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申不害原是郑国的一个小吏。公元前375年,郑国被韩国灭亡后,申不害寄居在堂兄家里,弃“道”从“法”,开始研究新的治国策略。这一研究就是21年。申不害对堂兄说：“日后如果能够东山再起,我一定要报答你的恩情!”堂兄笑了笑,说：“报答不报答没有关系,有你这句话,我就知足了!” 相似文献
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无耻的人,无所不用其极。眼中不容理,舌下不含真,耳里不听劝,心底不纳情。你跟无耻的人讲理,就好像你跟卑鄙动感情,都是难以想象的。他们可以颠倒是非,混淆黑白,指鹿为马,胡搅蛮缠,他们否定自我之外的一切,损人利己,甚至损人不利己。无耻的人,只有搞乱了别人,方觉得安妥了自己。 相似文献
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中国企业从“人事”观念转变到“人力资源”观念可以说是一大进步．于是许多公司为了充分挖掘“人”这座金矿，纷纷挂起了“人力资源”的大旗。开始了新理念下的辛勤工作．并且逐渐产生了明显的效果。这是值得高兴的事．应该继续下去。但是．笔者却在工作经历中屡屡发现这样的问题：公司人力资源部高举专业大旗进行鼓噪时，却在实际工作中逐渐显露出本部门人员自身道德的严重不足和匮乏。例如：人力资源部员工代人打卡，人力资源部员工频频跳槽，人力资源部职员肆意造谣、中伤公司员工，人力资源部主管损公肥私、中饱私囊，人力资源部出卖公司机密等等．举不胜举，已经到了必须“警醒”的地步，甚至可以说必须严加管制了。下面，笔者将具体来谈谈这方面的问题。 相似文献
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《中国人力资源社会保障》2021,(4)
编辑,你好:
我是某公司的高级工程师,在办理退休手续开始享受养老保险待遇后,因技术过硬被公司返聘继续留用,返聘期间,公司未为我缴纳工伤保险费.2021年2月,我在进行技术指导时受到事故伤害.请问,我的情况属于工伤吗?如果不属于的话,我该如何要求公司赔偿? 相似文献
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申请人：刘某,男,某研究所研究员。被申请人：某研究所。案情：刘某为某研究所科研人员,2005年11月,某大学向该研究所发出商调函,称＂如你处同意刘某调出,请先将该同志档案材料、现实表现……直接寄至我处。待审查同意后再函告你们（在未确定调动之前请勿介绍前来）”。2006年3月研究所向该大学人事处发出转递干部档案通知单,并随函将刘某的干部档案材料转出。 相似文献
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在关于成功的界定时，是否占有财富常常被作为成功与否的主要标志之一。尽管有一些唯意志与唯精神者很鄙视以金钱为主要标志的财富作为衡量成 相似文献
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