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“同学,你想直接参与学校的各项管理工作吗?你想在‘新世纪,我能行’体验活魂中一展自己的风采与才华吗?那么,机会来了:人才市场竞聘正等待你来参与!”——这是辽宁省实验学校大队部“招聘海报”中的几句话。什么招聘?就是校园中“红领巾人才市场”面向全校学生的招聘啊! 相似文献
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王中志 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》2006,(2)
从程序式人力资源招聘存在的问题分析入手,就人力资源招聘管理的激活问题,对“非程序化有效招聘”、人力资源管理者的管理力与管理团队的内在激活结构、知识经济条件下人力资源招聘管理的激活模式进行创新性的研究。 相似文献
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做为企业的招聘面试官,每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”,举止得体、思路清晰、谈吐敏捷;但也遇到过大把“面试雷人”,这次集中列出来为同学们提个醒。 相似文献
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招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥 相似文献
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“金三银十”,这是流传于职场的说法。它是指每年的三月和十月,都是招聘求职最旺盛的时期。“金、银”说之成因一年之中之所以出现三月、十月两个招聘旺 相似文献
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本栏目采取全新的导读方式,将用人单位信息以职位检索的方式展现,每一类职位分“岗位解析”、“证书装备”、“薪资风向标”、“招聘金页”等部分,省去毕业生求职时对招聘广告——费劲阅读的烦恼。招聘信息来源主要由各人才中介公司及各招收新人力资源的企业提供。 相似文献
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企业运用网络招聘人才的策略的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
苏列英 《西安石油大学学报(社会科学版)》2003,12(3):32-35
分析了我国企业运用网络招聘(通常称为“电子招聘”)的条件:网络的发展,尤其是人才网站的发展;企业信息化水平的提高;社会对电子招聘的广泛认同等问题。讨论了企业运用电子招聘的制约因素:人才网站的规范管理;网络安全;企业信息化水平的进一步提高。探讨了企业运用电子招聘的相应对策。 相似文献
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人才招聘中信息不对称矫正技术的研究 总被引:10,自引:0,他引:10
张培德 《上海大学学报(社会科学版)》2003,10(4):95-102
由于信息不对称到处存在,往往会引起人才招聘中的逆向选择,甚而会造成整个招聘市场的瘫痪;克服信息不对称的“自动亮相法”“可信传递信号法”“堆积岗位对号入座法”等各类矫正技术,使招聘者不仅象伯乐能识“千里马”,而且还更胜一筹,让“千里马”自己跑出来自动显示“私人信息”。即使对“千里马”也要进行必要的考察,特别是有必要进行“组织文化”的认同,使他真正成为“组织的千里马”。 相似文献
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“没想到这么快,感谢学校的精准推荐。”2022年4月12日,同济大学经济与管理学院2019级硕士研究生小许与中建三局第三建设工程有限责任公司完成网签。此时,距离同济大学启动实施“简历直推”活动仅过去4天。“请有招聘计划的单位以接龙方式提出招聘需求,学校将收集有意向的学生简历,发在此群。” 相似文献
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有的企业在招聘中会说自己招聘时不看学历看能力,而实际上,名校毕业生还是招聘中的“香饽饽”;也有企业嘴上说不看经验看潜力,而真正用人的时候又偏偏选择经验丰富的人。上海家化的人力资源总监黄阅对此谈了自己的看法。 相似文献