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中国人重视大事.谋划讲究大战略,做事讲究大手笔,看问题讲究大视野,评价事物讲究看大的方面.
抓大事,肯定是没错的.
为了抓大事,可能就会忽略一些小事,于是就有了"抓大放小"一类说法. 相似文献
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社会犹如一部庞大的机系政党组织单位是一个个零件协调是不可缺少的润滑剂时代发展到今天协调已成为人们进行领导与管理时须臾不可缺少的工作之一。一个政党、一个组织、一个机关单位,领导和管理的过程已经发展为一个十分复杂的系统,而各个系统又是由多种多样因素构成的。因此,要想达到整体效果,就必须对系统内的各种各样的因素不断地进行协调。唯其如此,才能使该系统经常地保持着有序化、科学化;同时还必须时刻往意与外界系统的平衡与和谐以此争取最优化的佳绩。周恩来一生为革命鞠躬尽瘁,他的高超的协调艺术也得到了充分的展示,为… 相似文献
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最近,一份"杂志简历"在全球最大的职业社交网站 "领英" 上走红,不仅引来无数网友点赞,还引起了不少知名企业的兴趣, 已有十多家企业向作者伸出了橄榄枝. 相似文献
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近翻史料 ,见到一则这样的故事 :西汉宣帝时 ,京兆尹张敞才华出众 ,颇受汉宣帝器重 ,朝中大臣无不佩服。但因其不注意小节 ,行为轻浮 ,宣帝虽爱其才未过多责备 ,然而一生没再受重用。在现实生活中 ,因“小事”而误大事者仍然不少。如某位年轻干部扎根基层 ,艰苦创业 ,政绩卓著 ,被组织上提拔重用 ,但在离任时 ,却顺手带走了几件办公用品 ,由此引起群众告状 ,最后组织上只好“忍痛割爱” ;还有一些干部 ,有的图一时之快或受虚荣心驱使 ,有请必到 ,有酒必喝 ,有舞必跳 ,经常是脸红红 ,脑晕晕 ,甚至酒后闹事 ,舞中失态 ,做出与自己身份不相称的… 相似文献
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一、群众观
过去传统人才观用以界定“人才”的标准往往是“具有中专以上学历或初级以上职称者为人才”,因而,在一般人眼里,人才似乎是高不可攀。人们更习惯于将那些学历高、职称高、地位高的人看做人才,而多将那些在基层一线、有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠,以及靠刻苦学习、勤奋工作取得较大成绩的各行各业成功者排斥在人才之外。随着时代的发展,这已成为对人才狭隘甚至错误的理解。 相似文献