河南省人事厅政务公开内容摘要

[编者按]为了增加人事工作的透明度，提高人事工作服务质量，利于广大群众检查监督，河南省人事厅制定了《河南省人事厅办事公开暂行办法》，又于近日开辟了“政务公开专栏”。现将政务公开内容摘要刊登如下。机关、事业单位人员和工资计划政策1.机关事业单位增人增资一律纳入计划管理。单位凭增人通知和增人计划卡办理增人增资手续。2.增人计划安排的原则是：控制总量，调整结构，保证重点，充实基层。主要用于接收军转干部、大中专毕业生、复员退伍军人和引进高层次人才。3.增人计划实行分类管理。机关和全供事业单位及政策性收费单位增人…     

全国人事人才信息网

河北省秦皇岛市通过完善制度,规范程序,学管理,严格控制机关、事业单位人员的增长。截止到2002年年底,全市机关、事业单位在职职工总数与2001年相比,净减少2936人,全市机关、事业单位人员总量首次实现“负增长”。秦皇岛市人事局在人事计划管理体制上,实现了由分散交叉管理向集中统一管理的转变,突出了人事计划管理的“龙头”作用。机关、事业单位的减员指标统一由人事部门平衡掌握,增加各类人员,由人事部门统一办理增人计划,保证增人纳入人事计划一个“口子”管理。同时,按照上级关于实施分类管理的要求,全市人事计划的分类管理体制初步确…     

用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

河南省圆满完成2012年军转干部接收安置任务

河南省各级各部门采取有力措施,圆满完成2012年军转干部接收安置任务,2017名计划分配军转干部得到妥善安置。据了解,2012年国家下达河南的军转干部接收安置计划为2287名,其中计划分配2017名,自主择业270名,随调配偶253名。计划分配军转干部安置的情况是:安置在省直和省会城市856名,占42.4%;其他省辖市和县(市、区)1161名,占57.6%;安置在机关、政法部门和参照公务员法管理单位1608名,占80.5%;     

事业单位登记管理:成效、问题与建议

河南省是从2000年6月开始,按照 I全国统一的事业单位登记管理制度要求对事业单位实施登记管理的。两年多来,各级事业单位登记管理机关认真贯彻落实国务院（事业单位登记管理暂行条例）,基本完成了符合登记条件的大约4万多家事业单位的初始登记,首次年度检验工作也按时顺利结束。就整个工作的发展来看,既取得了初步成效,也存在一些问题。     

机关事业单位人力资源管理困境与出路分析

<正>机关事业单位在我国经济发展、社会稳定、科技进步和文化繁荣中发挥着巨大的作用,同时也在社会主义市场经济中具有资源管理、市场配置和社会调节的职能。但是,当前国内外局势、经济发展态势发生了深刻的变化,机关事业单位的原有架构、服务理念等都不适应时代发展的要求,导致很多机关事业单位失去了生命力。基于此,我们要积极分析机关事业单位人力资源管理的困境,找出机关事业单位人力资源管理的出路。     

濮阳市加强机关事业单位退休人员管理

近日，濮阳市人事局印发《濮阳市机关事业单位退休人员管理服务暂行办法》。     

信息短波

今年,濮阳县人事计划以加强宏观控制为重点,坚持适度从紧,严把进口,控制增量,调整结构,促进发展,保持重点的原则。主要内容是“两不准两严控两适当”,即不准在党政群机关安排进人计划,不准在依照实行公务员管理的事业单位安排进人计划;对全额拨款事业单位在编制限额内从严控制,对机关事业单位工勤人员从严控制,严格按照编委规定的结构比例实行空岗补缺;对于差额拨款事业单位,在编制定员内适当安排,对自收自支和实行企业化管理的事业单位,经济效益好的,适当满足其用人需要。师范专业的毕业生要在教育单位内安排,主要充实到…     

吉林省事业单位登记管理实施办法(试行)

第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位登记管理工作，根据《事业单位登记管理暂行条例》（国务院第２５２号令，以下简称《条例》，制定本实施办法。 第二条 各级事业单位登记管理机关按照统一领导。分级负责的原则，在规定的管辖范围内，履行各自的登记管理职责。 第三条 上级事业单位登记管理机关负责对下级事业单位登记管理机关进行业务指导和监督检查；并有权纠正其不符合国家法律、法规、规章以及政策的登记和处罚决定。 第四条 省级登记管理机关对下级登记管理机关之间因管辖发生的争议行使指定管辖权。 第五条 省属事业单位，实行省…     

各地信息

南昌财政供养人员逐步减少 南昌市加大机构改革力度,严格机构、编制管理,财政供养的人员逐步减少。2002年1至11月份,该市机关单位人员与往年同期相比净减少115人,全额拨款事业单位人员净减少85人,负增长率刨历史新高。     

关于印发《吉林省省级机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资统一发放管理办法》的通知

省委各部门,省政府各委办厅局、各直属机构,各民主党派和社会团体： 根据国家要求,为深化财政支出改革,强化预算约束,加强人员编制和工资基金管理,减少工资发放中间环节,提高工作效率,省政府决定,对省级行政机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资实行统一发放。现将《吉林省省级机关及执行机关工资标准的事业单位职工工资统一发放管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。 第一章 总则 第一条 为了进一步深化财政支出管理改革,适应建立公共财政管理体系的要求,做好国库集中支付制度的准备工作,建立人员和工资计划与预算拨款…     

浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.     

养老保险并轨背景下机关事业单位人员心态实证分析与对策研究

通过对宁波市机关事业单位在职员工进行问卷调查,得出机关事业单位和企业单位工作职位的优势和劣势.针对养老保险制度改革,运用公平理论对机关事业单位和企业进行比较分析,提出从政策宣传、保障公平、建立健全机关事业单位人才激励和考核机制等建议,以提升并轨改革背景下机关事业单位人员的工作积极性.     

调整人才结构 创新人才管理政策机制

面向新世纪，如何尽快调整人才结构，创新城区人才管理的政策机制，为推进城市化进程提供人事人才保证，郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位，重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度，为新世纪实施全区人事人才战略，提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前，金水区机关、企事业单位（企业单位按税源经济体系归属划…     

通化市机关事业单位技术工人队伍的问题解析

机关事业单位的技术工人是机关事业单位人员的重要组成部分,占机关事业单位人员总数的四分之一,担负着为机关事业单位正常运转而服务的重要职责。这支队伍的人员结构、技术水平、文化层次都直接影响着机关事业单位的办公效率和整体形象。为此我们对全市机关事业单位技术工人队伍进行了深入的调查研究。 一、队伍的现状 截至2002年底,通化市机关事业单位共有工人17456人,技术工人9948     

信息快递

开封市举办机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班
　　日前,为积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革,全面落实省、市机关事业单位养老保险制度改革工作会议精神,开封市机关事业单位养老保险养老保险制度改革领导小组和市机关事业单位社会保险管理处联合举办了全市机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班。来自开封市直机关事业单位、省直驻汴单位、各县（区）经办机构400余人参加了培训。     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

开封高校毕业生实现过渡性就业

近日．开封市区158名未就业高校毕业生分别奔赴基层社区劳动保障平台和部分机关事业单位辅助性工作岗位．实现过渡性就业。     

东台从源头规范人事管理着力优化机关事业单位人员结构

近年来，江苏省东台市通过改革人事管理机制，实施人事工作“阳光工程”，规范了机关、事业单位人员‘进口”，优化了人员结构，取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制，再看年初单位有没有申请，     

浅析机关事业单位工勤岗位考核工作的改进

工勤岗位是机关事业单位工作岗位中的重要组成部分,是机关事业单位不可或缺的技术岗位,是维持机关事业单位正常运转不可缺少