新世纪医学继续教育初探

一个富有竞争性和挑战性的２１世纪已经到来。新世纪是科技竞争，特别是人才的竞争，将成为世界各国竞争的焦点。因此，提高全民族的科学文化素质已成为我们适应世界潮流、迎接新世纪挑战的关键，也是实现中华民族全面振兴的关键。２１世纪社会环境将发生较大变化。社会环境的变化以经济变化、科技变化、文化变化、道德变化最为显著。这些方面的变化都对２１世纪的人才提出了明确的要求，即２１世纪人才必须具有职业适应力、科技适应力、文化适应力、道德整合能力。这些能力的培养途径可以是多样化的，但是最重要的培养途径是继续教育。 医…     

领导能力也须与时俱进

21世纪是一个充满竞争的世纪,经济一体化、高度信息化和高度开放的全球化时代,社会在向更发达的形态迈进时所面临的综合性挑战也就越来越多,不同程度的危机的发生变得更加频繁,甚至常规化。国际、国内环境的这些变化对领导者的领导能力提出了严峻的挑战。领导能力作为领导的职业生存能力,只有适应这些变化、面向未来,与时俱进,才能开创领导工作的美好明天。 领导能力:领导者的生存条件     

图书馆员工的职业生涯设计与发展

伴随着人类社会步入21世纪，人们对图书馆的认识也随着社会、经济的发展而转变，时代赋予了它新的内涵和意义。相对于传统图书馆而言，现代图书馆出现了许多新概念、新内容，诸如数字图书馆、知识组织、知识管理等。为适应其发展和变化，作为组织的第一资源—图书馆的员工必须转变观念，重新定位，塑造职业形象，     

充分利用物理课本培养自学能力

当今世界科学技术发展日新月异,发展速度迅猛,每年新的知识大量的涌现.一个人在学校得到的知识是很有限的,且很快会老化.学生如果没有自学能力,毕业后无论是升入高一级学校深造,还是走上社会劳动就业,势必很难进一步提高自己的科学文化知识水平,也就无法适应发展变化迅速的信息时代,么就有可能在社会的发展中被淘汰.     

新员工培训

新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的过程。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于     

继续教育发展的社会环境因素

为了适应知识更新的需要,联合国教科文组织,纠正把人的一生划分为接受教育期和职业活动期的错误认识,把教育扩大到人的一生,每个人一生都不可能仅从事一种工作,工作的变换就需要不断进行职业教育的培训。因此,通过大力发展继续教育,使教育在每一个需要的时刻,以最好的方式提供必要的知识和技术,使人的知识素质能够适应变化的社会环境。     

浅析如何引导大学生做个人职业生涯定位和规划

本文针对当前高校毕业生就业难的社会现实，从大学生的工作探索、生涯定位、生涯规划等方面做出初步探析，引导学生自主分析自己、客观了解社会，主动寻找适应社会发展和自我发展的职业道路。     

基于现代教育技术的高职计算机安全教学模式分析

二十一世纪是个网络化的世界，它不仅使人们的生活方式发生了变化，在一定程度上也影响了中国教育的发展。原有的教育模式和教学理念已经不能适应这个网络化社会的发展，那么计算机安全教学模式也就应运而生。     

中国档案管理的新方向

随着我国市场经济的不断完善和发展,社会环境复杂多变,人员的流动较频繁,人事关系出现了许多新变化。过去以人的身份为分类,以档案为媒介的干部人事管理方式,已越来越不适应当今社会环境对人事管理的要求。是时档案管理工作环境也产生了相当大的变化。一方面,国家政治体制改革引发的机构精简和人员调整使得一批政府档案     

走入冷门职业的世界

与热门职业显然不同的是,对冷门职业少有人问津,甚至有些人对其避之唯恐不及,但事实上,许多冷门职业正企盼着有人去加盟此中,因为不少所谓的冷门职业还有长期存在的必要,至少眼下还不会遭淘汰。 对冷门职业的理解有多种,从不同的角度可以有不同的解释,通常,人们对冷门职业的理解不外乎有三种:走向没落的职业、声望低下的职业和少有人问津的职业。走向没落的职业是指日趋萧条、从业人数在不断减少的职业,甚至是将遭淘汰的职业。一些职业之所以会出现这种情况,主要是与社会发展、科技进步和经济增长有着密切的关系,有时也与一时一地的经济发展政策、产业结构调整有关联。声望低下的职业是人们对一些职业的主观看法,这往往与职业可以向从业者提     

人力资源管理中的“笋尖文化”

笋尖文化,指的是当前在人才使用方面存在的一种现象,即在同一工作岗位上大部分人在三年左右就会被淘汰,最后留在那个工作岗位的只会是最精锐的一些人;就像剥竹笋,从外一层一层剥开,最后剩下笋尖一样。在当前快速发展和不断变革的时代,已经没有什么所谓的“金饭碗”了,即使是长期处在同一工作岗位上,也需要不断地充实自己、提升自己,否则将会很快地被岗位所淘汰。现实情况中,也确实没有多少入能真正跟得上岗位对自己的要求变化,因而出现所谓的“笋尖文化”。     

在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策

所谓“末位淘汰制”（eliminationthroughselection），是指“根据社会发展的需要和管理系统的现状，确定适当的淘汰比例，定期淘汰部门成员，从而不断优化部门工作的一种制度。”“这是从人事管理的角度所下的定义，如果从更广义的角度来看，这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰，而且包括对服务或者项目的淘汰，例如中央电视台对有些谈话节目实行末位淘汰制，而最近出现的对国家级高新区实施的末位淘汰制就属于对项目进行的淘汰。因此，从淘汰对象来看，目前我国公共部门改革中出现的末位淘汰制主要是人事淘汰和服务（或者项目）淘汰两种。从…     

参与管理：公共部门女性职业生涯发展的内在动力

进入21世纪后，我国公共管理领域正发生着前所未有的变化。作为占人口总数一半的现代女性，在社会发展中扮演越来越重要的角色，其职业发展动向将对社会经济发展起着至关重要的作用。目前国内学术界对职业发展的研究较多，但针对公共部门女性职业发展的研究较少。因此，研究公共部门女性在职业发展道路中存在的障碍，对公共部门女性如何更好地规划职业发展道路具有深远的指导意义。     

职工教育走进新时代的战略思考

新世纪的曙光已经向我们展露，职工教育将肩负着更加光荣而艰巨的任务。面对新的发展机遇和严峻的挑战，要唱响主弦律，打好主动仗，把一个充满生机活力的职工教育事业带入新世纪。 主弦律是：立足企业，服务企业，以现代企业教育制度为着眼点，为培养高素质的职工队伍，把我们的敬业精神，把我们的使命感、责任感，把我们的聪明才智和满腔热情，集注到职工教育现代化上来，为企业的发展做出我们应有的贡献。 一、充分认识职工教育现代化的意义 ２１世纪社会生活的深刻变化，对职工的素质提出了许多新的要求，例如经济全球化、文化多元化、…     

寄语上班新丁

寄语上班新丁■晓昊恭喜你一踏出校门就顺利找到工作了。踏入新工作和新人生的开端，内心里必定充满了喜悦和希望，但也难免有些不安。因为这是一个人第一次由学校转入社会时，正常的心理反应，你不必过分害怕，无论遇到任何重大的变化，一定要坚定自己的信心和勇气，在新...     

康佳集团的新员工人职培训

新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。     

成功者说

地球科学，是一门最具整体论、系统论思维特色与实践要求的科学。18、19世纪地学大发现及相应大发展，为19世纪的哲学、20世纪的政治、经济学发展，提供了认识论基础，孕育了一代视野开阔、胸襟博大、且善于运用大综合思维方法解决发展难题的大学问家、大事业家、大政治家。ZI世纪，是人类在人p、资源、环境三大问题上矛盾更加尖锐的世纪，是世界性资源争夺更趋激烈的世纪，是市场需求日益紧迫的世纪。在这样一个竞争分外剧烈的特定历史时期，一个国家的地学发展水平高低，将比过去更加意义深远，影响重大。地学，成为21世纪重要基础性带头…     

浅析高职院校体育教育职业体能创新教学体系

在高职院校的体育教育中,体育教育必须满足学生以后工作对身体适应和心理适应的需要,因此高职院校体育教育中的体育职业体能教学就显得尤为重要.随着时代的发展以及职业市场的不断变化,高职院校的体育职业体能教学也应与时俱进,不断进行内容、方式的调整和创新,以便更好地培养出适应社会需求的身心健全的职业工人.笔者从创新高职体育职业体能教学体系的重要性展开,来探讨构建高职体育职业体能创新教学体系的具体措施.     

大学生职业生涯规划

在国外,青少年很早就接受了职业教育,从学生时代起,他们就开始有目的地规划设计自己的未来生涯。而在我国,由于教育体制等方面的原因,职业生涯教育尚属新鲜事物,很多大学生没有想过做一份个人的职业生涯规划,甚至不知职业生涯规划为何物。他们上的大学是父母、师长帮助选的,专业是父母、师长帮助选的,有些同学的父母甚至已经替他们安排好了将来的工作,很多人从来就没有自己为自己做过选择,结果很多人在未来的职业工作中,发展并不尽如人意。个人职业生涯规划是指个人结合自身情况以及所处的环境和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,…     

大学毕业生的角色转换

走出校门,进入职业生活,大学毕业生们迈出了人生道路上又一新的征程。这时的大学毕业生往往在许多方面感到既新鲜又不太适应。大学毕业生在角色转换中要注意以下几点,适应新的环境;树立良好的第一印象二良好的开端对于大学毕业生的成长和发展显得非常重要,因此大学毕业生从从业开始起,应通过各种途径对自己工作的环境进行全面了解、分析,尽可能多的了解一些单位的资料和信息。例如：单位的特色,生产经营的情况,发展前景;干群关系等,尽快将自己“融”进新的群体中去,主动争取社会接纳,成为新的群体中的“正式”’成员。就业初期…