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企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。它是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的一种提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险制度,属于企业内部的福利计划。它 相似文献
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科学发展观作为方法论、世界观.其科学性建立在对如何实现科学发展的充分认识上.虽然科学发展观更多的是从宏观层面上关注国家、社会的发展.但对于处于微观层面的具体组织如职业学校同样具有特别重要的指导意义。 相似文献
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我国目前的养老保险分为五种:机关公务员、事业单位、城镇职工、城镇居民和新农保。其实在我国养老金体系存在身份性差异的背景下,并轨只是手段,实现实质公平才是目标。目前名义上养老保障已经覆盖全国90%以上的适龄人群,但很多城乡老年人拿到的养老金微乎其微,保障有名无实,而机关事业单位退休人员的高待遇却令人眼红。今年初以来在基本政策层面已经基本完成了城居保和新农保的合并,然而这是一项相对容易 相似文献
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党的十四大将我国经济体制改革目标确立为建设社会主义市场经济。市场经济体制的建立呼唤传统的人事管理体制变革,而变革传统的人事管理体制,呼唤倡导具有时代精神的新人才观念。人才选择观念就是一种具有时代精神的新人才观念。 一、人才选择和人才选择观念 人们在通往漫长、曲折的成才道路上充满了选择。人才的选择可划为宏观选择和微观选择。人才的宏观选择包括地区选择和产业选择。人才的地区选择即某一地区的经济、科技等发展前景广阔,为人才的发展提供了广阔的用武之地,如众多的就业机会等。我国深圳特区在创办初期,内地相当一部分人才纷纷南下就是 相似文献
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中部六省地处华中腹地,区位交通优势、自然资源优势、生态环境优势、低成本优势和后发优势明显。无论是从国家宏观战略层面、区域中观战略层面、还是市场微观战略层面实施系统联动,全力推进人才这个第一资源的整体性开发显得极为重要。 相似文献
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随着国家新一轮收入分配制度改革的不断升温,我们在关注宏观收入不均的同时,更应该将目光投向微观分配机制的缺陷。所谓微观分配机制,主要是指存在于组成国民经济最基本单元的企业之中的薪酬制度。 相似文献
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施工企业项目薪酬设计之探索 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、知识、技能、经验和创造的相应回报。薪酬不仅是员工的基本生活来源,也是一种有效的激励方法。本文将某国有施工企业在项目薪酬设计方面的一些经验和做法呈现给大家,供施工企业人力资源工作者在设计项目薪酬时参考。[第一段] 相似文献
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<正>人才是新时代提升企业竞争力的关键,人力资源管理在企业中占据重要地位,在当下人力资源管理已成为越来越多企业所关心的问题。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,也越来越受到重视,目前我国大多数企业实施的薪酬管理存在一定的问题,这对企业吸引和留住人才是不利的,并从一定程度上制约了企业的发展。因此,在实施人力资源管理过程中必须重视薪酬管理,根据实际情况对其进行改革,既要留住优秀人才,又要吸引更多的人才以保证企业的可持续发展。本文对薪酬管理进行了简单的阐述,并就目前存在的问题进行了剖析, 相似文献
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社会生产力的不断发展必然要求企业建立和完善养老保险体制,这在一定程度上标志着社会生产力的发展和进步.改革开放以来,我国市场经济得到快速发展,目前已基本形成了成熟稳定的市场经济体系,随之而来的人口老龄化问题也逐步凸显,进一步强化了建立和完善企业养老保险体制和管理的必要性,企业养老保险工作的正常开展和有效实施对社会生产力发展及经济运行压力能起到很好的调节和缓解作用,从一定程度上体现了社会公平. 相似文献
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<正>“十四五”规划开局之年,“技能宿迁”在行动,本文以宿迁市人社局官网发布的高技能人才信息披露为指引,结合2020年度宿迁市企业高技能人才薪酬调查的结果,对该市企业的高技能人才需求现状进行分析,并对高技能人才的薪酬概况做横向与纵向对比,揭示高技能人才在各类从业人员中的社会地位与薪酬预期,重点阐述高技能人才目前在数量、成长和政策上的需求现状,分析其成因,以期为宿迁企业高技能人才培养体系提供可行性建议,形成独具宿迁市区域特色的品牌效应。 相似文献
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企业年金作为对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。《企业年金试行办法》等多个规范性文件,以及河南省出台的《河南省企业年金实施意见》等有关政策文件,对推进企业年金的规范运作和健康发展起到了重要作用。 相似文献
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薪酬制度是现阶段我国企业发展的重要管理制度,完善的薪酬体系可以在一定程度上推动企业的发展与进步。但我国国企内部的薪酬制度并不完善,难以有效激发人才的工作积极性,为企业发展带来一定的负面影响。
一、国有企业薪酬福利现状
现阶段,我国国企的薪酬制度存在着能增不能减的现象,难以进行有效的绩效考核。 相似文献
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聂明隽 《中国人力资源社会保障》2021,(1):18-19
"十三五"期间职工养老保险成就
"十三五"期间,是全面建成小康社会的决胜阶段,也是社会保险快速发展的历史时期,我国建立了世界上最大的养老保险计划,养老保险实现由"广覆盖"向"全覆盖"的大步迈进.
养老保险制度体系日趋完善.按照党中央、国务院的部署和要求,围绕建立更加公平、更可持续养老保险制度的目标,人社部门不断深化改革... 相似文献
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人才开发工作虽然是系统工程,但着力点主要是两个:人才挑选与激励。一个做到了充分调动员工积极性的组织,将充满活力和竞争力,会更有效地实现组织宗旨或目标。挑选和激励人才,在研究层面就构成了激励理论的主要内容。人力资源管理在发展过程中,形成了人力资源招聘、培训、绩效评估、员工激励、员工薪酬等理论,建立了比较成熟的理论体系,但对于新兴的经济学激励理论吸收不多。笔者认为,人力资源管理理论发展的一个方向,就是吸收经济学的激励理论。如此,一方面有助于人力资源管理理论的完善,一方面有助于提升企业、公共部门的人才开发工作。经… 相似文献