人才战略就是资本战略

2001年12月11日,中国正式加入WTO。这意味着我国国内各行各业市场将逐步放开,从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说;伴随着全球经济一体化进程的加快,相应带来的是全球人才的一体化,国内人才市场的竞争将愈演愈烈。如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”,现在则变成“短兵相接”,“入世”将使企业面临人才流动加剧的巨大压力。国内人才市场现状据了解;目前跨国公司进入中国网罗人才正形成趋势。有消息透露,美国贝尔公司进入上海后,很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。其它许多国外知识企业在中国搜索人才也在不知不觉中进行,仅AT＆T一次就从中国挖走了3600名软件人才。而据国家人事部上个月颁布的一个关于准许“洋”猎头公司进入中国     

树立科学发展观 推进人才兴业战略

学习、贯彻和落实党的十六届五中全会精神,其根本在于把我们工作的出发点和落脚点放在发展这一党执政兴国第一要务上。而加快发展就必须牢固树立和全面落实科学发展观。要把科学的发展观变为生动的发展实践,就必须认真实施人才兴业战略,必须充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。     

树立人才资源是第一资源的观念

进入新世纪以来,科学技术迅猛发展,知识经济有力地推动着全球经济,人才在经济社会与科技发展中的作用和地位越来越显著,不断证实着人才资源是第一资源的科学论断。 在传统经济中,农业生产力的发展主要依靠对土地资源的占有与开发,工业生产力的发展主要依靠对资本和机器设备的占有与开发;而知识经济时代,则十分突出地表现为对人才资源的占有和开发。     

用活人才是企业管理的第一要务

在南海市工商联举办的《实施名牌战略的系列讲座》上,广东兴发创新股份有限公司董事长罗苏开篇就是切身感叹：“自办企业40年以来,我认为办企业容易,管理好企业很难,要将企业办得长盛不衰更是难上加难！”因此他提出,搞活企业,用活人才是关键。     

实施人才战略是新世纪人事部门的根本任务

一、充分认识强力实施人才战略的现实性和必要性 第一，实施人才战略是迎接知识经济挑战的时代要求。 第二，实施人才战略是参与激烈人才竞争的迫切需要。 第三，实施人才战略是人才资源开发深入发展的必然结果。 二、真抓实干，全力以赴实施人才战 略 一是通过各种新闻媒体对全市“尊重知识，尊重人才”的先进单位及各类人才在经济建设主战场发挥作用好的典型进行了广泛宣传，使人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念深入人心，成为全社会的共识。二是制定了焦作市人才资源开发“十五”规划，提出了“十五”期间人才发展的总体目…     

树立正确的群众路线观

自党的十八大明确了群众路线是我们党的生命线和根本工作路线之后,在党中央的带领下,全国各地党委、政府迅速行动,拉开了全面开展群众路线教育实践活动的大幕。在为取得一定成果而欣喜的同时,我们的广大党员、干部和社会各界的参与者们也要认真思考,     

发展是硬道理——企业人才战略修正

我们都喜欢引用《天下无贼〉里面黎叔的一句话：“二十一世纪什么最贵？人才。” 但是又有多少个企业家，多少人力资源经理深刻体会到人才的重要性呢？[第一段]     

树立党管人才的新理念

科教兴国,人才为本。我们要按照党管人才的原则,进一步解放思想,更新观念,积极采取措施,为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供坚强的智力支持和人才保证。 树立新的人才战略观。党管人才是党管干部原则的继承和发展,是党管干部在新时期的与时俱进和改革创新,两者是一脉相承,辩证统一的,反映了我们党在新世纪、新阶段、新的人才战略观。一是要树立“第一要务”意识。正如党管干部原则的内涵,始终是由党的使命和任务所决定的一样,在新世纪、     

跨国公司人才战略透视：跨国公司的人才战略总览

综观历史,"得人才者得天下".在经济全球化的今天,人才的"马太效应"将更加凸现.一方面,素质越高越稀缺的人才,获得的工作机会越多,所获报酬也越高;另一方面,越具有独特人才资源优势的企业,越具有市场竞争优势,越容易吸纳和留住一流人才.     

人才战略系列谈

这段时间我们一直沉浸在激在、兴奋与喜悦之中，北京申奥成功，加入ＷＴＯ梦想成真……都使我们意气风发，扬眉吐气。然而，我们更多的应该是警醒和奋起。 从战略的角度考虑人才资源问题，把它和国家的命运、经济发展的总体战略联系在一起是近年来发展的主要趋势。政府决策比以往任何时候都要更多地考虑人力资源问题，人才管理与开发已经成为瞥理的核心，人们已经达成了这样的共识：在国际范围竞争当中，人才资源是获得和保持竞争优势的核心资源。 我们该怎么办？本刊上期曾策划刊发了一系列关于如何实施人才战略的文章，本期再次组织刊发系…     

人才战略征文

日前，河南召开全省军转安置工作电视电话会议。会前，省委书记李克强就完成好全省今年军转安置任务作出指示，要     

人才战略征文

系统培训，是指通过一系列符合逻辑的步骤，有计划地实施的培训。在实践中，步骤的多少和具体细节会有差异，但通常包括以下几个方面：     

国企要树立市场人才观念

加大我国国有企业人力资本投资已成为当务之急,国企应从以下方面建立起人力资源的管理和开发战略。一、从上至下树立人力资本投资的作用或重要性大于物质资本投资的人才资本意识,确定人力资源开发与人力资源发展及人才竞争战略。二、从国家到企业,建立健全并逐步完善人力资本投资及其保护机制与组织机构。三、在适当比例上,将物质资本的投资向人力资本的投资转移。四、建立企业人力资源的资产与资本的评估、审核制度,以有效控制人力资源的发展。五、加大人力资本投资力度,在加大社会教育投资基础上使企业人力资本得到保值与升值。六、…     

人才资本聚散机制研究

人才资本是在一定人力资本基础之上形成的，附于具体人身上的知识、智慧、才能、技能等能够被用来进行创造性劳动并能对人类做出较大贡献的智力资源禀赋。人才资本的集聚是指人才资本由外向内、由远到近的集中。人才资本的辐射是由中心向外围的扩散，它有时是有形的，即人才资本有位移的产生；有时是无形的，即中心地人才资本对周围的影响力。     

警惕国企人才资本流失

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才资本流失严重的现象,不能不引起我们的思考。     

论企业人才资本管理

现在世界各国竞争的核心是智力的竞争，实质上就是人力的竞争。这种竞争．一方面表现在高科技方面的竞争——谁站在高新技术的制高点或最前沿，并使之产业化，创造出高附加价值的知识商品，谁就能获得巨额财富．就有雄厚的国际竞争力；另一方面还表现在对社会经济发展，特别是企业发展提供信息、咨询服务的智力方面的竞争。     

战略管理大师的人才战略观——记享誉全球的日本战略管理专家大前研一先生

我们很难给他一个准确的称谓,他是核工博士、公司的董事和总经理、大学教授;他曾竞选东京市市长,自己亲自办学,出书上百本,是<华尔街日报>、<纽约时报>、<日本时报>等多家媒体的撰稿人……这就是大前研一,享誉全球的日本战略管理大师.     

要牢固树立高校学生辅导员的责任观

学校一切工作都是为了育人,而育人的重点是育魂。特别是对学生辅导员来讲更肩负着历史重任。在高等教育中如何结合时代特点来发挥育人作用,这是值得我们认真探索的问题。在我长期从事思想政治工作的实践中,深深地感到高校学生辅导员要发挥育人的作用,就要从以下三个方面牢固树立正确的责任观。 第一,要牢固树立对党和国家负责的政治意识,要有关心国家前途命运的     

存在主义人才成长观探析

这篇《存在主义人才成长观探析》,强调人内在的主观能动性,特别是人身处逆境中的奋斗与抗争精神,对于人才成长的影响和作用,有一定的理论和实践意义,但愿此作能为人才成长提供有益的启示。