高职毕业生就业心理的辅导对策

我国高职毕业生的就业形势日趋严峻，引导高职毕业生做好充分的就业心理准备并进行自我心理调适，成为高职毕业生顺利就业的重要保证。     

大学毕业生就业见习的问题与对策

就业见习作为我国缓解大学生毕业生就业难的一种举措,有效促进了我国的就业工程,也解决了用人单位的人才储备问题。笔者结合自己的工作实际,透析了目前就业见习工作中反映出的各种问题,并针对问题提出科学性的指导建议,目的在于有效促进就业见习工作的健康发展。     

当前高校毕业生就业现状与对策分析

本文针对由于当前高校毕业生就业群体人数不断增多和金融危机影响而造成高校毕业生就业形势不容乐观的现实问题,提出要解决这一问题需要国家、社会、高校以及高校毕业生本人共同努力、齐抓共管,并就这四个方面展开深入分析。     

大学毕业生就业中的法律风险及防范对策

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育,大学毕业生的数量每年大幅度递增。与此同时,毕业生就业难问题日益突出。当前毕业生就业中的法律风险增大,就业纠纷增多,防范和化解这种风险,构建和谐的就业及劳动关系是政府、用人单位、学校和毕业生的共同责任。     

大学毕业生就业促进和保障制度构建思路与对策

近年来,随着我国高等教育规模的不断扩大,高等学校连续扩招,大学毕业生的就业难问题已逐渐引起社会各界的高度重视。就业形势严峻意味着失业存在普遍性。这对这一特殊的失业群体,文章提出通过政府宏观调控,制定就业促进和保障制度,完善各项配套措施;教育主管部门严把专业设置、教育质量关;大学毕业生提高自身素质,树立正确择业观;纠正用人单位错误观念等途径予以解决。     

高等林业院校毕业生就业心理分析及调试对策

面对我国大学毕业生就业压力越来越大的局面,特别是作为一所以林科为优势的多科性综合类大学,很多学生所学专业在社会上的知名度无法与专业类大学相比,多方面的因素引发了大学生的就业心理出现障碍现象。本文作者以东北林业大学园林学院的近两届毕业生为主体,通过各种形式对他们的就业心理进行了调查,从而扩展性的分析了当前高等林业院校大学生就业心理特点及产生原因,并提出了相应的心理调适对策。为改善大学生就业心理现状提供了客观依据。     

论大学毕业生就业核心竞争力及其培育

本文通过对核心竞争力概念的分析,提出了适应能力是大学毕业生就业的核心竞争力.并分析了其在大学毕业生的意识观念、知识结构、能力素质等方面所体现出的基础和核心作用.依靠学校的教育指导功能和社会的支持服务功能,可以对大学生的适应能力进行培育和提高.     

高校毕业生就业统计亟待解决的问题探析

深入研究高校毕业生就业统计中存在的问题,改进统计体系和统计方式,获取真实反映我国大学生就业情况的数据,对国家实施高等教育人才战略和高校可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

论大学毕业生就业核心竞争力及其培育

本文通过对核心竞争力概念的分析,提出了适应能力是大学毕业生就业的核心竞争力。并分析了其在大学毕业生的意识观念、知识结构、能力素质等方面所体现出的基础和核心作用。依靠学校的教育指导功能和社会的支持服务功能,可以对大学生的适应能力进行培育和提高。     

大学毕业生初次就业的影响因素

在各地高校即将进入2011届毕业生就业工作＂攻坚战＂期间,在全国＂两会＂上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民认为,从总体情况看,大学毕业生就业形势还是比较好的,近几年的数据显示,他们初次就业率,     

高等院校毕业生就业问题研究

随着高校连年大幅扩招,大学生就业形势日趋严峻,就业难问题已成为全社会关注的焦点。本文通过对当前我国高校毕业生就业难的原因进行分析研究,提出相应的缓解对策。     

大学生就业趋势及对策分析

面对严峻就业形势,大学生的就业问题已经成为各高校和社会各界极为关注的重要问题。大学毕业生是国家的宝贵财富,是人力资源的主要来源和组成部分,而人力资源是一个国家发展的第一资源。无论从数据统计还是从实际状况来     

高校毕业生就业困难分析及对策

本文从分析大学生就业现状入手,着重解析了高校毕业生就业困难的成因,并提出了相应的解决办法。     

大学毕业生就业渠道拓展之探讨

随着大学毕业生数量的迅速增长和全球金融危机的出现,毕业生就业形势日益严峻,就业压力越来越大.国家和地方政府重视,高校将培养高素质适应社会的人才和充分利用现代化信息手段.调动学生自身求职的积极性结合起来,就能有效拓展就业渠道,促进就业.     

解决高校毕业生就业问题路径的调查及分析

选取本校部分具有本科生招生资格的学院,从中抽取了300名2008届毕业生作为封闭式调查对象,归纳出样本的求职需求特点;同时对本校相关人员进行访谈,探究本校解决高校毕业生就业问题的路径,归纳出在路径的规划、实施、拓展等方面的特点。     

大学毕业生就业渠道拓展之探讨

随着大学毕业生数量的迅速增长和全球金融危机的出现,毕业生就业形势日益严峻,就业压力越来越大。国家和地方政府重视,高校将培养高素质适应社会的人才和充分利用现代化信息手段、调动学生自身求职的积极性结合起来,就能有效拓展就业渠道,促进就业。     

中职毕业生就业心理问题及对策

面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，作为处于相对弱势的中职毕业生或多或少都产生了一些心理困扰，以致影响了正常的就业。如何正确把握自己，走出心理误区是中职毕业生就业迈向成功的第一步。     

做好大学毕业生就业的指导工作

中国政府在<中国的就业状况和政策>白皮书中指出:"就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径."就目前我国大学生就业,事关大学生的前途和命运,事关社会主义市场经济的发展命运,事关社会政治经济秩序的稳定而面临的状况和存在的问题令人担忧,应当研究分析加以解决.     

酒店管理专业大学毕业生行业就业难题个体原因探析

现今大学生就业难已成为我国社会的现实问题。一方面是酒店业的繁荣发展,一方面是酒店人才流失沉疴仍存;一方面酒店行业急需大量的人才而不可得,另一方面大量的大学毕业生难以找到合适的工作。本文在调查研究的基础上,从大学毕业生个体的角度追根溯源,以期为相关问题的研究者提供一些有益的借鉴。