年轻干部要立足于干事创业

在目前复杂的社会环境中,中青年干部的不断进步,需要方方面面的锻炼与提高。但从根本上讲,一个中青年干部要健康成长,必须通过干事创业来实现。　　　　　　　　一那么,一个中青年干部的健康成长为什么要立足于干事创业呢？干事创业是铸威之要。一个青年干部走上领导岗位以后,能否尽快地担当起领导责任,关键在于能否尽快地树立起领导威信,而这种威信的树立,上级组织给不了,天上也掉不下来,只有通过扎扎实实的于事创业,才能取得广大群众的理解、信任和支持。几年来,通过实施富民工程,狠抓项目建设,大力调整工业结构,积极推进…     

郑州市金水区人事劳动局锐意进取干事创业

郑州市金水区人事劳动局着眼改革新形势,积极实施竞争激励机制,转变观念、转变职能、突出重点、锐意进取,树立了形象,赢得了声誉,促进了工作,全局人员的精神面貌为之焕然一新,工作作风和服务态度有较大改观,１９９８、１９９９年连续两年夺得区委区政府颁发的“公仆杯”,获得区委区政府目标考核一等奖;社会保障、再就业、安全生产等重点工作均取得良好成绩,位居全市各区前列,他们的具体做法是： 一、转作风,建机制,兴干事创业之风。 随着社会主义市场经济体制的建立完善,人事劳动工作正在由统分统配计划审批模式走向宏观调控…     

营造和谐稳定干事创业的环境氛围

2014年是全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和新一届党中央一系列决策部署的重要一年,也是深入实施三大国家战略规划、完成＂十二五＂规划目标任务的关键一年。当前,河南省发展既具备了跨越起飞的基础,又处于爬坡过坎的紧要关口。科学筹划、有效运作,就能加速现代化进程;自满懈怠、错失机遇,就会一篙松劲退千寻。我们必须把握时机、     

要确立科学的干部年龄观

要确立科学的干部年龄观在人才的使用上人为地加上一条年龄界限，这就叫＂年龄线＂、划定＂年龄线＂，来个＂一刀切＂，既省事又很快达到了干部＂年轻化＂的要求，不少人都热衷于采取这种做法。然而，眼下不少３０多岁、４０多岁的基层干部说自己是＂撞壁干部＂、＂船到码...     

成都温江:凝聚人才干事创业活力

"以前为我们厂的专业技术人员办理职称认定评审申报等相关手续,需要驱车7、8公里至政务服务中心,人多时还需要排很长的队,现在只需几分钟或者一个电话就能搞定,真的是太方便了."成都市温江区新恒创药业有限公司人事干部付某发出这样的感慨. 近年来,温江区坚持改革创新思维,强基础优服务,聚焦产业发展大力深化职称制度改革,受到广大...     

创造良好的选人用人导向

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在干部实绩考核中,一些地方组织人事部门由于工作不够深入细致、工作方法简单等诸多原因,常被那些追求“立竿见影”的干部们     

改进作风求实求效努力营造干事创业环境

新的中央领导集体在集体学习和许多公开场合多次强调要改进工作作风、密切联系群众,狠抓工作落实,中央专门印发了关于改进工作作风、密切联系群众的"八项规定",对全党全国提出了新任务、新要求.人力资源社会保障部门作为宏观经济的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者,责任重大,任务艰巨,使命光荣,一定要切实增强紧迫感和责任感,坚决贯彻落实中央和省委、省政府的部署,围绕中心,服务大局,努力营造风清气正、干事创业的良好环境,促进人力资源社会保障事业持续健康发展.     

深化人事分配制度改革，调动职工干事创业积极性

目前，在前三轮人事制度改革的基础上，河南农大进行了第四轮人事分配制度改革。其主要内容为：     

论干部考核标准的导向作用

论干部考核标准的导向作用周亦兵干部考核标准是用来衡量、评价干部德能勤绩诸方面好差优劣的准绳与尺度。实践表明，干部考核标准对于广大干部具有行为导向作用。考核什么，就是认可什么，提倡什么。科学合理的考核标准，能够引导被考核者向着正确的目标努力；错误失当的...     

以激励为导向的人力资源管理

企业激励机制可分为功利性激励和象征性激励。前者指企业对员工工作给予的奖金、福利、股权、期权等物质报酬。后者指企业满足员工的社会和心理方面的非物质需求，即成就、地位、尊重、安全、自由等。在不同时期、不同环境、针对不同的激励对象采取不同的激励方法，会取得意想不到的效果。有效的激励策略，可以强化人的角色意识和     

为大学生营造良好创业环境

创业活动与经济增长、劳动就业之间的关系日益紧密,是经济发展的基本推动力之一,创业企业能提供大量的就业机会,并且在社会发展中起着创新发动机的作用,推动了技术创新和生产率的提高。我国自从高校扩招以来,毕业生人数逐年增加,大学生面临着巨大的就业压力,鼓励和支持大学生自主创业不仅是缓解大学生就业压力的有效方式,     

激发基层人员干事创业积极性的科学考核机制的探讨与研究

当前京津冀一体化的快速发展,给河北各地带来了前所未有的机遇与挑战。为了推动全民创业,加快富民兴市,既是各市推动思想解放、深化发展思路、突破发展瓶颈的明智之举,更是全面落实科学发展观的积极探索和创新。怎样调动广大人民的干事和创业热情,是实现这一目标的基础、基石。     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分,已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题,郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的,加强领导,强化管理,以统管奖励基金为手段;通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”,和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作,使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究,打开奖励工作局面。 １９９２年上半年,郑州市人事局深入到各县（市）区、市…     

岗位创业导向下的创业教育转型发展方向探索

本文结合当前我国创业教育现状,对创业教育转型发展方向进行探索,提出我国创业教育应扩大创业教育主体范围,重视创业类通识课程,同时应加强专业类创业课程,落实创业实践教学,从而推动我国创业教育适应当前社会需求健康发展。     

创业导向的医疗器械市场调研课程教学改革探索

医疗器械市场调研课程将市场调研技术与医疗器械行业特色紧密结合,是医疗器械营销专业的核心课程,主要培养学生理解并具备医疗器械行业市场调查意识、市场调查方法、数据处理与资料综合处理、报告撰写以及高效报告市场调研的能力.该课程的教学方法改革,主要是以创新创业为导向,通过创新课程教学目标、贯彻“教学做”一体化的教学方法设计、加强校企合作,创立以公司运作模式为主线的教学体系,加强高职学生具有科学的创业意识,使其对创业项目能科学调研与科学决策.     

高校学生工作干部提升工作实效的途径

高校学生工作干部是大学生日常思想政治教育和管理的组织者和实施者。学生工作干部要增强使命感和责任感,加强学习,开拓进取,积极探索提升工作质量的方法途径,切实增强工作实效。     

实施干部离岗创业 探索减人减负新路

近几年,湖北省宜城市通过积极实施农业结构调整、企业产权制度、卫生体制改革等,有效地激活了宜城经济社会发展的增长,使宜城经济社会事业表现了健康、快速发展的态势。但发展过程中,机构臃肿、人浮于事的问题也越来越成为深化改革和加快发展的突出矛盾。特别在农村税费改革中,能否破解这一难题,直接关系到确保减负目标的     

开封市积极帮助军转干部申请创业贷款

当前，经济形势复杂多变．就业形势非常严峻．开封市军转干部自主择业管理服务中心主动与社保、金融等有关单位联系，积极为自主择业军转干部争取小额创业贷款项目，鼓励和帮助他们创业。     

高职院校创业导向下的翻转课堂教学设计

翻转课堂是一种将课内与课外的学习活动颠倒的教学模式,国内外众多学校采用翻转课堂模式,取得了较好的成效.针对高职院校的学生,也可以采用翻转课堂模式教学,在当前如火如荼的创业导向下,翻转课堂可以给学生更大的时间自由度.基于此,在高职院校创业导向下,设计了一套翻转课堂教学模式,以期能为翻转课堂应用研究提供帮助,回归以学为中心的教学本质.     

以激励为导向的宽带薪酬体系案例解析

案例：某公司员工薪酬结构现状某公司是一家依托华中地区某著名大学的港口设备专业为技术背景建立起来的，是以制造港口起重设备为主的集研发、制造、销售为一体的民营企业，该公司现有员工500余人。近年来，该公司在经营中遇到不少困难和问题：一是公司销售额每年逐步上升，但利润率却逐年下降。由于近几年港口数量的扩充，加上我国从1982年开始开放港口行业，而港口起重设备的使用周期为20年左右，在开放伊始建立起来的港口起重设备均进入了更新换代的高潮时期，使得市场对港口起重设备的需求与日俱增。这些港口起重设备均属于需根据各个港口的具体要求量身定制的非标准产品，因此产品制造之前要先投标，中标之后再根据港口要求定制生产。