试论河南劳动就业发展战略

劳动就业是具有劳动能力的人口实现与生产资料的结合,使潜在的生产力转化为现实的生产力,能够促进经济发展和社会安定。因而,它既是实现社会经济发展战略目标的重要手段,又是经济社会发展战略本身的重要目标之一。如何汲取建国以来在劳动就业方面的经验,发挥我省劳动力资源丰富的优势,制定我省劳动就业发展战略,是大家十分关注的问题。本文就此谈些粗浅看法。     

对农村剩余劳动力转移问题的思考

加快农村剩余劳动力的转移,既是促进农村深化改革、实现小康和社会稳定的一个战略问题,又是劳动部门适应社会主义市场经济的需要,统筹管理城乡劳动力的一项十分重要的职能。本文就农村劳动就业制度改革相关的方面,粗浅的谈谈我省农村剩余劳动力转移的基本思路。     

论我国劳动就业机制的进一步转换

劳动就业制度是整个经济体制的一个重要组成部分,劳动就业机制的转换是整个资源配置机制转换的一个重要内容。10年来,我国的劳动就业制度发生了显著的变化,但同时,劳动就业机制的转换也遇到了严重的困难。认真地总结10年来我国劳动就业制度改革的成败与得失,将有助于我们进一步认识我国劳动就业制度中面临的深层矛盾,也有助于我们从发展社会主义商品经济这个总目标出发,来促进我国劳动就业机制的进一步转换。     

黑龙江省生产性服务业发展的特征分析

对进入新世纪后黑龙江省生产性服务业的发展进行研究,发现存在以下几个特征:一是生产性服务业对经济增长的贡献明显低于全国平均水平;二是生产性服务在服务业所占的比重有下降趋势;三是生产性服务对劳动就业的贡献在加大;四是生产性服务业的发展将成为我省产业结构调整的突破口;五是服务农业的生产性服务不断发展;六是生产性服务业的发展提升了我省的装备制造业的发展速度。     

对我国劳动就业问题的思考

发达国家在社会经济发展的不同历史时期,提出了相应的劳动就业理论。这些理论对于我们解决我国目前面临的劳动就业问题具有一定的借鉴意义。针对我国社会经济发展的多层次性和不平衡性这个突出特征,我们不可能实行大一统的劳动就业政策,而应以联系的多层面的劳动就业政策与之相适应。     

劳动就业理论框架及对策研究

本文对我国劳动就业理论的演变和发展、劳动就业方面存在的问题及其原因、有效缓解劳动就业矛盾的对策等问题，进行了一些探讨。     

关于城镇劳动就业问题

文拟就城镇劳动就业问题谈几点看法。一,城镇劳动就业问题是一个什么问题 劳动就业问题,这里主要是指当前城镇多余劳动力需要安置就业问题,它牵涉面很广,影响的因素很多,联系到人口     

新中国50年劳动就业制度变迁纵览

劳动就业制度是社会主义制度的重要组成部分.劳动就业的具体形式,是由社会主义模式的总体框架决定的.传统的计划经济体制在其建立和形成过程中,逐步形成了与之相适应的劳动就业制度.自70年代末期以来,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我们的劳动就业制度已经发生了深刻的变化,企业与劳动者相互选择的市场机制正在逐步形成.我国劳动就业制度50年来的变迁,是整个国民经济体制变迁的必然产物.市场化的劳动就业制度的形成,也是社会主义市场经济顺利运行的重要保证.     

我国劳动就业体制改革简论

我国城市经济体制的改革,冲破了过去那种集权式的统派统调的劳动就业体制,打破了抱“铁饭碗”的劳动工资制度,真正解放了社会劳动生产力,极大地调动了各类劳动者的积极性和创造性,为建立具有中国特色的社会主义劳动就业体制开创了新的路子。但是,另一方面,在城市经济体制改革中,由于我们缺乏经验,或者统筹工作跟不上,也出现了一些新的劳动就业问题。这就很有必要,加强城市经济体制改革中劳动就业问题的研究。这里,我就我国老的劳动就业体制的特点、弊端,改革中的城市劳动力资源和就业问题,改革中解决劳动就业的办法等问题,进行些探索性分析。     

论建立市场导向就业机制的基础性条件

劳动就业问题是当今世界各国普遍面临的一个重大社会经济问题。我国的劳动就业问题比当今世界任何一个国家都要复杂 ,它既存在产业结构调整时期出现的结构性失业问题 ,又面临着转轨国家经济体制改革中出现的企业富余人员问题。当前 ,随着国有企业改革的不断深化 ,又出现了部分职工下岗现象 ,由此使我国的劳动就业问题更加突出。劳动就业问题已经成为中国公众普遍关注的社会焦点之一 ,它不仅关系到广大人民群众的基本生活需要 ,也关系到国有企业改革的成败 ,更关系到改革、发展、稳定的大局。为了解决我国的劳动就业问题 ,党和政府根据不同时…     

劳动就业指导探索

我国的劳动力资源极为丰富,“六五”期间仅城镇安置就业的劳动力就多达3500万,据推算,“七五”期间城镇有3000万,农村有7000万多。人口要进入劳动年龄,城镇现有企业的富余劳动力约有2000万要求再就业,农业劳动力约有1亿多要向其他行业转移。我国第三次劳动就业问题尚未解决,可能出现第四次劳动就业问题。我们能否实现充分合理就业,能否避免出现第四期劳动就业问题,要研究的问题很多。如果其他条件正常,尽快建立健全我国的劳动就业指导体系,加强劳动就业指导,就成为一个亟需探讨的问题。     

决定劳动就业量的一般规律

《资本论》中,马克思在揭示价值规律、剩余价值规律、资本主义积累规律和资本主义人口规律时阐明了劳动就业量同资本主义生产方式、人口、产业结构、工作日和资本有机构成的关系。这些关系的总和,就是资本主义社会中决定劳动就业量的规律。剥去资本主义特有的社会性质,这个规律就成为社会化大生产和商品经济条件下决定劳动就业量的一般规律。它可表述为:一定社会的劳动就业总量和个量分布取决于该社会的生产方式、技术构成、     

论城镇劳动就业适度和劳动就业途径

当前,既要整顿企业劳动组织,按定员定额进行生产,合理使用劳动力,又要妥善地安排社会上待业人员和企业中超编人员的工作。这是一个尖锐的矛盾。有必要在提高经济效益的前提下,按照劳动就业适度的要求,进一步研究和探讨新形势下劳动就业途径。 一、超度劳动就业影响经济效益     

解决劳动就业问题的对策探讨

劳动就业问题是当今世界各国普遍面临的重大问题,各国政府都十分关注。在我国,劳动力供大于求的矛盾长期存在,并日益突出,劳动就业面临着前所未有的巨大压力。能否做好就业工作,关系到改革、发展、稳定的大局,关系到亿万劳动者的切身利益,既是一个重大的社会经济问题,也是一个重大的政治问题。本文立足于转轨时期中国经济改革、发展的实际,具体分析了我国劳动就业所面临的严峻形势和突出矛盾,提出了解决我国劳动就业问题的对策思路     

论外资并购中职工劳动就业权的法律保护

因对目标企业职工劳动就业权保护的法律不够规范具体,外商在并购我国内资企业中大量裁减职工,严重侵害了目标企业职工劳动就业权.其实,外商在并购过程中负有目标企业职工劳动合同的承继义务,无权随意解雇企业职工.我们应当通过制定<并购法>,完善保护劳动就业权的相关法律法规,明确雇主解雇和雇员不被解雇的各种情形,禁止外商滥用权利,加强对目标企业职工劳动就业权这一基本人权的法律保护.     

试论在“两个转变”中扩大劳动就业

试论在“两个转变”中扩大劳动就业何干强（南京师范大学国际经济研究所教授南京２１００９７）扩大劳动就业必须实行“两个转变”今后一段较长时期，我国劳动就业的问题会比较突出。压力主要来自三个方面。其一，以往政策失误造成劳动力增长型供给过多。预计到２０１０年...     

建立市场经济过程中的劳动就业问题

建立市场经济过程中的劳动就业问题窦立夫劳动就业作为社会资源配置的一种基本方式，对整个社会经济运行有着十分重要的影响和制约作用。合理的劳动就业对生产要素的优化组合会产生积极的促进作用，反之，则会对社会经济的有序运行产生消极的阻碍作用。目前，这个问题已引...     

试论城镇待业青年的“逆向就业”

城镇待业青年的劳动就业问题,是关系到经济发展、社会安定和人民生活的一个重大问题。做好城镇待业青年的劳动就业工作,是一项带有战略性的、长期的艰巨任务。党的十一届三中全会以来,随着城乡经济体制改革的深入进行,产业结构日趋合理,商品生产迅速发展,为全社会的劳动就业开辟了广阔的前景。但是,由于前一段安置就业的重点过分地摆     

试论劳动就业的社会稳定机制作用

劳动就业是社会化大生产和商品经济发展所必然产生的一种经济现象。当劳动力与生产资料分离,劳动力所有者为了自身的生存和发展,将自己的劳动力与不直接属于自己所有的生产资料相结合而形成有劳动报酬或收入的社会劳动时,便实现了就业。因此从一般意义上讲,劳动就业既有促进社会发展的作用,又有促进社会稳定的作用。本文拟就我国劳动就业的社会稳定机制作用作初步探讨。     

我国劳动就业NGO组织的类型及职能分析

劳动就业系统中的NGO组织 ,其活动以国家的基本国策和就业政策为背景 ,涉及有关就业服务的所有环节 ,包括就业信息、培训、鉴定、职业介绍等 ,成为当今劳动就业系统中的重要组成部分