求职 花样层出不穷

<正>开学了,“金九银十”校招高峰期也随之拉开序幕。受国内疫情多点散发、经济下行压力增大等因素的影响,毕业生求职就业仍面临不小的挑战。同时,在“互联网+”及数字经济浪潮的推动下,在各方的全力支持下,网络招聘、直播带人、送岗上门……各地“花式招聘”层出不穷,毕业生的“花式求职”也极富创意。这里,一起来看敢于突破的毕业生如何“花式求职”。     

练就一双慧眼 规避求职“陷阱”

每年的四、五月份,是应届毕业生签约的高峰季节。在这个节骨眼上,由于求职心切,常有些涉世未深的毕业生跌入了某些用人单位精心设置的求职“陷阱”中。这些五花八门的“陷阱”对即将踏上社会征程的莘莘学子而言,常常是防不胜防。为了帮助同学们练就一双慧眼,本文归纳了近几年来毕业生就业市场中出现的一些求职“陷阱”,希望广大同学能加以防范。     

名校光环 并非求职法宝

“我想找一份月薪8000元,有点意思、不枯燥的工作。”“你希望从事哪个行业的工作呢?”“没想过。”……小王是某211高校环境工程专业的应届毕业生,自认为学校、专业都不错,找一份8000元的工作并不难,可事实上,他的求职屡屡碰壁。这是因为,名校光环并不是求职制胜的法宝,如果缺乏明确的职业规划,名校毕业生求职一样处处受挫。     

大学生就业意愿调查：八成愿意降低薪酬预期

求职期望根据环境形势而变化 全球金融危机给2009届大学毕业生就业带来负面影响。与此同时,各级政府部门、高校和企业纷纷采取措施,促进毕业生就业。调查结果显示,八成大学生首次求职时愿降低薪酬标准或“随机应变”。     

个人主页:求职新时尚

随着国内人才市场网站的不断发展和完善,“网上求职”势必将成为人才市场中的又一重要方式。但是,“网上求职”并非“一试就灵”,还需要求职者的精心操作,其中制作一个“个人主页”就是网上求职的关键部分。目前国内许多大学生毕业生和网迷已     

万能的求职方法

不知不觉中，又到了人才市场“金九银十”的就业高峰期。对于广大毕业生而言，都已厉兵秣马，踏上求职征途，希望下面的故事能给正在求职的毕业生以启迪——     

浅谈求职中的大学生弱势群体

从20世纪90年代的后期开始,大学毕业生的就业问题就成为了一个社会热点问题之一。随着毕业生的增多,待就业率呈上升趋势。在就业歧视和高等教育结构失衡等客观事实的影响下,一部分大学生毕业生就业比较困难,成为就业求职大军中的“弱势群体”。详细阐述了大学生求职大学生中存在的主要类型:大专生、普通高校/民办高校毕业生、长线专业毕业生、无经验毕业生、女大学生、贫困生、非本地毕业生等。     

求职自我效能、目标清晰度与资源动员行为的关系研究

基于北京地区12所全日制普通高校的实证调研,收集963名大学毕业生有效样本,运用分层逐步回归分析法,从资源使用视角探讨大学毕业生求职行为的动员机制。研究发现:求职自我效能与求职目标清晰度指标对求职资源动员行为均有显著影响。但是,两者的动员路径存在显著差异,求职自我效能高的毕业生更倾向于增加动员人际交往类求职资源行为;而求职目标清晰度高的毕业生,则采用就业目标导向、有选择地动员求职资源策略。     

对大学毕业生就业失信行为的审视

失信在当今社会、经济生活中已成为较为突出的矛盾和问题 ,就连大学毕业生在求职过程中也表现出失信行为。如“注水简历”、“伪造证书”、“随意违约”等 ,过早地闪现了诚信危机的寒光 ,现状堪忧 ,这不能不引起全社会的关注。其原因主要有就业形势严峻 ;社会失信行为的负面影响 ;社会、学校、家庭诚信教育体系的缺失等。大学毕业生在求职过程中惟有自身进行反省 ;学校建立起良好的诚信育人环境 ;主管部门加快健全信用机制 ;用人单位调整好选才标准 ;媒体舆论等社会力量共同营造诚信的良好氛围 ,才能实现诚信就业。     

“名牌包装”求职,灵不灵?

时下,“名牌包装”成了一些毕业生的求职新动向——男生一律着名牌西装、皮鞋;女生一概浓妆艳抹加职业套装,有的甚至还做了美容手术。这类“名牌包装”,少则数千元,     

求职路上不得不说的三个故事

现在,“求职”已经成为大四毕业生的热门话题。这期我们通过三个真实的求职故事,告诉你如何做一份最好的简历;怎样在面试中表现最好;如何在试用期满后成功留下。愿每一个即将踏出校门的学子都有份满意的工作。     

媒体链接

求职切勿上网滥发简历应届毕业生网上求职,最需克服“全面撒网”溢发简历的问题。“不要过多地投递简历,找准自己的目标再发。”在四川大学日前举办的校园招聘会上,中国人才热线剐总裁黄路真如是说。他还介绍道,与现场招聘相比,通过网络求职很便利,且无成本,但网络的虚幻,使应届毕业生很难判断招聘信息的真实与否,加上近两年网上求职毕业生的增加,很多学生便随意滥发简历信息,造成用人单位堆积大量应聘简历,流失的人才信息也随之增多。黄路真认为,网上求职与现场招聘的成功率差不多。为避免在简历筛选中落马,应届毕业生发在网上的简历一定要真实详尽,还需经常刷新,切勿随意滥发简历信息。《天府早报》     

求职助手

对于每个毕业生来说,求职是必须迈过的一道“坎”。不过,我们也必须面对这样一个现实,求职并非易事,可以毫不夸张地说, 几乎所有的求职者都有过失败经历。难道求职失败真的是因为自身学历太低、证书太少、缺乏工作经验吗?其实,这一切都不是最主要的,关键在于我们是以怎样的心态面对、规划这场人生大考。本栏目将分设“求职初体验”、”企业面对面”、“行情早知道”三个子栏目,助你顺利跨入职场。     

企业招聘新走向

所谓“知己知彼,百战不殆”。在求职之前除了对自身情况做合理评估外,详细的“敌情侦察”是不可或缺的一步,如此我们才能制定出周密的“战略部署”,保证求职成功。对于应届毕业生而言,了解企业的招聘新走向非常重要。     

非人力资本因素在大学毕业生求职中作用的实证研究

自1999年我国高校扩招以来,大学毕业生就业难的趋势越来越严峻。通过运用描述性统计分析和差异显著性检验分析对非人力资本因素在大学毕业生求职过程中的作用进行定量研究表明,非人力资本因素在大学毕业生求职中倾向于起较强的作用;非人力资本因素有利于提升大学毕业生的求职能力。如果大学毕业生个体在求职中加以重视并培育相应的能力,会对大学毕业生成功获得职业大有裨益。     

如何把握招聘时机

职场上素有“金九银十”之说,即每年的九月、十月为招聘旺季,这时候求职岗位数量最多,成功率也最高,然而这样的说法并不完全适用于应届毕业生。由于所在行业和性质的不同,很多企业在对应届生招聘时机的选择上都会有所不同。所谓“天时地利人和”,时机的掌握至关重要。因此对于应届毕业生来说,把握好不同企业的招聘时机将是求职成功的关键因素。     

求职季：路在何方

2013届毕业生经历的“史上最雉就业季”余热还未消退，2014届毕业生又歼始为“金九银十”的求职季奔波忙碌。“十一”小长假刚过，各大企业的校园宣讲会纷至踏来，小型专业性的招聘会、大型综合双选会也接踵而至。     

大学毕业生求职过程的日记式追踪研究

通过日记式追踪方法对32名高校毕业生进行连续7天的调查,了解毕业生求职过程中情绪、行为的变化趋势及对求职结果的影响。发现:求职行为、情绪在一周内变化显著,情绪变化表现出个体差异;求职自我效能感越高的个体求职强度和努力程度越高;求职者正性情绪较稳定,变化幅度小;负性情绪变化幅度大,没有性别差异;在求职过程中求职者使用了不同的求职策略,不同策略随时间变化的趋势不同,发挥的作用也不同。     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。     

声音

在校期间获得无数次康师傅“再来一瓶”的奖励。——一名毕业生在自己的求职简历“在校期间奖惩情况”一栏中这样填写