学会聆听 掌握面试技巧

小王是应届毕业生,本科学历,为找到一份好工作做了充足的准备。之后他参加了一次,面试官先简单介绍了企业,之后对岗位要求及工作内容进行了详细叙述。然而,在这期间小王却多次打断面试官的介绍,表示自己完全能够胜任该岗位的要求。面试结果,小王自然没有被录用,单位表示小王能力不差,但没有耐心,不懂聆听。在面试过程中,能主动交谈,传递给主考官需要的信息非常重要,因为这可以展示出你的能力和风采。事实上,聆听也是一种很重要的礼仪。不会     

求职招聘,不得有“乙肝大三阳歧视”

小王2008年从某高校行政管理专业毕业后没找到合适的工作,再加上自己是乙肝表面抗原携带者(也就是俗称的"大三阳"),他的求职之路一直不顺畅。2008年底,小王通过朋友介绍,应聘一家大型物流企业的行政办公室主任助理的岗位。笔试、面试过程中,因表现出色,小王给企业领导留下了深刻印象,公司表达了录用小王的意向。正当小王踌躇满志,准备在工作岗位上大干一场的时候,企业发现小王的体检报告显示"大三阳",最终没有录用小王。这件事让小王深受打击。     

这是朋友关系?

案例:小王毕业后一直没找到工作,后经朋友介绍到一家公司应聘。老板考虑小王是朋友介绍来的,就应允让他来公司上班,并且每月发给他一定报酬,但双方之间从未签订劳动合同。转眼小王已工作一年多了。那天,他到公司所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,却发现公司一直没有给他办理社会保险登记和缴纳社会保险费。小王找到老板,要求公司为其补缴社保,可老板说小王并不是自己的员工,当初是看在朋友的面子上才让他有口饭吃的,而且又没     

打借条也有学问

小张于2010年5月12日向小王借款3万元，欠条写好后，因有笔误，小张又重新写了一张欠条给小王，并将有笔误的欠条揉成纸团随手扔在了地上。之后小张如约把钱还给了小王，收回了当时借款出具给小王的欠条并将其撕毁。     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

职场转型忌盲目

小王,名牌大学毕业,是行政管理和计算机应用专业的双学士,毕业后当上了公务员。在领导眼里,他是一名精细能干、思路敏捷、工作刻苦的好下属;在朋友眼里,他是一个有思想,也很有魄力的人,但是在进入职场后短短几年内,他频繁跳槽,真让人有些看不懂。在很多人看来,小王不够"安分",因为公务员岗位的工作内容差异性较小,在这样的岗位     

面试官总在Diss我 怎么办

随着《中国有嘻哈》节目的热播,Diss一下成了网红词。Diss是英文单词"disrespect(不尊重)"或"disparage(轻视)"的简写,表示为看不惯、轻视、鄙视等意思。这不,最近参加完几场面试,小玲便一直抱怨"面试官总在Diss我"。最近,小玲对求职面试有些犯怵,原因是在几次面试中总被面试官质疑跳槽频繁、职业目标不清晰。小玲开朗直率,当年刚从学校毕业时,凭借到位的现场应对获得不少面试官的认可,拿到了好几份offer。没想到,工作两年期间,因为一些主客观原因,她更换了三次工作。再次求职时,却发现自己屡屡被面试官Diss。     

招聘情境下的相貌刻板印象研究

目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p0.01);相同岗位性质,不同相貌水平要求岗位适合度与照片相貌水平存在相关(女性化岗位:r=.558,p0.01),但是在男性化的岗位上,无论岗位本身对相貌水平要求高低,都不存在相关。结论相貌刻板印象普遍存在于招聘情境中。相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避。     

试试“先培训,后就业”

小王是学工科的,在校时曾在一家规模不小的影视制作公司里实习,从事过一些与自身专业有关的技术性工作。实习期间,公司领导很看好小王这样的专业性人才,有意与其签约,但小王拒绝了这一同学们都非常羡慕的机会,原因是他非常喜好具有挑战性的市场营销类的工作。在毕业后的几个月里,小王投递的简历以及面试的岗位都是以市     

擦亮眼睛 远离美丽谎言——求职应聘要小心十大陷阱

陷阱一:巧立名目,收取费用刚从学校毕业的小王通过一家中介来到某公司应聘。令他奇怪的是,公司负责人对他的简历、学历并不感兴趣,只是让他支付 230元的报名费,并承诺只要报名就可上岗。然而,当小王付清费用之后,却被告知没有通过面试。小于也有类似经历。他应聘到一家保健品公司,在签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,将对所有新进人员进行为期半     

摸准面试官的脾性

正很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论,在面试这个平台上,双方的地位是不平等的,面试官有随时拒绝我们的权利,我们却没有选择面试官的权利。那么,如何改变这种被动状态呢?我们不妨也给面试官来一次"面试"。给面试官面试,要看清面试官的性格特点,根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型:初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关,一般情况下,他们的表现是循     

打借条也有学问

小张于2010年5月12日向小王借款3万元,欠条写好后,因有笔误,小张又重新写了一张欠条给小王,并将有笔误的欠条揉成纸团随手扔在了地上。之后小张如约把钱还给了小王,收回了当时借款出具给小王的欠条并将其撕毁。不料,2011年5月20日,小王拿着小张那张因笔误作废而扔在地上的欠条,将小张告上法庭,要求其立即偿还3万元借款并承担案件的受理费。案件审理过程中,因小张已将原来那张有效欠条撕毁而未能提供,又未能提供其他有力证据来证明他已经将钱还给了小     

这些面试技巧你知道吗

求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。可总有些人对面试技巧嗤之以鼻,认为"是金子,总会发光的",没有必要对面试细节关注太多,但面试官们都表示,当两个应聘者能力相当时,面试技巧就起到了重要作用。     

送礼

主任要过生日,局长为了祝贺,特意买了一只肥羊腿让秘书小王给主任送去.秘书小王把羊腿送到主任家,主任认为是小王给他送来的,特别高兴,说:“小王啊,有什么困难就提嘛,甭客气!”小王说:“这次局里组织的到桂林观光旅游,我想……”主任未等小王说完就说:“行嘛,年轻人出去转一转长一点见识!”主任立即给主管这次活动的带队人刘团长打了个电话,轻松的就把此事定了下来,小王见目的已达到,才说出羊腿是局长送的,主任啼笑皆非,为了表示对局长的谢意,他又从柜子里拿了两条红塔山,让小王给局长送去,小王拿着红塔山到局长家,说羊腿给主任送去了.局长就一直夸小王年轻有为,办事有方是个人才,最后说:“小王啊,你是     

关于对高等学校岗位聘任工作的认识与探索

高校岗位聘任工作是一项系统、复杂的工程。我们不能忽视其推行后所引发的一些问题，这些问题如果得不到足够的关注和重视，可能会影响到高校稳定和教职工的积极性。本文介绍了高等学校岗位聘任工作的背景，给出了高等学校岗位聘任实施的主要作用，并针对高等学校岗位聘任工作中存在的问题，提出了一些建设性的策略。     

事业单位今年全面推行聘用制度

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2月19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，公开招聘覆盖面不断扩大，事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展，在部分省市和部门开展专业技术一级岗位模拟实施工作。     

从奥巴马竞选学习求职秘诀

奥巴马成功当选美国总统，让我们目睹了一次最漫长而且最艰苦的找工作过程。成千上万的面试官、近乎苛刻的简历审核、甚至被当作最坏的敌人来诘难。绝大多数人不会也不愿意历经如此多磨难来找一份工作。但奥巴马做到了，他成功的过程，给了求职者非常有价值的借鉴。     

无可奉告

求职者在面试时通常要回答用人单位提出的一些问题,这很正常。但有的用人单位提出的问题很奇怪,不仅和应聘面试没有直接关系,而且还让不少求职者深感尴尬,比如要求女性求职者提供三围尺寸、询问她们是否擅长饮酒等。年轻的晓雯就遇到过这么一场面试。应聘时,老板看过她的资料后,并没有过多询问她关于业务方面的问题,而是关心起了晓雯的感情问题来,反复问她有没有男朋友?晓雯心想：公司需要了解员工的婚姻状况,这当然可以理解,也无可厚非,可我有没有男朋友跟工作有什么关系呢?在她表示拒绝回答后,老板立马结束了面试。笔者也遇到过类似的一次面试。当时我到一家公司应聘销售员岗位,公司出的笔试题目很简单,只有这么一道：请详细介绍你以前工作公司的产品情况和     

与未来老板“侃”薪水

薪水毕竟是你价值的体现,你完全可以与未来老板进行积极有效的谈判。秦力在一家民营IT企业做采购经理,他很想跳进外企,一直在留意合适的机会。不久,一家新设立的外企代表处约他去面试,秦力在专业方面也做好了充分准备。整个面试过程中,秦力表现得都很出色。最后,面试官问及他期望薪资的时候,秦力开出了一个较高的数字,没想到面试官明确表示:这样的薪水,公司不能接受。眼看着面     

是"馅饼"还是"陷阱"

正在求职的小张最近遇到两件事,让她倍感困惑。第一件事是她去一家人才公司面试,面试官暗示目前应聘人数较多,竞争激烈,因看小张各方面条件都不错,“好心”建议她交2000元开个后门,保证录取。第二件事是她发现网上好几家不同公司发布的招聘信息都是同一个职位,岗位描述一模一样,甚至一字不差。她试着应聘了其中一家,对方马上打来电话,说这个岗位是银行直招,要求不高,只要人品正直,大专学历即可,让她速来面试。