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文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分,社区与公共图书馆在为广大市民服务,促进精神文明和物质文明建设等方面起着重要的作用。随着时代的进步,公共图书馆与社区文化建设的双向互动、共享共建的关系越来越密切,本文对公共图书馆参与社区文化建设进行研究,主要从社区文化建设中公共图书馆的重要性和作用两方面阐述了在社区文化建设中公共图书馆如何发挥自身的作用。 相似文献
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公共文化服务是现代政府公共服务的重要组成部分,是我国进行文化建设,推进国家治理现代化,提高人民精神文化水平的重要手段。目前影响我国公共图书馆治理模式创新的最大障碍是垂直层级管理的行政体制和分级管理的财政体制,这种体制严重影响图书馆之间有效地共享资源和跨区域、跨级别的图书馆服务体系的形成,对公共文化服务体系建设带来了不利影响。基于公共文化服务体系建设图书馆治理模式,必须在公共图书馆管理制度和内部管理机制进行创新,才能更好的满足公共文化服务体系建设提出的要求。 相似文献
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数字标准化与规范化是进行基于资源共享的公共图书馆的建设基础。公共图书馆指的是利用网络技术、在网络平台上建立的一种能够进行数字资源的采集、加工以及管理等服务的系统。公共图书馆最终要实现的目的是数字资源的最大化共享。因此,为了保证公共图书馆中数字资源的可持续利用与顺利共享,就必须要重视公共图书馆数字资源的标准化建设与规范化建设。本文就针对基于信息资源共享的公共图书馆数字资源的标准规范建设进行浅要分析,并对如何更加标准与规范地进行公共图书馆数字资源的建设给出一定的建议。 相似文献
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众所周知,公共图书馆服务体系建设是公共文化服务体系建设中的重要组成部分,也直接关系到广大人民群众的文化关怀、文化享有、文化提高、文化创造等诸多方面,必须引起相关部门的高度关注和重视。本文首先概述了公共图书馆服务体系的内涵与特征,然后深入分析了目前公共图书馆服务体系建设的现状,最后重点阐述了公共图书馆服务体系建设的一系列卓有成效的对策与建议,以期能够进一步提高我国公共图书馆服务体系的建设质量和水平。 相似文献
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国有企业建立现代企业制度,不仅需要建立先进的组织制度和管理制度,进行制度创新,而且需要建立与之相适应的企业文化,进行文化创新。一、建设企业文化必须树立以人为本的价值观念管理思想真正做到以人为本是建设优秀企业文化的核心。企业文化作为一种无形 相似文献
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随着社会经济与科学技术不断发展,城市化进程逐渐推进,公共图书馆作为城市文化建设的重要载体,为城市精神文明建设奠定了坚实的基础。公共图书馆讲座是图书馆为大众提供服务的重要途径,也是丰富居民知识的重要手段,公共图书馆公益讲座受到了人们越来越多的关注。因此,推动公共图书馆公益讲座可持续发展势在必行。本文对公共图书馆公益讲座在发展过程中存在的不足之处进行分析和研究,并提出公共图书馆公益讲座可持续发展的有效措施,从而推动公共图书馆公益讲座可持续发展,为人们提供服务。 相似文献
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当前,在积极创建国家公共文化服务体系的大背景下,贫困地区公共图书馆发展缓慢,面临着诸多问题。本文以县级图书馆发展现状为例,在经费投入、队伍建设、文献收藏等方面进行探讨,为贫困地区公共图书馆的发展建设寻找对策。 相似文献
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文化志愿者给公共图书馆运营过程注入了新鲜的血液,拓展了服务范围.笔者在对W公共图书馆文化志愿者团队工作过程调查的基础上,分析团队信息、人员沟通、沟通关系等方面存在问题及原因,从沟通渠道、沟通培训、沟通反馈和沟通机制四个方面提出改善公共图书馆文化志愿者团队沟通效果的对策,从而更有效地实现志愿者团队沟通,不断提高志愿者的服务水平,满足不同读者的文化需求,促进公共图书馆的建设和发展. 相似文献
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从地方文献概念入手,对地方文献在公共图书馆中的特殊地位进行了探讨,回顾了本世纪中国公共图书馆地方文献工作的产生和发展,强调了地方文献工作的重要性,指出了当前我国公共图书馆地方文献工作中存在的问题与不足,以武夷山为例,这一地区以土家族、苗族为主要世居少数民族,从而形成了一种特殊的地域文化,研究这种特殊的地域文化环境下形成的地方文献以及它的特征、类型、范围,不但有利于对武陵山片区的地方文献的开发利用,而且对保存、弘扬、传承武陵山片区的民族文化,发展这一地区的经济等起着重要的作用。并且介绍了几个欧洲和美国公共图书馆地方文献收集的范围、方法、居民使用情形,以供国内公共图书馆借鉴。并对如何发展公共图书馆地方文献的核心服务能力表达了自己的看法,尤其强调提升地方文献理论体系研究,分析了存在的问题,预测了其未来发展形式。 相似文献
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在知识经济中,知识已经成为企业生产运营的核心要素。对知识的获取和创造,是建立企业组织核心竞争力的核心来源。知识存在于人类的意识和实践活动当中,知识型员工承担了为组织创造新知识的重要任务。提升知识型员工的创造力,促进他们在组织内的知识创新,对于现代人力资源管理来说,是一种挑战与责任。这种挑战,首先体现在对知识型员工的人职培训当中。然而要促进新员工进入组织后的知识创新活动,就需要先明确知识在组织中的创造机理。 相似文献
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笔者对企业文化与企业组织绩效管理之间的关系进行了研究,并对不同的企业文化与组织绩效管理之间的关系进行了分析,以便为提升企业文化在组织绩效管理之间的地位提供参考。 相似文献
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通过对我国企业人力资源管理评价体系的分析,可以充分了解企业人力资源管理战略需求,为企业战略发展目标的实现奠定重要的人才基础。企业人力资源管理评价体系的各种构成要素可以促进企业全面可持续发展,为企业全面实现人才强企战略目标提供理论支持。我国企业人力资源管理评价体系建设可以提升企业文化建设速度,为建立优秀企业文化创造条件。 相似文献
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随着十七届六中全会的召开,全社会对于大学文化建设的关注越来越多。建设一种富有特质的大学文化,就会塑造一所富有特质的大学,也就会培养和造就一大批富有特质的优秀人才。大学作为传播社会主义先进文化、培养社会主义先进文化建设者的重要阵地,应该在文化价值取向上要大力弘扬社会主义核心价值体系,通过知识的传授把这大学文化融入学生成长的全过程,在推进文化传承与创新中为我国文化大发展、大繁荣作出积极贡献。学习型班级来源于学习型组织,是学习型组织理论在班级建设中的应用。本文针对新形势下大学文化构建问题,分析当前大学文化和学习型班级的内涵、特点,研究学习型班级建设在大学文化构建中采用的主要形式及实施途径,探索有关学习型班级管理对于大学文化构建的策略。 相似文献
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人才激励机制建设的十个方面 总被引:1,自引:0,他引:1
要在市场竞争日益激烈的市场环境中求生存、谋发展,培养组织核心竞争力的关键就在于加强人才激励机制的建设,就在于提高组织的人才竞争力。一、构建激励文化企业文化是组织价值观的集中体现,并表明了组织支持与鼓励的行为 相似文献
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人才是企业的核心战略资源。企业之间的较量,归根结底是人才及其综合素质的较量。核心竞争力的一个最重要的要素是人才,这在普拉哈拉德和哈默提出的企业核心竞争力概念——核心竞争力是组织中的积累学识,特别是如何协调不同生产技能和有机结合多种流派的学识中有所体现。不同的生产技能需要技术人才掌握,对多种技术流派的学识进行有机结合需要技术和管理人才,所以没有人才的企业不可能拥有核心竞争力。[第一段] 相似文献
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公共图书馆作为现代公共文化服务体系中的重要组成部分,对丰富和发展现代公共文化服务体系起着举足轻重的作用.而作为公共图书馆重要的生力军,图书馆员对于公共图书馆服务的创新发展,提高读者的服务满意度,促进图书馆的可持续发展起着非常重要的作用. 相似文献
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在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设. 相似文献
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高校教师是建设风景园林设计课程思政的设计者、组织者和实施者。高校风景园林设计是专业的核心课程,蕴含丰富的思政要素。高校教师应该对要素进行深入地分析、探讨和筛选,并可把思政要素归于育人的“三观”中,形成体系化的教学模式。教师在专业思政教学的实践中发挥至关重要的作用。 相似文献
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积极进行高校的体育文化建设,对于推进社会主义核心价值观教育、提升我国教育文化软实力具有重要意义。本文对高校体育文化建设的重要性、高校社会主义核心价值观教育的重要性、高校体育文化建设中存在的问题以及推进高校社会主义核心价值观教育的有效途径等问题作了详细的分析和系统的阐述。 相似文献