论行政责任制

行政责任制,是行政管理领域的理论和实践问题。我国行政机关的行政责任制是在机构和行政管理体制改革中形成起来的。当前,在我国的政治体制改革中,为了改革机关工作,克服官僚主义,“层层建立行政责任制,提高工作质量和工作效率”,探讨     

试论机关干部聘任制

<正> 我国经济改革和四化建设的发展,要求我们必须逐步改革现行的劳动人事制度,做到干部能上能下、能进能出,合理使用.使干部管理制度逐步实现科学化、民主化和制度化,转变干部作风,提高工作效率,全心全意地为人民服务.为探索干部人事制度改革的新路子,一些地方在机关一般干部中全面实行了聘任制.实践证明,按照机关岗位目标责任制,以工作实绩为主要依据聘任机关工作人员,将目标责任制与干部聘任制配套实施,是当前干部人事制度改革的一条可行途径.它对于打破干部的铁饭碗、终身制;对于调动干部的进取心、积极性,提高干部素质,加强干部队伍四化建设;对于机关不断提高办事效率,争创机关一流工作都起了重要作用.     

实行目标管理 提高考核质量

公务员考核是加强公务员管理的基础环节。要使考核为公务员的培养、使用、奖惩提供可靠的依据,切实发挥考核对公务员的激励作用,就必须正确运用科学的考核方法,不断提高考核工作的质量。本文就通过实行目标管理的方法以提高公务员考核工作的质量这一问题作一些粗浅的思考和探讨。 一、公务员考核与目标管理的相关性和必要性 公务员制度施行以来,我国各地都不同程度地实行机关目标管理责任制,并以此为基础对公务员进行行之有效地考核。     

建立岗位责任制是机关工作一项重大的改革

我国宪法规定:“一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制。”建立科学的工作岗位责任制,是机关工作的一项重大改革,是深入搞好国家机构改革的一个重要内容,是彻底改变机关面貌和转变作风的一项根本措施。     

加强目标考核 促进绩效管理

宝鸡市目标管理责任制工作在市委、市政府的正确领导下,在全市各县区、各部门的大力支持下,从1984年开始起步,在20多年的探索发展过程中,始终坚持以经济建设为中心,以加快发展为主线,以科学发展观和正确的政绩观为指导,积极探索提高行政绩效的有效途径和方式,逐步建立了具有宝鸡特色的目标管理责任制体系。目前《宝鸡市县区目标管理责任制考核暂行办法》、《宝鸡市党政机关目标管理责任制考核暂行办法》及《宝鸡市县区目标管理责任制考核计分试行办法》、《宝鸡市党政机关目标管理责任制考核计分试行办法》等已日趋完善。在全市基本建立了以…     

浅析兰州市卫生系统推行思想政治工作目标责任制的途径与方法

20世纪90年代初,我局调整配备了新的领导班子.新的领导集体在集中精力抓好全局系统业务工作的同时,针对当时普遍存在的"一手软,一手硬"的问题,特别重视加强和改进思想政治工作,为此,局党组责成局有关工作部门进行了实行思想政治工作目标管理可行性的课题研究,在广泛调研,充分论证的基础上,1992年在局系统正式实行思想政治工作目标责任制管理,同业务目标责任制管理同安排、同落实、同考核,形成了双目标责任制管理体系,体现了"两手抓,两手都要硬"的思想.     

构建两个体系 强化目标控制——茂名石化推行目标管理的运用与实效

目标管理是企业实现战略发展和内部管理控制的一种主要方法。近年来,茂名石化结合实际,在企业生产经营管理中运用目标管理法,并在构建目标指标体系、专业联合大检查制度与一体化考核体系,完善公司的经济责任制考核办法上有所创新,很好地发挥了目标激励、过程控制及有效奖惩的重要作用,成为企业管理的有效手段。茂名石化的实践证明,目标管理方法运用得好,有利于明确任务,增强预见性;有利于落实责任,及时解决存在问题;有利于员工自我控制、自觉实践,确保企业生产经营及其他工作目标的实现。     

谈谈大学生的公寓化管理

高校学生宿舍管理,是高校管理很重要的一项工作。实践证明,实行公寓化管理对做好学生管理及高校后勤工作改革是切实可行、行之有效的措施。卫生改观,住宿秩序好转,公共设施得到保护,也加强了治安保卫工作,在管理方面实行以岗位责任制为主的目标管理,建立严明的奖惩制度是做好这项工作的保证。     

试论行政机关的非物质性激励

本文从人格魅力激励、满足需要激励、目标管理激励、参与管理激励、授权激励、表扬和批评激励、情感激励、工作内容激励、组织文化和人际氛围激励等方面全面阐述了行政机关实施非物质性激励的内容 ,分析了上述激励措施在调动行政机关工作人员积极性中的作用     

国税机关文化建设与管理

国税机关文化建设不单纯是“纯粹的文化”建设 ,它是一种现代化的、高层次的管理理念和手段。国税文化指的是国税干部共有的观念、信念、价值和行为准则 ,以及由此导致的行为模式。国税机关文化建设是以形式最佳的管理机制为目的 ,以人为管理主体 ,以国税机关的根本目标为核心 ,以群体行为为基础的管理理念。国税机关文化建设体现了国税机关的税容、税风 ,是国税机关精神文明的重要内涵和表现形式。国税文化的建设 ,对于我们实现依法治税这一中心工作 ,推进精神文明建设起着不可估量的作用。同时 ,国税文化作为一种行政文化、执法文化 ,是植…     

浅谈如何加强机关档案管理工作

机关档案是指各级机关、各部门从事各项业务工作和活动直接形成的对国家、社会和机关业务工作有保存价值的各种文字、图表和声像等不同形式的历史记录,是机关业务工作的重要资料.机关档案管理工作是机关业务工作的组成部分,对有效地促进和保障机关业务工作的开展起到了积极的作用.当前机关档案管理工作总体来说是好的,但不可否认,与现代化管理和高标准要求仍有一定的差距,主要存在各项管理制度未能严格落实,管理质量不够高;管理人员的综合素质与现代化管理要求不相适应;档案库房的配套设施不够齐全;档案服务于机关的手段落后、效率低等方面的问题,从而影响了机关业务工作的开展.因此,必须从以下几方面加强对机关档案管理工作.     

论依法行政 建设法治国家——兼谈邓小平行政改革思想的一个方面

依法行政、厉行法治、建设社会主义法治国家是邓小平建设有中国特色社会主义理论体系的重要内容,也是依法治国的重要组成部分。江泽民同志在中共十五大报告中指出:“一切政府机关都必须依法行政,实行执法责任制和评议考核制。”江泽民同志的这一论断,表明了我国政府机关在依法治国战略中的地位和作用。     

论责任制与行政管理

我国机构改革第一阶段的工作已基本完成,下一步在城市改革和简政放权的过程中,建立国家机关的工作责任制和工作人员的岗位责任制,是一个具有重要意义的课题。本文对责任制是一个普遍的原则,责任制与行政管理的关系,建立岗位责任制,实行责任管理等问题,作初步的探讨和论述。     

关于非公有制经济组织党建工作责任制的调查与思考

非公有制经济组织党建工作在中央的要求部署下 ,各省市都开展了积极有效的工作。河南省围绕“五好”党组织建设目标建立了非公有制经济组织党建工作责任制。实践证明建立责任制后 ,党组织的组建率提高 ,影响辐射作用在扩大 ,整个非公有制经济组织党建工作水平有较大提高 ,收效显著     

党政机关实行任期目标责任制初探

随着经济体制改革和政治体制改革的深入发展,要求各级党政机关不断加强管理,提高干部队伍素质,高效率、快节奏地工作。任期目标责任制的推出,就是这一历史条件下的必然。实行领导干部任期目标责任制,是干部管理制度的一项重大改革。从一九八六年起,我省开始探索。首先丽水地委在144个区乡试行任期目标责任制,接着,省环保局和诸暨县等13个县(市、区)实行,这项工作取得较好的效果。本文结合我省的实践,试就党政机关领     

目标管理责任制——新时期高校育人工作的重要课题

当前市场经济给我们带来了极大的变化与挑战,高校育人工作要面向市场,跟上时代的步伐,及时更新理论和观念、改进工作方法和管理模式,实施目标管理责任制。这种管理体制可使工作更具针对性、主动性、科学性和实效性,是新时期高校育人工作迈上新台阶的有力手段,也是一个值得探讨和实践的重要课题。     

以维护群众根本利益为主旨全面正确地履行纪检监察信访职能

维护群众根本利益是纪检监察机关工作性质和职能的集中体现。纪检监察信访工作必须把维护群众利益作为主旨,全面理解纪检监察信访工作的任务、范围、内容,找准职责定位,全面正确地履行职责。要拓展工作视野,把查处违纪与解决群众的实际问题结合起来。对各级信访工作实施监督检查。从党风廉政建设责任制角度,发挥好纪检监察信访的组织协调作用。不断创新纪检监察信访工作,为维护稳定、构建和谐社会提供重要保证。     

工业企业的责任制

责任制是工业企业中一项非常重要的规章制度。它明确规定各级各类机构和人员的工作范围、工作任务、承担的责任和相应的权力,将劳动者之间的分工协作关系(以及劳动者与劳动工具、劳动对象的关系)具体化,是职工行动的准则和衡量职工劳动贡献大小的尺度。责任制主要分为三类,即各级领导人员的责任制;各职能机构和职能人员的责任制和工人岗位责任制。责任制是企业各项工作制度(如技术工作、计划管理、质量管理、劳动工资、财务会计等)的落脚点,因为一切工作都要由人去执行,要落实到     

论行政责任制是我国行政机关的基本管理制度

政治体制改革的一个重要问题,是国家领导机关本身的改革,加强国家机关的制度建设。当前,我国行政机构所进行的改革和调整,就是随着经济体制改革不断深化,适应改革由经济基础推进到上层建筑领域的实际需要。改革国家行政机关,就要实行党政分开,进一步下放权力;精简机构,转变管理职能;调整人员,实行定编;层层建立行政责任制;加强     

机关目标责任制的意义、作用及其实践

辽宁省委、省政府为加强省直机关建设,自１９９６年开始,在省直机关实行工作目标责任制。三年来的实践证明,目标责任制是集激励、约束、利益于一体的科学管理机制。省直各单位围绕工作目标争优达标,极大地调动和激发了广大干部、职工的积极性,较好地完成了省委、省政...