走出职业规划误区

正一个合理的职业生涯规划应该是切合实际的、目标明确的、可衡量的、有关联的、可实现的、有时间周期的,并且应当制订出实际的行动方案,让规划一步步变成现实。职业生涯规划到底是什么?这个问题对很多职场人来讲都是一知半解甚至无从作答的。事实上,职业生涯规划简而言之就是为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和发展的计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。然而在很多人看来"只要工资高,我们就敢于挑战高薪"就是制定规划的原因;"我已经三四十岁,已经来不及做职业     

做好高职大学生职业生涯规划及就业指导工作的举措

<正>职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。对高职大学生开展职业生涯规划与就业指导是顺应时代发展需要,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的途径之一。对高职大学生职业生涯规划及就业指导工作进行研究,对探索解决职业教育改革和技能人才培养具有重要的意义。     

职业规划师成职场新宠

正近年来,职业生涯规划开始逐渐被越来越多的人所接受和重视。职业规划师超越了普通意义上的一般职业,成为一项助人自助的朝阳职业,吸引着大批职业人士投身其中,并找到自己的人生价值。职业生涯规划受关注目前,伴随大学生就业难的问题不断凸显,对于大学生来说,他们也越来越感受到职业生涯规划的重要性。成都电子科技大学张娟是计算机科学与技术专业的学生,即将毕业,正面临找工作。面对竞争激烈的就业市场,她很茫然。虽然她学的是计算机专业,但觉得在学习计算机知识方面不是很得心应手。她想快速取得高收入,想做销售,     

包钢技能人才职业生涯通道建设

<正>近年来,包钢高度重视员工职业生涯管理工作,特别是对技能人才的职业生涯管理。职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。包钢职业生涯管理通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序,对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要;指明了     

浅析精细化管理在职业生涯发展中的作用

职业生涯规划应该贯穿于职业生命周期的全过程,个体的自我管理和人力资源层面的组织管理能够助力职业生涯发展,实现单位和员工之间的双向互动、互惠双赢,使人尽其才、才尽其用。     

大学生职业生涯规划与创新创业教育协同发展路径

职业生涯规划与创新创业教育是高等教育人才培养的重要内容，也是高校管理者和辅导员的一项重要教学任务。职业生涯规划与创新创业教育共同的目标是帮助学生做好职业准备，实现个人价值，同时推动社会经济的发展。高校应该帮助大学生在专业的理论学习课程过程中，了解大学生对未来职业的愿景，对不同专业未来的职业发展做出清晰的规划和判断，为大学生指明未来职业生涯的发展道路，促使大学生的学习目标更清晰、更坚定，帮助大学生减轻心理负担。同时高校也要明确创新创业教育的育人宗旨，     

员工职业生涯规划，企业与员工的双赢

随着现代人力资源管理概念的日益渗透．近几年来职业生涯的规划与设计愈来愈引起人们的重视，尤其人力资源管理人士不仅仅要对自己的职业生涯进行规划与设计，而且还要关注员工的职业生涯规划。     

做好职业规划的设计师

正什么是职业生涯规划?简而言之,就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程,是指导实现人生职业理想的蓝本。规划职业生涯有意义吗?人们对这个问题的争论从未停息。有人不解:社会总在变化,我们怎能预测未来?回头想想我们几十年哪有过规划,都是被各种因素推着走到今天的。有人懊悔:如果当年对未来多思考些、有规划些,也不至走那么多     

用人单位与职场新人的四大分歧

告别了校园,大学毕业生们成为职场新人.新的环境、新的同事和新的生活方式,面对着太多的新问题,很多大学毕业生开始上怨老板下怨同事,认为自己的职业生涯是一个灰色开端.职业专家认为,这与新人和用人单位在一些方面存在着分歧不无关系.     

对师范院校音乐教育专业学生职业生涯规划教育的研究

职业生涯规划教育对于学生来说影响深远,对于高校学生来说,毕业面临的就业问题应该尽早进行自身职业生涯的思考。就目前教育的普及,每年大批量人才的输出,导致就业压力大,只有在高校学习阶段做好职业生涯规划,为自己找好定位,做好准备才能迎接社会上的考验。本文针对高校音乐教育专业学生的职业生涯规划进行深入探讨,引导学生做好面对未来的准备。     

以双重职业生涯路径关注人才发展

在当前知识经济时代,专业技术类员工在企业中所占比重较以往有了大幅度增加.这类员工不仅希望企业能够提供与其贡献相称的报酬,分享自己所创造的财富,还非常注重自己的职业发展前景,以发挥自身潜能并获得成功.在很多情况下,企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素,在于其能否为自己的员工创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业.鉴于此,企业应建立双重职业生涯路径,向专业技术人员提供与管理人员相平等的职业发展机会,并及时给予指导和帮助.研究和实践表明,这种做法不仅可以使员工感到被企业重视,提高其忠诚度,同时也可以使企业做到人职匹配,提高自身的创新能力和适应变化的能力.     

职业院校学生职业迁移能力培养的策略研究

随着经济的高质量发展,经济对技术技能型人才的需求不断增强。本文分析了职业院校在人才培养过程中出现的弱项,提出了职业迁移能力对人才培养的重要性,并提出了职业迁移能力培养的措施,通过制定科学的人才培养目标,优化课程体系,深化校企高质量深度合作,科学制定学生发展职业生涯规划,加强创新创业意识培养,以此促进职业院校学生职业迁移能力的养成。     

心理资本视角下大学生职业生涯规划教育策略

<正>心理资本作为一种在个体成长和发展过程中呈现出的积极心理状态，能提高个体工作效率、促进个人成长和绩效提升。在高校，大学生职业生涯规划教育是提高大学生就业能力的关键。因此，在开展大学生职业生涯规划教育时，应该根据时代发展要求动态调整教育目标，才能帮助大学生更好就业。然而，当前大学生职业生涯规划教育依然存在一些不足和挑战，需要从心理资本视角下，完善职业生涯规划教育各项举措，使其更好地服务于大学生。由此可见，通过对心理资本视角下大学生职业生涯规划教育展开研究，具有重要的现实意义。     

大学生职业规划的现状与对策探讨

当前大学生就业形势越来越严峻,逐步受到了社会各界的广泛关注,如何提升大学生就业竞争力,是我们需要深入思考的课题.在此背景下很多高校都重视帮助大学生作出合理职业生涯规划,但是其中还是有很多问题急需解决,如规划一般停留于纸上,很难真正取得效果.引起这些问题的原因有很多,不仅有社会、学校和家庭的因素,也有学生自己的因素,因此需要各方一起参与进来,这样才有利于实现大学生职业规划.本文将简述当前大学生职业规划的现状,并提出了具体可行的对策.     

未来5年最有“钱途”的草根职业

近来常听到有人抱怨“今年钱真难赚”,甚至还有“离职潮”的说法.之前,有相关专家根据“十三五”规划中的一些细节和亮点,分析各行各业的发展前景,总结出了很多未来5年最有“钱途”的职业. 有人觉得,那些所谓的有“钱途”的职业要求太高,跟自己没多少关系.其实不然,有很多草根职业非常适合普通老百姓,并且收入非常可观!     

高职院校开展职业生涯规划教育初探

在严峻的就业形势下,如何增强学生的综合素质,提高就业率关系到高职院校的健康发展.其中对学生开展职业生涯规划是一条非常重要的途径,本文试图从职业生涯规划的意义,操作流程及应该注意问题出发,对高职院校开展职业生涯规划进行初步探索.     

基于职业技能提升视角的职业农民培训探讨

职业技能欠缺是我国农村部分地区出现"空心化"和农业生产率低下等问题的症结之一,本文从人力资本理论和我国农村生产经营的实践状况两个方面阐述了对职业农民开展技能培训的必要性,进而从人力资源培训的科学流程、职业生涯规划、信息技术使用以及借鉴发达国家经验等方面提出了促进职业农民技能培训的对策。     

天全县:探索职业生涯规划“四步工作法”

近年来,雅安市天全县就业创业促进中心积极推动公共就业服务,探索职业生涯规划“四步工作法”,收效良好。“树帮促解”创新职业生涯规划模式2018年9月,天全县成立了四川省首个县级公共就业服务机构职业生涯规划工作室。目前,职业生涯规划工作室有从事职业生涯规划咨询、人力资源管理、创业培训的老师和专家8人,年均举办招聘活动20余场,提供企业人力资源相关咨询100余次,提供就(创)业培训500余人次,提供就(创)业咨询2000余次。     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。1.保持职业发展的连续性     

基于个性的大学生职业生涯规划与指导研究

职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。本研究从目前高校的职业生涯规划调查入手,依据职业生涯理论,针对几种类型的大学生做实证调查,通过调研,对大学生职业生涯规划的影响因素进行分析,从中发现不同类型的群体在不同时期的需求强度,比较分析得出结论,以指导未来职业生涯规划的教学和研究。