敢创新敢闯禁区的人——记兖州矿业集团公司董事长总经理赵经彻

企业家有多种素质要求,但最根本的素质是创新,企业创新,技术创新,管理创新,市场创新,体制创新,这是企业家的本质,企业家的灵魂。要创新就要敢于突破旧的,敢冒风险,就要有敢撞南墙的精神,甚至撞得头破血流也不退缩。这是许多卓有成效的企业家的共识,也是赵经彻40年企业经历的切身体验。他凭着这种     

企业为什么要重视战略

中国企业家的战略认识误区 企业战略管理是一种综合性、跨职能管理,也是一种高层次管理。战略管理是企业管理发展的高级阶段。世界上成功的企业、优秀的企业家无不重视战略。然而在中国,企业战略缺失、企业家不重视战略却是普遍存在的现象。企业家不重视战略,是因为企业家对战略有很多偏见和错误认识。中国企业家的对于企业战略的错误认识主要有以下几种: 1.不必要论。认为企业经营的目的是赚钱,什么赚钱干什么,怎么赚钱怎么干,企业战略没有存在的必要。这类企业     

品牌经营的“七宗罪”

品牌化是企业竞争的尚方宝剑,品牌化是中国企业发展的方向,是中国企业成长的必由之路。打造中国乃至世界著名品牌是中国众多企业家的梦想。海尔、格力、长虹、格兰仕、TCL等已站在了通入世界品牌的跑道上。他们引领更多的企业走向国际化。     

企业经营管理人才：全球视野造就优势

适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。     

中国企业人力资源管理的国际化视角

"走出去"战略是中国企业融入全球经济的重要过程,是缓解国内资源紧张的重要举措.当前,各国企业都在为争取资源而奋斗,"走出去"战略实际上是中国企业全球经济一体化背景下的国际化生存,这一步能否走稳走顺,关系到企业能否在国际竞争中生存并发展壮大.     

中国企业人力资源管理的国际化视角

“走出去”战略是中国企业融入全球经济的重要过程,是缓解国内资源紧张的重要举措。当前,各国企业都在为争取资源而奋斗,“走出去”战略实际上是中国企业全球经济一体化背景下的国际化生存,这一步能否走稳走顺,关系到企业能否在国际竞争中生存并发展壮大。     

中国经理人能力素质揭底

●中国经理人团队领导力、团队合作、业绩导向表现最突出●中国经理人商业敏锐度、企业家精神和创新精神最需要提升●从性别上划分,女性经理人能力表现更为突出●从企业性质看,外资企业经理人和国有企业经理人的能力各有千秋为了帮助企业及企业的高层管理团队更加了解中层管理人员的能力素质,美世咨询于2006年开展了一次针对中国中层经理人的能力素质调研。     

企业经营管理人才:全球视野造就优势

[总量目标] 适应产业结构优化升级和实施"走出去"战略的需要,以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍.     

如何发挥企业家在自主创新中的作用

自主创新是企业的灵魂。企业要实现自主创新，必须发挥企业家在创新知识中的引导作用。随着企业创新内涵的延伸与加强，企业家的创新作用要通过提高企业家在系统活动、协调性活动和社会化活动中对企业各类知识的创新整合来实现。     

教育国际化

教育国际化是21世纪世界教育将呈现的三大发展趋势之一。国际化是经济全球化的必然要求,中国教育应加快国际化进程。中国教育走国际化道路,不仅仅是应对WTO挑战,也是参与国际合作与竞争,提高自己的综合实力,使中国教育居于世界前列,为中国的进一步发展和民族复兴承担起历史责任。教育的国际化对我国英语教学提出更高、更进一步的要求,要求英语教学朝着学生主体化、信息化、跨学科化的方向发展,充分开发利用现代科技成果与网络信息类课程资源,进行教材和课程设置的改革,使我国英语教学走向国际。教育国际化与英语学习主体。现代信息的广泛运用使学生获取信息和知识的途径多元化,学生之间的相互交流与学习显得越来越频繁和重要,学生本身成了特殊的课程资源的开发者。     

三维(三十六)篇之十三 坚持三核心:信仰、使命、责任

国力的较量在于企业、企业的较量在于企业家,企业家的较量在于坚持什么信仰?遵循什么使命?承担什么责任?实现中国梦应是每一位企业家之梦,企业兴旺才是国家强盛的真谛所在。这个时代需要我们以创新的姿态为实现中国梦当好助力器,首先,要认真思考实现中国梦需要遵循的信仰是总结中国成功的经验。靠的是"指导我们的思想的理论基础是马克思列宁主义,领导我们事业的核心力量是中国     

中国企业如何提高国际竞争力

中国加入WTO已三年多,我国企业不仅要直面国际市场复杂纷纭的竞争局面,而且所处的国内经济环境也发生了一系列重大变化。面临诸多新的问题,企业必须作出新的思考,选择新的发展思路。企业成功的关键在于实现应对思路的整体突破,实现观念革命,机制创新和管理升级。三个方面取得新的突破,是企业提高国际竞争能力的基本思路。     

市场经济下企业管理创新的思考

在市场经济浪潮席卷企业建设的今天,如何构建适宜市场经济的企业制度、企业文化、企业队伍,成为每位企业家面临的重大问题。本文立足社会主义市场经济环境下,企业管理创新的内涵和要旨,分别从创新意识、人员素质、企业制度及文化建设几个方面,阐述了当今企业管理创新存在的问题和不足,并提出了相应的解决意见和建议。     

金蝶:15种以上的沟通渠道

金蝶国际软件集团有限公司:亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商,香港主板上市公司,总部位于中国深圳,在中国大陆及香港拥有40余家分支机构,现有员工3200余人.作为"IT行业十佳雇主",金蝶以创新的激情文化、快速的执行文化和海纳百川的国际化文化、凝聚了一大批最富激情与梦想,最具开拓与创新精神,最有事业成功追求的知识精英.     

浅析中国纺织品的国际化道路

文中通过对中国纺织品现状的研究和调查，指出了国际市场营销的优点和重要性。面对我国纺织品业在国际上的弱势地位，我们要奋起直追，努力创新，树立我们自己的品牌，才能最终在激烈的国际竞争中占有一席之地，走出一条纺织品的国际化道路。     

塑造良好雇主品牌实践比承诺更重要—雇主品牌与企业社会责任

“2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典”于金秋时节在北京大学百年大讲堂隆重举行。近两百名企业家、人力资源经理和专家学者共同分辜雇主晶牌管理的研究成果、成功经验和最新信息。在此我们撷取部分企业管理者和专家在论坛上发表的精彩观点，与读者交流。     

上海留学生教育的实证研究

随着中国融入国际社会程度的加深,留学生也逐渐成为中国教育系统的重要成员。上海作为中国最国际化的大都市,吸引着越来越多的留学生。大力发展来沪留学生教育,不仅可以推动上海城市人口构成的国际化,可以推动上海城市人口素质的国际化,而且可以增强我国学生国际交往和国际竞争的能力。留学生教育质量的好坏直接影响着世界对中国高等教育竞争力的评价。由于理念的不同,市场经济发达的国家往往将教育质量的检验交由市场进行,我国则更倾向于由政府通过若干个硬性指标完成教育质量的评估。因此,应关注留学生的核心诉求点,打造教育质量管理体系。     

现代企业如何对员工进行有效激励

激励制度是企业人力资源管理的重要一环,是永葆企业生命力的重要保证,也是人力资源管理的核心。对一个希望获得良好业绩的企业而言至关重要。而有效的激励机制可以加快企业人才的脱颖而出,最大限度地发挥人才的主观能动性,对企业的发展和生存产生极其重要的作用。《世界经理人文摘》曾经面向中国的职业经理人、企业家和管理专家进行了一次调查,调查的题目是“中国企业     

塑造良好雇主品牌 实践比承诺更重要

"2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典"于金秋时节在北京大学百年大讲堂隆重举行.近两百名企业家、人力资源经理和专家学者共同分享雇主品牌管理的研究成果、成功经验和最新信息.在此我们撷取部分企业管理者和专家在论坛上发表的精彩观点,与读者交流.     

对人性的管理——伦理化管理与管理方式创新

研究管理方式问题是管理研究中的一个重要课题。就其理论价值而言，研究这一课题是创建有中国特色的管理学理论的需要；就其现实意义而言，随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的发育和成熟，企业将以更加自主的形态走向市场，如何提高管理方式的有效性，增强企业的外部适应性和内部凝聚力，就成为企业管理创新的现实问题。结合国际管理思想变革的大背景，总结和借鉴国外管理最新的发展趋势，探索我国企业管理方式变革的应有逻辑，对于实现我国企业管理的现代化和促进我国企业走向国际化，均具有重要意义。