企业实行离任经济责任审计的实践与思考

随着企业体制改革与机制逐步完善,独立核算和自主经营经济主体的自主权逐步扩大,经营者的经济责任也越来越大。能否保证机制改革与经济运行的正常进行,发挥内部审计工作的维护管理、控制监督、制约规范的作用,促进企业健康发展,对经营者的离任经济责任审计工作,尤其显得突出与重要。     

简论企业实行全面预算管理

现代企业制度下,企业已成为市场竞争的主体,企业在经营中只有不断寻求创新,寻求最佳管理方式,才能占住市场,扩大市场份额,才能不断提高效益,处于不败之地。本文就企业在管理创新中实行全面预算管理的重大作用进行阐述。一、实行全面预算管理是促进企业经营决策科学化,实现企业总目标的需要企业是市场经济的主体。为了寻求生存和发展,企业必须将所有的职能综合协调、统一为一个有机整体,强化企业的计划、组织、控制和协调,使所有的职能部门和所属单位的子目标与企业整体目标一致,从而使得投资者的战略决策与经营者的管理行为相一致。因此,企…     

国有资产流失的客观性与治理

国有资产流失一直是困扰国企改革的棘手问题,当前这一问题已经到了惊人的地步。针对该问题,通过运用博弈论分析方法,研究了企业和经营者的完全信息博弈及无限次重复博弈,结果表明,在现实条件下,国有资产流失有其存在的客观性。要解决这一问题,就必须:扩大监管者范围,在加强监管的同时降低监管成本;加大对经营者败德行为的惩治力度;建立经营者的长效激励机制。     

法人治理结构下的财务管理

在现代企业制度下,法人治理结构架构中一个重要的特点是董事会对经营者(CEO)财务约束和控制的强化.财务管理作为企业管理的重要组成部分,一直是国有企业管理的关键环节.财务管理的目标及实现方式、财务管理权的取得与变换对于企业价值的提升与实现有着重要的意义.     

国有企业财务效绩与经营者效绩的作用关系研究

我国在国有企业效绩评价的实际操作中,往往将对企业的效绩评价与对企业经营者的效绩评价混为一谈,这样不能体现出经营者在主观上为企业经营管理所做的努力,不利于对经营者进行有效激励.本文提出将经营者效绩评价从企业效绩评价中分离出来,认为企业效绩应包括财务效绩和经营者效绩两个方面,进一步通过研究财务效绩与经营者效绩的形成过程,从而揭示出企业财务效绩与经营者效绩在形成过程中的作用关系,为企业建立更科学合理的效绩评价体系提供了新的视角.     

加强高校企业经营性国有资产管理的对策

“产权不明晰”的问题普遍存在于高校企业中。明晰高校企业产权是建立健全经营性资产经营管理体系的前提 ,是市场经济的客观性要求。只有学校首先过渡为资产管理者 ,才能使高校企业逐步过渡为资本经营者 ,实现事企分开和所有权与经营权的分离 ,从而明晰高校企业产权 ,强化高校企业经营性国有资产管理 ,确保高校国有资产的保值与增值     

我国上市公司治理结构与X效率关系

本文从理论和实证两方面研究了公司治理结构与经营者效率之间的关系。首先从股权结构、董事会结构、债权结构三个层面分析了公司治理的关键环节;并通过实证研究了上市公司治理结构与经营者X效率之间的关系,实证结果表明目前我国上市公司治理结构不尽合理,对经营者的约束激励机制亟需强化,以便提高我国上市公司经营者的经营行为。     

任期目标责任审计的内容与方法

目前,在国有和集体企业普遍实行的厂长(经理)负责制,强化了经营者在企业中的权力和地位,提高了决策效率,但也出现了一些不容忽视的新问题。如企业行为短期化;在处理国家、企业与职工的利益关系上,有忽视国家利益的倾向;权力约束机制失控,有的企业领导行为腐败;缺乏对经营者评价和选拔任用的标准等。厂长(经理)任期目标责任审计就是在这种背景条件下产生的。它是以企业确定的任期责任目标为依据,对经营者任期内的经营业绩、经济责任、廉洁状况进行审查和考核,并提供审计报告的一种评价和监督机制。本文拟就任期目标责任审计的内容与方法作一些探讨。     

论经营者业绩评价指标的确定原则

经营者业绩评价问题源于企业所有权与经营权分离,企业所有者与经营者各自利益最大化的目标指向不一致、信息不对称等原因,为了克服经营者的道德风险等,所有者必须对经营者进行激励和约束,企业的激励约束机制发生作用的前提就是正确评价经营者的业绩,因而必须建立相应的业绩评价体系;对经营者的业绩进行正确的评价是恰当地处理这一委托代理关系的基础,而制定合适的业绩指标是这一工作的起点。一个好的指标体系必须符合以企业价值为导向、与企业的战略相配合等要求,并实现委托人和经营者互动等原则。     

企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系

国有企业的改制分流是让职工带着资产、带着岗位走向社会,成为改制企业的员工和股东,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体,多种分流安置企业富余人员。同时将原主体企业与改制职工解除劳动合同按规定支付的经济补偿金全部转为改制企业股权,并设置经营者岗位激励股机制,以增强职工主人翁意识,强化企业与职工的认同程度,企业与劳动者有了共同的利益趋向。     

对我国经营者收入存在问题的探究

在股份制经济不断发展过程中,股份公司的所有权和经营权逐渐分离,现代公司中的所有者与经营者的利益分割成为现代企业理论中的关键问题。通过分析经营者拥有剩余索取权的理论依据、经营者参与分配的形式和量的规定性,以及这些成果在我国当前企业改革中的试点,针对性地提出实行经营者收入报酬激励应注意的几方面的问题。     

乡镇企业上市公司经营者报酬与公司绩效、规模 相关性实证研究

企业经营绩效是衡量经营者生产率的一个重要方面,经营者任务的复杂性和完成任务的重要性与企业的规模密切相关。文章应用乡镇企业上市公司相关数据分析表明,乡镇企业上市公司经营者报酬与企业绩效、规模分别呈正相关和弱正相关关系,并对其形成的原因进行了探讨。     

浅谈经营者劳动的性质与特点

一、社会主义的经营者劳动的性质: 当今社会主义经营者所面临的新的挑战是: 1.社会范围内兴起的新技术革命必然引起产业结构、企业内部结构的深刻变化; 2.经济体制和政治体制配套改革进行,使企业不断增强活力。这两个课题经营者必须认真思索,这就决定了经营者本身必须具有不断吸收当代最新科技成就和管理知识尽快赶上国际先进水平的能力,这就要求经营者努力学习掌握现代化管理知识,扩大知识视野,了解经济理论,政治理论,科学技术等方面的最新知识,从而迫使经营者必须努力学习,达到有广博知识水平。从中不难看出,社会主义的经营者具有一种非常繁重的脑力劳动性质。经营者运用组织的、政治的、技术的以及心里方面的手段、方法,以激发、利用下属的积极性,并满足他们本身的追求和需要。     

试论扩大企业的投资决策权

扩大企业的投资决策权是我国投资管理体制改革的重要内容。把扩大再生产(包括内含和外延)的投资决策权放给企业,由企业根据市场需求和自己的投资能力进行投资,并独立承担风险,这是发展社会主义商品经济的内在要求,也是使企业成为独立或相对独立的商品生产者和经营者不可缺少的条件。     

如何完善国有企业经营者激励约束机制

激励与约束机制不健全是造成我国国有企业效率低下的重要原因之一.为此,需要从明确激励约束主体、建立内部制衡机制、改革企业劳动人事制度、强化法律约束、完善报酬激励约束机制、控制隐性收入、强化外部监督机制、解除经营者后顾之忧等方面建立并完善对国有企业经营者的激励与约束机制.     

对国企经营者实施期权激励面临的问题及对策建议

目前许多地方和企业进行了期权制改革试点,但由于对国企经营者实施期权激励所要求的前提条件和环境不具备或不完善,使得试点工作面临着一些亟待解决的问题.对此,应围绕着加快建立经理人市场、强化对经营者的产权约束、建立多层次的资本市场、建立经营者业绩考评体系、完善相关法规政策等采取对策和措施,使期权制成为一种对国企经营者进行长期激励的有效方式.     

关于经营者收入状况分析及确定其收入的科学依据

研讨经营者利益的问题,不论从理论上讲,还是从实践上讲都是深化改革的组成部分,是个急待解决的问题。这个问题解决的好与否,关系到能否调动经营者的积极性,它将影响到改革的进程乃至成败。实行厂长负责制以后,突出了厂长做为企业法人代表的中心地位,厂长作为企业的经营者要上对国家,下对企业的全体职工负责,厂长的责任大了,身上的担子更重了,然而与之对应的经营者的利益,尤其是大中型企业经营者的利益问题却没有加以研究和解决。关于经营者的利益,我想分两部分谈。承包机制引入企业之后,小型企业(尤其是集体企业)普遍实行了租赁承包,经营者的责、权、利相辅相承,企业的经营效果与经营者的个人利益紧密挂钩,经营者的个人利益基本上得到了解决。     

股份制应是社会主义企业的重要经营形式

股份制度是社会化商品经济的产物。伴随着我国有计划商品经济的发展,股份制也必将日益兴起。股份制的特点是集信用形式和经营形式于一身。因此,它的发展,一方面定会使金融市场扩大,促进资金流动;另一方面,国有企业实行股份制,可以从资产上理顺国家与企业、企业与企业、企业内部的经济关系,促使全民所有制企业成为充满生机和活力的社会主义商品生产者和经营者。本文打算就这后一方面的问题,进行一些粗浅的探讨。     

数据驱动型经营者集中的反垄断审查制度研究

数据驱动型经营者集中具有双重效应,正面效应契合了反垄断法的立法精神,而垄断必要数据、减损消费者福利及阻滞创新等负面效应则违反了反垄断法的立法目的,需要通过反垄断法予以规制。对数据驱动型经营者集中进行反垄断审查时,存在审查范围过窄、相关市场难以划定、救济措施欠佳限制了审查决定的作出等困境。有鉴于数据驱动型经营者集中的特殊性,应当增加交易额标准以扩大审查范围,采取符合数据驱动型企业特性的相关市场界定方法,并改进执法机构的反垄断审查工作重点。     

企业履行社会责任的现状分析及对策

目前,企业履行社会责任的情况不容乐观,职工合法权益被侵害,偷税漏税、环境污染等现象时有发生,甚至比较严重。其原因既有认识不到位、经营者社会责任意识缺失等企业自身因素,又有政府盲目发展经济、对企业履行社会责任监督不力等外部原因。应通过完善政府规制、强化企业社会责任意识、完善企业履行社会责任的监督体系来促进企业社会责任建设。