，要采取领导、专家扣用人部门相结合的办法，通过多种形式进行质复评估和检查，各类学校都要重现了解用人单位对毕业生质Q的评价。”以上论述表明，随着社会主义市场经济的建立和完善，社会评估在高等教育评估中的地位将日益突出。与此教育思想相适应，近年来，高等工业学校普遍开始重视毕业生质量调查工作，对年…     

学科专业设置对头学生毕业就业顺手——记广西水利水电职业技术学院“三面向”办学的事迹

广西水利电力职业技术学院根据社会需要设置学科专业，努力实现人才供需对接。近年来。该校毕业生初次就业率都在95％以上。其中。2006年就业率96．12％；2007年就业率97．64％；2008年就业率96．88％。该校连续3年荣获广西普通高校毕业生就业工作先进集体称号。今年，在严重经济危机的情况下。该校毕业生的就业形势依然良好。目前，毕业生签约率已达70％。据学院招生就业处的负责人估计，今年的毕业生就业率不会低于去年。     

高校招生工作如何适应毕业生分配制度的改革

高等学校毕业生分配制度改革是高等教育体制改革的重要组成部分．1989年，国务院批转了国家教委关于普通高校毕业生就业制度改革的方案（一般称为中期改革方案）．通过这项改革，逐步把竞争机制正确弓队高等教育；增强其活力和动力，从而使高等教育更好地为社会主义建设服务．本文试就高校招生工作如何改革，以适应毕业生分配制度的改革谈点粗浅意见．一、高校毕业生分配制度的发展过程我国高校毕业生分配制度经历了四个阶段．（一）建国初期，实行“两包’（包经费、包分配）．“两包”的办法对高度集中的计划经济的发展起到了应有的作用．…     

有实习经验者更受企业欢迎——2013届大学毕业生签约率分析

"腾讯-麦可思2013届应届大学生毕业流向月度跟踪调查"以2013届大学毕业生为调查对象,从2012年9月开始,直至毕业前夕,对应届高职高专、本科毕业生与研究生的求职和求学情况进行跟踪调查。本分析所用数据的调查时间从2012年12月12日开始,至2013年1月11日结束。收回独立IP地址的2013届大学毕业生有效答卷共10940份,其中高职高专毕业生3439份,本     

湛江师院体育系毕业论文选题热点与走向

通过对湛江师范学院体育教育专业1998—2001届毕业论选题热点与今后走向的调查研究，反映当前体育教育专业毕业生的综合素质以及人才培养现状．旨在为进一步深化高等体育教育专业改革，构建厚基础、宽口径、形式多样，能适应知识经济时代，适应国家、社会、个人发展需要的现代课程体系和教学内容提供参考．     

关于对土木工程毕业生质量调查的分析和思考

我们对土木工程专业毕业生特别是近十年的毕业生进行了调查。通过对反馈信息的 分析，了解掌握了我院土木工程专业毕业生的状况和土木工程工程专业教学结构的合理 程度，为教学管理和教学改革提供借鉴和思考。     

培育毕业生就业市场 促进人才资源的合理配置

积极培育毕业生就业市场．促进人才资源的合理配置，是当前毕业生就业制度改革的重要任务。毕业生就业市场不同于一般的人才市场和劳动力市场，有其自身的特点．培育毕业生就业市场有一个循序渐进的过程，它需要外部条件的保障和内部机制的完善．应加强毕业生就业市场的管理，建立和完善市场的运行保障机制，逐步实现毕业生就业市场的规范化、有序化、法制化。     

男生和女生相比,谁挣得多?谁又剩得多?

<正>从2012年9月开始至今年1月初,第三方调查机构麦可思对2012届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力等进行了调查,调查发现,男生和女生相比,男生挣得多,同时也剩得多,而本科生和高职高专毕业生相比,后者中的"负翁族"与"月光族"更多。据了解,本次调查共收回独立IP地址的2012届已工作的大学毕业生有效答卷共1407份,其中本科毕业生809份,高职高专毕业生598份。