高校毕业生就业心理现状调查

基于大学毕业生就业难引起的一系列心理问题,笔者从学校就业指导、就业渠道、就业意向、就业影响因素等方面对1000名大四毕业生进行了问卷调查。结果表明,在学校就业指导方面,学校积极开展就业指导工作,开设了就业指导课程;在就业渠道方面,大部分毕业生是从招聘网站、学校就业信息网和学校就业指导中心获得就业信息;在就业意向方面,许多毕业生倾向于去事业单位、民营企业和三资企业,很少有毕业生愿意到西部单位;在就业影响因素方面,大部分毕业生认为找工作过程中的不公正因素、薪酬待遇不足和学校名气会极大影响就业。综合分析这些调查结果,我们提出了大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

浅析“就业难”与“招人难”

面对大学生就业困难与用人单位招人困难的尴尬局面，从就业总量压力大、学校教育与市场需求脱节、大学生就业观存在误区、就业环境不尽如意、多数用人单位急功近利等方面分析了存在矛盾的主要原因，提出必须在政府、学校、大学生各方面共同努力才能走出困境。     

当前大专毕业生就业的自我因素与高校教育

本从主，客观两方面分析了影响大专毕业生成功就业的三个不利因素：就业期望值过高，缺乏艰苦创业的心理准备和毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距，并从毕业生本人和学校两方面提出了自已的对策和建议。     

职业生涯规划不是空中楼阁

面对不容乐观的就业形势，笔者发现不少中等职业学校毕业生并没有根据形势适时调整自己的就业期望值，而是固守着原有的就业理念，不愿意“屈就”一份适合自己的工作。     

就业视角下的大学生极端心理危机事件预防研究

当前,部分大学生在激烈的就业竞争和巨大的就业压力下易产生严重的心理失衡,为预防由此引发的极端心理危机事件,首先要分析原因,然后采取针对性预防措施。主要原因包括社会就业环境的影响、家庭高期望值的压力、学校就业工作的失位,以及个体自身心理因素等,针对上述问题,社会要为大学生营造良好的就业环境,学校要给大学生提供坚强的就业支撑,大学生自身要注意培养成熟的就业心理。     

高校就业工作应解决的三大问题

高校毕业生就业工作不断出现新情况新问题。在新形势下大学毕业生的就业率和就业层次如何，不仅直接关系到毕业生的切身利益，在很大的程度上反映了学校的办学质量与竞争能力，也会影响学校招生和办学规模，乃至影响学校的生存和发展。“就业”是一个有丰富内涵的概念，不仅包含“是否”找到工作，还同时包括工作收入、工作地点、工作性质、工作满意程度等內容。当前高校毕业生就业指导中心要认真思考和解决好三个问题，并提出一些切实可行的对策措施。     

大学生就业意向与学校就业服务调查 ——以华北水利水电大学为例

通过对华北水利水电大学学生的就业创业意愿、就业创业期望及学校就业创业服务指导的效果等调查表明,该校毕业生继续深造的愿望强烈,就业期望值较高,就业区域较为集中,学校就业服务质量较高,但就业指导工作有待加强。针对存在问题提出了相应的对策与建议。     

高等学校应着力提高贫困生的就业竞争力

贫困生作为高校的特殊群体，他们能否完成学业并顺利就业，直接涉及学生本人及其家庭的切身利益乃至命运，关系到学校和社会的稳定和发展，而在目前的就业工作体制下，决定其能否顺利就业的首要因素是学生自身的就业竞争力，而贫困生的就业竞争力总体上处于劣势。因此，着力提高贫困生的就业竞争力，具有重大的政治意义和现实作用。阐述了贫困生就业工作的作用和意义，分析了目前他们在就业竞争中的现状和影响因素，并初步探讨了提高其就业竞争力的对策和途径。     

中职学生就业倾向与学校择业引导刍议

中职学生就业倾向是中职学生对未来职业选择的畅想,对中职学生今后的职业生涯产生着重大的影响;而择业引导是学校在培养过程中根据学生专业选择和个人特长给予的择业技术性指导.择业引导与就业倾向是一种延承关系,是学校帮助学生的就业倾向实现就业目标的过程.     

大学生就业问题调查及解决策略

大学生就业问题是涉及社会、学校和大学生自身等许多方面的热点和难点问题，在就业形势日益严峻的形势下，深入地了解和研究大学生就业过程的相关问题，并试图提出解决的策略，对于更好地做好大学生就业指导和服务工作，促进其顺利就业具有重要的现实意义。     

医学生就业情况分析及对策

近年来，医学院校本科招生一直“高温不退”，然而就业市场却出现了变化，医学生遭遇到了极大的就业尴尬。文章从社会、学校和学生个人三个方面，对医学生就业情况进行了系统分析，并提出相关对策，认为应该在社会大政策的正确指导，学校教育的准确引导下，提高的医学生自身综合素质，树立正确的就业观，从而解决医学生就业难的问题。     

构建以市场为主导的大学生就业与创业服务体系研究

大学生就业市场作为新的毕业生资源配置模式已经初步形成。以市场为导向来开展大学生就业和创业指导工作，通过构建政府、社会、学校结成的就业联动体系，从而实现人才的合理配置，促进社会经济的发展。     

大学生就业能力的培养与提升策略——基于安庆职业技术学院工作实践的个案研究

大学生的就业问题一直受到社会和各级政府的关注，然而要真正促进大学生就业，关键是学校要帮助大学生在校学习期间通过多种方式提高就业能力。安庆职业技术学院作为一所省级示范性建设高职院校，近几年来在此方面做了些探索，从新生入学教育环节开始，通过创新人才培养模式，将学生就业能力的提升全程化、全面化，取得了一定的成效。     

高等农业院校食品专业毕业生就业工作的实践与思考——以山东农业大学食品科学与工程学院为例

学生就业关系国家、学校和学生的生存发展，本文以山东农业大学食品专业本科毕业生为例，对学院近几年的就业工作实践进行了分析和总结，并对下一步的就业工作思路进行了梳理，以期为高等农业院校食品专业毕业生的就业指导工作提供依据。     

试论大学生就业能力提高与社会实践教育

目前，高校毕业生就业问题成为学校社会共同关注的问题。提高大学生就业能力，改善毕业生就业状况，成为高校着力解决的问题。本文围绕这一热点，就目前高校社会实践与提升大学生就业能力关系进行初步探讨。     

高校毕业生“慢就业”现象研究

“慢就业”是指高校毕业生在主观和客观因素影响下，不急于求职就业，也没有继续深造，而是以各种方式暂时待业的现象。引发高校毕业生“慢就业”现象的原因包括个人、家庭、学校、社会四个方面。学生需要在树立正确职业观及就业观的前提下，形成完善的职业生涯规划；家庭要在树立正确教育价值观的基础上给予适当干预；校方需要提供高质量的就业指导和服务；政府部门则需要整合资源营造高质量的就业环境。     

职技高师学生就业素质刍议

随着 1 999年全国高等教育扩大招生 ,2 0 0 3年全国大学毕业生人数相应增加 ,就业形势非常严峻。毕业生就业率的高低直接体现了学校的办学水准 ,而学生就业素质的高低不但决定了个人的生存与发展 ,而且还决定了学校的前途和命运。面对日益增长的就业压力 ,职技高师应当全面提高学生的就业素质。     

对我校毕业生就业的思考

针对政府对大学毕业生就业实行“双向选择”政策和我校出现毕业生就业难的问题，提出学校应加强基础与普通本科建设，重视学生综合素质的培养，改进毕业生就业指导的方法和面对市场、拓宽就业渠道等对策     

中等职业学校女生就业状况浅析

本文对中职学校女生就业情况、就业稳定率低的原因和如何提高中职学校女生的就业竞争力几方面进行了有益的探讨。     

农村女大学生就业心理现状调查及思考

农村女大学生在就业过程中存在着心理落差较大、过分依赖逃避、自负与自卑交织、焦虑夹杂恐惧等心理，这是影响农村女大学生就业的内在因素。要从自身自立自强、学校专业教育指导和社会制度保障等入手，来调整其就业心理，使其顺利就业。