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“本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000元,退休老工人优先……”近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是《劳动合同法》颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议,有人认为返聘挤压了大学生就业空间,也有人认为“返聘”利大于弊。 相似文献
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国有企业退休人员社会化管理是进一步保障国有企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措,而推进国有企业退休人员人事档案社会化管理是完善退休人员社会化管理的必经之路。从近两年对国有企业退休人员实行社会化管理所取得的成效不难看出,实行退休人员社会化管理既有助于国有企业“减负”,又让退休人员享受到退休后的“第二青春”。而国有企业退休人员人事档案的社会化管理,既可以保护退休人员的合法权益,又可以让他们在热爱的领域发挥余热,为促进社会和谐稳定发挥积极作用。 相似文献
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武冈市头堂乡落实老干部待遇,做到了“两个优先”。一是政治待遇优先。乡党委、政府每出台一项政策措施,都要征求老同志的意见,吸取他们的合理化建议。每月15日为老干部学习活动日,组织学习党的政策和邓小平理论。乡机关党支部的民主生活会,也邀请老干部代表参加。同时为全乡离退休人员订阅《老年人》等报刊。二是物质待遇优先。老同志的生活费一律优先发放,还同在职人员一样享受福利待遇。政策规定老同志应享受的各项待遇,年年全部落实兑现。武冈市头堂乡老干部待遇“两优先”@唐余浩 相似文献
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退休后,老人们颐养天年可谓理所当然。可是,有—部分老人乐于发挥余热,自愿再找份工作,成为“退休打工族”的一员。不少企业也从节约成本的角度考虑,热衷于聘用退休人员。然而,很多人不知道的是,退休后打工不受《劳动合同法》的保护,遇到劳动纠纷时,劳动部门无法认定“工伤”,法院还有可能驳回诉讼请求……面对一系列的维权困境,法律界人士提醒,如果家有“退休打工族”人员,请一定要签劳务合同,而非劳动合同,以便维权…… 相似文献
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以更宽的视野审视老龄问题,以更高的站位谋划老龄事业,以创新的思路来干好老龄工作,紧紧围绕保障、服务、平台建设等方面,甘肃省合水县创新推出了为老服务“五新”举措,推动了全县老龄工作水平大幅提升.
健全为老服务新保障
从今年起,合水县将老龄工作纳入了全县目标管理考核,将老龄事业纳入了当地经济社会发展的总体规划,将老龄工作经费纳入了县财政预算,对老龄工作中存在的问题真正做到优先照顾、优先研究、优先解决. 相似文献
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为一步做好优抚对象医疗保障工作,切实解决优抚对象治病难的问题,江苏省盐城市城区民政、卫生、财政联合成立了“优抚对象医疗保障工作领导小组”,负责协调解决全区优抚对象治病的实际问题,并在区人民医院设立“优抚门诊”和“优抚病房”。区政府规定:所有优抚对象凭区统一发放的“医疗优待卡”可在全区医疗机构享受“就诊、检查、治病、取药和住院”等优先服务;“三老”对象凭卡可免收挂号费、注射费、手术费和出诊费;在乡老红军、二等乙级以上伤残军人享受公费医疗待遇不变;不符合享受公费医疗的优抚对象,本人治病费用较大、生活… 相似文献
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人社部门在对社区退管协理员和助老员的一年一度工作考核时,经常采用在社区工作站里上网看资料、翻看一本本台账、听听社区领导的评价意见等通用方式。但我认为,社区退管协理员和助老员,虽然是公益性岗位,但服务对象都是社区退休人员,其中包括不少70岁以上的老人。对于他们的工作考核,应该赋予社区老人更多的话语权。所采取的方式,可登门听取老人们褒贬说法,也可用电话回访老人的方式或召开有老人参加的座谈会等,通过不同渠道,让老人们在考核退管协理员和助老员工作中扮演“主角”。 相似文献
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