“编内”“编外”：一样工作两样人生？

随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

乡镇机构的“消肿”革命

到政府部门办事的人或许都有过这样的烦恼：面对众多的挂着各种牌子的办公室,在走廊上踯躅不已,不知该寻哪一问而入;或是好不容易找对了办公室,却被告知具体经办人不在;再或是为了同一件事,过五关,斩六将,历经艰苦历程,浪费许多时间,才可成功,等等。这也就是被人总结的所谓“门难进,人难见,脸难看,事难办。”这些烦恼对于那些到基层部门办事的识字不多、环节不熟的老百姓来讲尤甚。     

“双管齐下”治超编

严格编制管理，牢牢把住进人关，是干部人事制度改革中的一项重要内容，历来为各级党委和政府所重视。如何履行组织部门职能，在分流人员、严把进人关方面充分发挥作用，已成为各级党委组织部门必须努力解决好的一个重大而紧迫的课题。     

“处长”“科长”将逐步从事业单位中退出

6月9日,从中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合举行的新闻发布会上传出了这样一个令人极为注目的消息：根据改革的基本思路,过去长期沿用的以管理党政机关人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。     

乡镇政府“以钱养事”改革的困境与改进思路

<正>公共服务供给是农村基层政府的主要职能。将市场化手段引入农村公共服务供给制度中,将部分或全部公共服务的供给推向市场,以追求公共服务提供的有效性成为一种趋势。"以钱养事"改革是指对农村公共服务供给实行政府出钱、购