十年树木 百年树人

打造一支什么样的飞行队伍，是航空公司的百年大计，是需要公司领导层精心策划认真推行不断传承的。     

里伍铜业公司员工培训探索

里伍铜业公司地处四川西部甘孜藏族自治州,各种条件欠佳,其成熟人才招聘难度大。为此必须加强内容员工培训、加大自身人才培养,才是建设自身人才队伍的最好保证,才能为企业发展提供基本人才保障。在培训工作中,不断探索改进,通过明确培训工作原则、明确各单位各部门培训职责,采用多种培训形式,分别加强对各级别员工的培训,经过几年探索与实践,取得初步成效。     

论飞行技术管理中的规范性与灵活性的关系

飞行技术管理涉及到很多方面。包括学习、了解民航总局、航空公司有关技术培训、航班生产、升级、放号等各种规定，以及执行贯彻各有关部门制定的相应措施和规定。这些法规、制度、是飞行技术管理的基础，是保证掌握飞行技术的驾驶人员能够明了飞机驾驶的程序和标准化的工作流程。从而使飞行训练，航线运输生产及其它飞行任务安全，顺利的实施有了技术上的保证。由于有了这些法规和制度，也使管理部¨对执行这些法规制度的人、飞机驾驶人员的能力、操作技术评判有了依据，也使对这些人在工作中出现失误，差错或其它问题的性质评定有了相应的判定标准。     

领导才能非某首脑独有

关于领导能力,两个红箭飞行队队长的故事能给予我们什么启迪呢?首先,它们与我这些年来听到的其他故事并无两样。除了驾驭高速喷气式飞机外,你还能从中知道些什么呢?史蒂夫不仅热衷于飞行,而且飞行技艺精湛。我第一次见到他是在1992年,当时他正指挥两架飞机进行同步飞行表演。他的故事告诉我们,他的每次经历如何使他更了解自己及周围的人。当他担任红箭飞行队队长时,他必须深入了解自己,靠他自身的能力来处理他所面临的各种工作问题,同时塑造出一个具有世界级水平的队伍。史蒂夫一直具备这种潜能,但他要靠自己去挖掘。当红箭飞行队迁移到他们…     

浅谈电力企业人力资源培训中存在的问题与策略

随着经济在快速的发展，市场经济体制改革的不断深入，各个企业之间的竞争变得越来越激烈。企业之间竞争的实质就是人才之间的竞争，因此企业中人才综合能力水平对于企业的发展就变的至关重要。对于电力企业而言，企业人力资源培训是电力行业发展与创新的根本，是企业发展不可忽视的人力资本投资，是提高企业造血功能的根本途径。     

企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应

针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。     

浅谈加强思想政治工作对医院发展的重要作用

在当前市场经济形式下，医院思想政治工作的首要任务就是用科学发展观统领全局，引导广大医务人员不断提高对客观世界的认识能力，在掌握现代医学理论与实践中，进一步激发改革创新能力，以服务人民、奉献社会为宗旨，以爱心和质量为主题，以塑造高素质的卫生队伍良好形象为目的，以纠正行业风气，树立卫生文明道德风尚为目标，以认真解决人民群众普遍反映的看病难、看病贵的热点问题为切入点，加强医患沟通，创造和谐的医患关系，促进医院健康发展。     

制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究

以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本,采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,企业创新战略与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训对企业创新战略与企业绩效具有一定的调和作用,但并不显著。     

心理契约理论在企业员工培训中的运用

本文介绍阐述了心理契约的概念，分析了培训和心理契约的关系，将心理契约理论引入到培训中，针对目前员工培训中存在的问题，提出改进员工培训的一些建议。     

知人不明——伍子胥的祸因与劫数

伍子胥是中国家喻户晓的人物.他有着卓越的军事才能和政治远见.他虽然谋国至忠,但最终为奸邪所害.这是因为他没有知人之明,不能识别奸邪与贤良.那么,他的遭遇给今天的领导者带来什么启示呢?本文试浅析之. 对举荐之人,不知其奸邪本质 伍子胥的父亲伍奢曾为楚平王的太子建当太傅后来,因为奸臣费无忌诬陷伍奢和太子建策划谋反,楚平王将伍子胥的父兄杀害.伍子胥则逃离楚国至吴国,以图报仇.经过许多周折,他受到吴国公子光信任,辅佐公子光刺杀了吴王僚.公子光自立为吴王,即为阖闾,伍子胥因此被重用.     

高校来华留学生心理健康工作模式探索

本文对提高留学生心理健康水平的新模式进行探索，提出三级工作队伍网络、三级教育与咨询网络以及跨文化适应支持网络等模式框架，为提高留学生心理健康水平提供思路。     

新形势下干部培训运行机制探讨

在建立社会主义市场经济体制过程中，随着一系列体制与政策的调整和改革，干部培训工作如何适应新的形势的需要，不断探索干部培训工作新的运行机制和管理方法，已成为各级干部培训管理部门重点研究的课题之一。干部培训运行机制，是干部培训系统运行过程中，各种活动主体或各要素之间的相互联系、相互作用的联结关系及运转方式．从总体上讲，它决定于干部培训管理体制。体制对机制有质的规定性，犹如渠与水，渠向哪里导，水向哪里流。由于当前干部教育的管理体制是在长期单一的计划经济体制下形成的，因此，干部培训运行机制，不可避免地带…     

职业技能开发：扶贫的快车道

变“救济式扶贫”为“开发式扶贫”，增强贫困农民自身的造血功能，这是扶贫观念和扶贫方式的一大根本转变。而要增强造血功能，关键又在于提高贫困农民的综合素质，尤其要重视职业技能的开发。     

重庆工贸职业技术学院

重庆工贸职业技术学院位于三峡库区腹地——涪陵，学院有建筑工程，水电站仿真模拟等22个实验室，与30多家企业建立了长期合作关系，27个校外实习实训基地，14个工种的高、中级职业技能鉴定资格。是农村劳动力转移培训基地、职业技能培训鉴定基地和再就业培训机构。     

扭曲的业前培训——企业的规模与效益永远超不出经营者的境界!

由于职业关系，我参加了A保险公司的业前培训，会议由具有台资企业背景的资深营业部经理主持，与会者为公司新、老业务人员，一般来说，这种会议是新员工第一次与该公司面对面的沟通。由于从业人员流动性较大，此会通常一周一次。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

中原油田钻井二公司是一个石油工程专业化公司。经过近30年的发展,80%的石油工程队伍已进入6个国内市场和4个国际市场施工。作为工程技术管理和技术服务队伍也随之遍布于公司内外部市场施工现场。这支以中青年科技知识分子为主体的工程技术队伍,紧密结合实际,在和谐劳动关系建设中进行了积极的探索和实践,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保石油钻井工程技术人员能够共享公司改革发展的成果,建立起了稳定和谐的新型劳动关系,促进了公司生产经营稳步发展。     

浅谈以提升履职能力为基础的企业人才培训体系

随着我国改革开放的深入发展,企业的竞争越来越激烈,企业要想提高自身的竞争力,取得成功和发展,就必须重视提高企业员工的履职能力。企业只有通过搭建起以提高履职能力为基础的人才培训体系,提升员工的素质,才能更好地为企业造血、供血,形成企业人才供给的良性循环。     

强化造血功能 打造高原品牌——对青海大学乔正孝书记 陈强校长的访研

青海大学地处偏远、贫穷落后的青藏高原，是青海省唯一的综合性大学。早在1997年在中央领导的关心下，青海大学和清华大学开始建立了帮扶关系。2001年教育部正式确立清华大学对口支援青海大学以来，在清华大学对口支援下，青海大学走出了一条名校造血带动发展的成功之路。     

江泽民主席访问美国的成果与影响

1997年10月26日至11月2日，国家主席江泽民对美国进行了为期8天的国事访问。这是自1985年李先念主席访问美国12年来，中国国家元首对美国所进行的首次国事访问，也是冷战结束以后中国．最高领导人对美国的首次国事访问。因此，江主席的这次访问无疑具有重大意义，是一次历史性的访问。伍时期中央关系正常化的工兴标志从某种意义上说，江主席这次访问美国。同克林顿总统举行正式的会谈，是中美两国间关系进入“第二次正常化”时期的一个重要标志。众所周知，1949年新中国建国后，中国与美国的关系长期处于相互隔绝的状态。70年代初，中美开始…     

加强企业培训师队伍建设的途径分析

企业培训师队伍建设是职工教育培训工作中的关键环节，直接关系到企业培训质量的高低和培训工作的成败。加强培训师队伍建设，要着重从制度建设、考评激励机制、管理模式等方面开展。