劳动者打工讨薪难，根源何在？

近年来，农民工进城，务工讨薪难，社会上追讨欠薪事件频频发生，导致非法讨债和一些专门所谓的讨债公司先后在全国各地出现，更有黑恶势力组织渗透进来。如某法院近日审理的刘某等12名被告人为向某公司讨回3万元的血汗钱，采取挟持该公司老板的不正当违法行为被该法院以非法拘禁罪分别判处一年、八个月不等的刑期，虽12名打工者在法庭大呼冤枉，但法律无情，因讨薪手段违法而身陷囹圄。从以上案例可以说明，当前农民工进城打工讨薪难，但究竟难在何处呢？这主要表现在以下几个方面：     

焦作市采取硬措施对欠薪企业作出严肃处理

针对春节期间一些企业拖欠进城务工人员工资问题．焦作市加大打击力度．对因拖欠进城务工人员工资被举报投诉或引发上访的企业动真格、敢碰硬，采取硬措施对欠薪企业作出严肃处理。     

“资金链断裂”不是欠薪的保护伞

2013年1月10日,130余名农民工在陕西富平县人民广场集体下跪讨薪。事件发生后,引起各界关注。目前,富平县相关部门扣押开发商价值近700万元的13辆轿车准备拍卖后抵工资,并督促开发商近期筹资1000万元,解决部分拖欠。(据《华商报》)春节前夕的很多讨薪新闻总是令人顿生寒意,最近的陕西富平县130余名民工集体下跪讨薪事件,因为"眼球效应"明显,当地的介入处理似乎很有力度。富平县常务副     

“欺生”阻碍社会进步

入夏以来,媒体有几起当地人“欺生”的报道,无论是潮安农民工夫妇在超市门口摆摊,与当地村治保会工作人员“发生争执”,还是进城农民工因讨薪被砍伤,其同乡为此围攻打砸派出所,都反映当下中国的一个社会问题,就是当地人与外地人比较难处,存在地域障碍。     

进城务工农民子女义务教育问题的政策研究及对策

进城务工子女义务教育政策是指一系列涉及进城务工子女义务教育问题的政策。对进城务工农民子女义务教育政策进行分析,可以更好地理解政策的价值取向、政策文本内容的本质等问题,以期为更好地改进进城务工农民子女义务教育政策,为今后的政策制定提供参考。     

不“制造新闻”就不能讨到薪

据报载,日前,在陕西省一建筑工地上,有两名四川籍民工分别身穿狄仁杰和李元芳戏装,套用电视剧中两人的经典对话台词,向欠薪老板讨薪。据了解,他们被拖欠了400万余元工钱,多次催要未果,为能引起重视,才想出这个奇招。奇招有奇效。最新消息称,该项目负责人已经着手解决欠薪事宜,表示绝不让农民工空手回家     

彻除欠薪恶习要靠法治思维

讨薪者被"踢皮球",执法部门有法不依甚至放纵违法也是重要原因。相关专家建议——从2012年9月至今,为向辽宁本溪某企业追讨118万元薪水,42名湖北民工一直被省、市、区8个主管部门推来踢去。如今,他们的讨薪"马拉松"仍未结束。"市长都管不     

进城务工子女生理健康教育问题及对策研究

重庆市渝中区五一技师学校是以接收进城务工子女为主的中学，年龄普遍在14-20周岁，正处于青春期。通过调研发现这些学生在性生理、性心理以及与以及性道德观念方面缺少相关的教育。文章就城务工子女的生理健康开展了研究和探索工作，希望通过本研究的实施提高进城务工子女群体生理健康意识，使处于青春期的少男少女学习维护自己的性生理和性心理卫生，使他们安全度过青春期。同时呼吁社会在更大程度上关注和重视进城务工子女的生理发展问题，进而为中国青少年生理健康发展提供具有实际作用的建议。     

“用工荒”局部可能升级

8％返乡人员不愿再外出务工 人社部发布调查显示，企业招工人数在增加，但明确表示继续外出务工的人数却较往年在下降。对务工人员调查中，有62％的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工，与2008年同期调查相比降低了6个百分点。     

农民工权益保护中企业社会责任承担的矛盾——从农民工回流谈起

从20世纪80年代末社会广泛关注的"民工潮"到2004年初开始出现大规模"民工荒",往日农民工无限供给的神话被进城务工人员"用脚投票"的行动终结,取而代之的是招工困难,开工率低。随着时间的推移,在经历原材料涨价、外贸出口遭遇寒流、美国次债危机的洗礼以及就业促进法、劳动合同法出台后给企业带来的挑战后,大约从2008年的下半年开始,许多中小企业开始倒闭或者停产,在外地务工的人员开始大规模回流。如果将回流划分为主动的回流和被动的回流,那么,考察当下农民工回流我们可知,主动的回流的比例是少数,大部分回流返乡的农民工属于被动回流。是什么原因催生了进城务工人员大规模被动回流?仅仅是外部环境导致的吗?企业在这个过程中担当的角色是怎样的?企业如何处理自己面临的困境?政府在这一回流过程中的定位又是如何?这一系列疑问迫使我们不得不重新审视当前话语下企业社会责任的承担。     

聚焦薪酬科技发展普惠金融

主持人:您创办薪太软的契机是什么? 李昭君:从大学时期开始,我就开始创业了.这么多年,创业已经成为刻在我骨子里的基因.有一年春节,我回乡探亲,亲戚因工资拖欠来借钱,我就开始留意农民工欠薪问题,关注国内企业的发薪问题.     

农村贫穷地区留守儿童学校教育问题初探

随着我国工业化、城市化进程的加快,农业生产力水平不断提高,我国农村社会已进入转型时期,越来越多的农村富余劳动力离开故土进城务工,导致许多农村儿童脱离父母的监护,成为农村留守儿童群体,相伴而生的是留守儿童的教育问题,这一问题成为农村学校面临的巨大挑战。     

近期的香港就业面临挑战

当前,劳动就业已成为香港社会的一大焦点,因为它涉及到数以百万计人口的生计问题,直接关系到香港经济能否发展、社会能否稳定等一系列核心问题。 随着迪士尼乐园即将落成及内地个人游旅客的增加,香港经济及就业情况日见好转,其中尤以旅游业及其相关产业受惠最多。香港劳工处及再培训局在3月9日举办了近年来规模最大、最为火暴的一次招聘会,8个半小时的会期吸引了3.5万多名应聘者,竞逐近1万个工作岗位,当中零售、饮食及旅游等行业最受求职者欢迎。很多参会的零售、酒店业主表示:行内已出现“人才争夺战”,会后将尽快改进薪酬策略,大幅提高薪…     

给“悬赏讨薪”的农民工打通诉求通道

一个来自重庆的农民工班组长,带领农民工到位于四川遂宁的一个工地打工,由于种种原因,最终导致民工们拿不到足额的血汗钱。如何才能拿到血汗钱？近日,几个农民工实在想不出好办法,便拼凑了3000元钱赏金,通过网络发帖征集讨薪良方。据悉,遂宁劳动监察部门已介入调查此案。     

浅谈薪酬对大学生就业意向的影响

目前国际金融危机,总量就业压力及结构性作为一个有效的合约机制来协调个体和组织的矛盾,形成十分严峻的大学生就业态势。现今大量的公司组织为了雇佣到能力高的员工,开始运用实施绩效薪酬制度。这种制度的运用,能够激励员工达到更大的产出。绩效酬薪制度是一种薪吸力,是指因个人,团队的衡量指标的变化,员工的薪酬也会随之发生变化。有相关研究表明,工资水平高,福利弹性大,工资的个性化,职位薪酬制度都必将使组织的吸引力得到极大的提高。据相关调查显示,一个组织的文化大致可以分为创新,目标,支持,规则向导四个方面,因此,企业要提供长期的鼓励,提供长期鼓励的企业比没有提供的企业更加能够提升员工的薪酬的满意程度。据专家说明,以公平为价值导向的个体,更愿意选择一些各方面比较公平的组织,如分配公平与程序公平。而一些追求物质主义的求职者,首先关注的是薪酬水平。另外,还有一些求职者属于内控倾向的人,他们不愿意选择绩效酬薪,弹性福利对他们来说是最好的选择。个体在选择薪酬制度时多数是以个体的自身情况为基准的,如个体的心理特征,价值导向,就业观念等等。固定薪酬制度是规避风险的求职者最为喜爱的选择,个体的薪酬制度是自我效能的求职者更为倾向的选择。求职者一般是将薪酬制度看做一种信号,而明确地组织特征信息能够影响企业的吸引力。据研究证实,求职者在求职的时候,会根据自身的身心特征和组织的相关性质的匹配来进行。这对个体求职就业意向有很大的影响。绩效酬薪制度的分选效应与激励效应,证明了绩效酬薪制度对提高员工的劳动生产率有极大的作用,而低生产率的员工对固定薪酬制有较大的兴趣。分选效应是指根据员工的能力,人格,品质,工作效率不同等进行指引,选择和淘汰,从而对运功的队伍产生一定的影响。激励效应是指绩效酬薪制度对对员工的激励和影响。分选效应和激励效应英吸引不同的个体特征求职者。     

农民工能否享受最低工资保障

请问：我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求？     

浅析农村留守儿童中存在的主要问题

我国的经济日益发展,农村进城务工人员便随之增多,大批农村劳动力涌入城市,这种状况下一个特殊的群里"农村留守儿童"便成为了这个经济快速发展的时代产物。农村留守儿童中存在很多问题,包括基本权利难以保障、心理发展异常、人格发展不健全、学习成绩不良、道德出现危机等,需要出台相应的对策解决这一社会问题。     

农民工工资清欠工作的思考与建议

随着新县县域经济的持续快速发展．城镇化和工业化的加快推进．农民工工资拖欠问题也越来越受社会关注．能否积极稳妥地解决好这个问题．事关农民工群体切身利益．事关政府公信力和形象．事关全县大局和谐稳定。我县历来重视农民工工资拖欠问题．一直把解决拖欠农民工工资摆在突出位置来抓．取得了成效．多年来没有出现因拖欠农民工工资问题引发的恶性案件和重大群体事件。2013年．新县劳动保障监察大队被河南省人社厅评为“全省劳动保障监察目标考核先进单位”．     

方城县为农民工成功讨薪

日前．57名女工到方城县劳动保障监察局进行集体投诉．反映某来料加工厂拖欠她们的工资问题．经调查得知．这些女工确实是该来料加工厂职工,工厂停工后,厂长赵某一直以老板是外地人、货款没有汇过来为由推诿搪塞．拖欠工资。劳动保障监察局依照法律程序对赵某进行了询问．并查看其工商营业执照．赵某对于拖欠员工工资行为供认不讳。劳动保障监察局依据相关法律法规对赵某进行了批评教育．明确指出,赵某作为方城分厂注册工商执照的法定代表．按期对员工发放工资责无旁贷．否则将以恶意欠薪移交公安机关。通过协调．赵某认识到拖欠工资的严重性．将拖欠的工资在劳动保障监察局的监督下结算完毕。     

漯河市民营企业招聘周活动圆满结束

日前,漯河市人社局、市总工会、市工商联、市教育局联合组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动期间．各部门联合设立了就业信息发布、就业政策咨询、法律咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介,小额贷款担保等服务平台．为1018人提供法律咨询和帮助．发放《劳动合同法》《大中专技校毕业生就业服务指南》《农民工进城服务指南》等宣传资料6000余份。进场招聘企业累计达422家．提供岗位10871个．其中适合高校毕业生岗位数3685个．帮助4348名求职者签订就业意向协议．其中高校毕业生763人．进城务工农民2264人,就业困难人员341人．其他失业人员980人。