关注中国文化产业五大隆起带

为迎接即将召开的党的十七届六中全会，从本期起我们将推出系列专题，从文化产业、文化事业及文化体制改革等几个方面．对比分析地方“十一五”期间文化发展的最新成绩，勾勒文化软实力竞争的最新态势。     

以文化建设促科学发展从而提升企业核心竞争力

小企业靠人管理，中企业靠制度管理，大企业靠文化管理，但企业想要真正实现从制度管理向文化管理的转型，就必须以文化建设促科学发展。那么究竟该从何着手，如何实施？至关重要的是要以加大宣传力度和加强企业文化建设为重点，以打造企业品牌为核心，从“高度、深度、广度”三方面进一步巩固和提高企业文化建设水平，打造优秀企业文化，全面构建企业文化体系，以公司品牌塑造来优化企业发展环境，从而提升企业文化核心竞争力。     

龙年的文化气息

2012年，龙年。“从前一样窗前月，才有梅花便不同。”这个龙年，周身上下都透着一股子浓郁的文化气息。举国上下在思考文化——文化自觉、文化自信、文化自强，在讨论文化——文化发展、文化改革、文化繁荣，在建设文化——文化立国、文化兴国、文化强国。对内，促进社会主义文化大发展大繁荣：对外，积极推动中华文化走出去，     

开创县域文化科学发展新局面助推湖北跨越式发展——全省“一县一品”文化品牌创建调查

“一县一品”是湖北省文联2005年底提出的一项文艺品牌创建工作。2010年初,湖北省委宣传部将“一县一品”文化品牌创建列为全省宣传文化的十二件大事之一,出台了《湖北省“一县一品”文化品牌创建实施办法（试行）》,“一县一品”从文艺品牌上升为文化品牌,从全省文联的工作上升为全省宣传系统的重点工作,一大批具有鲜明地域特点、堪称文艺亮点的文化品牌涌现出来。全省各县（市）区共申报创建文化品牌118个。这些品牌的成功创建有力地带动了相关产业的发展,     

企业文化对企业竞争力的影响方式分析

企业文化对企业竞争力的影响虽然是全方位的，但主要是通过企业家战略取向、员工价值观与行为取向以及企业与各相关利益方的关系发挥其影响力。“发散”型与“内敛”型企业文化、“员工本位”型与“效率本位”型企业文化以及“企业本位主义”与“社会本位主义”企业文化是本文论述的要点。     

构建具有“洼煤”特色的四大文化体系

龙口矿业集团洼里煤矿紧盯“文化兴矿”这一主旋律，把握精髓，突出以“七三四”管理文化、“四三三”安全文化、“五六八八”经营文化、“一二三四”班组文化，打造富有“洼煤”特色的四大文化体系。     

文化营销的实施路径

经济与文化一体化融合发展已成为现代市场经济的一个重要趋势。文化发展促进经济发展，经济发展推动文化前进，两者形成了共生互动的良性关系。我国许多学者通过研究经济与文化的内在关系，提出经济发展不能脱离文化基础。如贾春峰提出了“文化力”概念，认为文化力主要包括智力、精神力量、文化网络和传统文化四个内涵，在市场经济发展中“文化力”是推动力、导向力、凝聚力、鼓舞力。市场经济的发展，离开了“文化力”这一支柱，就会失去智力支持和精神动力。     

让文化成为感受幸福的催化剂——苏州市沧浪区胥江街道创建幸福社区纪实

苏州市沧浪区委、区政府确立了“文化立区，经济强区，和谐沧浪，幸福社区”的发展思路后，结合本地实际，大力发展文化事业，打造“文化沧浪”品牌，逐步形成了与经济社会发展水平相适应的公共文化服务体系。该区在“文化沧浪”行动计划的指引下，充分挖掘和整合区域丰厚的历史文化资源，实施“群众文化十百千万”工程，活跃群众文化，满足居民精神需求。仔细研读就不难发现，“文化沧浪”提倡的就是以文化为催化剂，使之成为凝聚人心、整合资源、强化特色、     

孔子“修己安人”管理思想的现代诠释

管理的本质是一种文化，西方传统文化是崇尚科学主义的工具理性文化，注重自我价值和追求法治，强调管理的制度化、定量化和严格化，而中国传统文化则是崇尚人文精神、伦理道德、集体主义的“家天下”文化，以重视“情感管理”，强调人本位的儒家思想理论体系为主导。孔子说“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，要想成为“君子”即好的管理者，务必从这三方面进行由“内圣”到“外王”的修炼。     

“文化强市”的青岛样本

2008年《关于实施文化强市战略推动文化大发展大繁荣的意见》的出台,标志着青岛开始全面实施“文化强市”战略。近年来,青岛市以建设滨海现代文化名城为目标,大力实施“文化强市”战略,全力推进文化体制改革。在“文化强市”目标的指引下,青岛文化体制改革亮点突出、“一城一带六区”文化产业发展脉络清晰、公共文化服务体系初步建成”15分钟文化圈”,一个唱响世界的现代文化名城及区域性文化中心正在形成。     

高校出版社企业文化创新论略

高校出版社的企业文化就是要以“传播先进文化、传承创新精神、传扬恒久价值”为追求目标，树立“发挥优势、突出特色、塑造品牌”的出版理念，走出一条具有“高校之神、企业之体”的特色发展之路。这个目标需要从物质文化、制度文化、精神文化三个层面进行创新。具体路径有：思想创新，实施人本管理；管理创新，以机制为导向；组织创新，建立学习型组织。     

文化强国

以文化体制改革、推进文化发展繁荣作为主题，是中央全会的第一次；建“文化强国”是十七届六中全会的最大亮点。     

决策者说

文化是抚慰精神的“心灵鸡汤”，文化是提振信心的“威风锣鼓”，文化是破浪前行的“灯塔火炬”。要发挥文化的“粘合剂、催化剂、润滑剂”作用。激活文化发展的“一池春水”，就能消融经济发展的“层层坚冰”。     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

加快苏州文化创意产业发展的思路和对策

以党的十七大召开为标志，苏州进入了以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，推进经济社会又好又快发展的新时期。新的时期，我们要更加注重自主创新以提升区域竞争力，更加注重转变发展方式以促进产业结构不断优化升级。而大力发展文化创意产业正是优化产业结构、加强自主创新、实现从“苏州制造”向“苏州创造”转变的重要抓手，是苏州经济又好又快发展的助推器和新增长点。我们必须从解放思想的高度，把发展文化创意产业作为新一轮发展的重要机遇来抓，努力推动文化创意产业实现跨越式发展。     

文化事业费投入：浙江总额最多 北京人均最高

国家“十二五”规划纲要提出,要大力发展文化事业。本文将从文化投入、文化设施建设及文化惠民工程三个方面来展现“十一五”期间全国文化事业发展成果及“十二五”文化事业发展趋向。     

对湖北能源责任文化落地的几点思考

企业文化如同对事物的认知一样，要经历从实践到认识，再从认识到实践的飞跃过程。而要实现质的飞跃，关键在于解决企业文化的“落地问题”。湖北能源企业文化的形成有其独特之处，即先有子文化，后有母文化；先有小自主，后有大统一。早些时候，所属清江水电开发公司、鄂州发电公司等企业均形成了较为完整且各具特色的企业文化体系。2009年初，湖北能源将集团层面的企业文化建设摆上重要日程，提出将母子文化管理模式归纳为“相同基因，不同个性；和而不同，兼容并包”。     

繁荣民族文化事业助推旅游产业发展--加快推进渝东南民族文化与旅游产业深度融合发展的调研与思考

笔者按照中央对重庆市发展的“314”总体部署，根据“科学发展、富民兴渝”及渝东南生态保护发展区建设要求，针对渝东南民族地区经济社会发展滞后、交通大变革、产业大调整、转变经济增长方式等实际，开展大量的调查研究，分析武陵山区民族文化、旅游产业发展的现状、存在的主要问题及原因，就如何充分发挥民族文化优势，促进民族文化与旅游产业的深度融合发展，充分发挥民族文化在旅游产业发展中的重要作用，将资源优势转化为经济优势，突破旅游产业发展瓶颈，促进城乡统筹及连片扶贫开发，提出加快推进渝东南民族地区民族文化与旅游产业融合发展的对策及思考。     

引领文化发展的领导艺术

中国文化产业国际竞争力课题组的一项调查显示，我国文化体制和政策是影响文化产业发展的首要因素，其中“监管过严”居各种限制性因素首位，“行政干预过多”则居第三位，这两者都直接出自政府部门。其实，文化产品单靠规划是出不了精品的，文化机构单靠政府扶持也难以上层次，必须发扬广大人民群众和文化工作者的创造精神：方圆兼顾地贯彻文化方针，以虚保实地促进文化繁荣，以奇带正地催生文化成果，求同存异地对待文化差别。     

少林寺：河南文化产业化的标本解读

如果河南的文化资源都能像少林寺一样传播到世界各地，并被打造成河南的特色品牌，那么有“中国历史文化的缩影”和“中国历史博物馆”美誉的河南，也一定能够实现从文化资源大省向文化强省的跨越。