当务之急是改革重组农口体制——对话陈林

《决策》:作为一个"新手",你是如何迅速融入角色,从而获得浙江高层、金融高层支持的? 陈林:我想首先是用心领会中央和省委的战略意图,特别是吃准吃透中央一号文件,更要切身体察农民的需求和意愿.上级支持我们改革,也是因为看到了我们有农民的支持.     

为何防止国有企业的决策失误

由于改革的"路径依赖性",在计划经济条件下形成的传统企业管理模式还没有根本改变,我国相当一部分企业仍存在"三拍"(即"拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人")的决策模式.国有企业高层决策的科学化程度较低,随意性较强,盲目性较大,决策没有形成制度化、程序化的有效机制,决策的透明度差,暗箱操作较多.     

“改革四君子”对话中南海

正(一)即使隔了30多年回头看,1978年都是一个令人激动的起点,那年底的十一届三中全会提出了改革开放。但"百废待兴"的另一面现实是:被"文革"洗劫的国家财政赤字严重,经济面临崩盘。被称为"改革四君子"的几个青年人就是在其间站到了历史的前台,他们给国家领导人分析社会经济动向,对社会主义经济改革可能的危机提出了预警,作为高层智囊参与了许多改革决     

内地公务员暗涌离职潮

正去年以来,中共高层又是反"四风",又是"八项规定",政府简政放权,加上目前正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老等改革,公务员这个传统意义上的"金饭碗"正在悄然褪色。如反腐能长期持续下去,公务员待遇透明化,而且经济回暖,国内营商环境出现更有利于个人创业营商的氛围,公务员离职"下海"才有可能形成潮流。     

中国改革:顶层设计VS基层探索

急需建立高层的改革协调机制现在不明确的是,谁来搞顶层设计?因此,首先建议建立高层的改革协调机构;其次建议恢复国家体改委。从这几年的改革实践看,由于改革总体设计不足,已经使当前改革面临越来越大的风险。综观今天的改革,我们不难看到一种矛盾的现象:一方     

六大领域民生改革最受期盼

<正>为配合党的十八届三中全会精神的贯彻落实,一批大型网站联合开展网上调查,了解人民群众对改革的期盼。广大网友积极参与,表达了对改革的期待和想法,其中民生改革成为最期盼的领域,相关的收入分配改革、养老体制改革等成为最为迫切的关注点。高层改革论述引发网友共鸣调查显示,习近平关于"敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀,切实做到改革不停顿、开放不止步"的论述,成为网友印象最深的"中央领导人关于改     

非国有股东治理与国有企业的税收规避和纳税贡献——基于混合所有制改革的视角

合理的税负对于激发微观市场主体活力和促进宏观经济健康发展至关重要,如何有效改善国有企业的税收行为成为新时代全面深化国企改革的关键环节,本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业税收特征的影响作用。研究发现:在控制股权制衡的影响作用下,非国有股东参与国企高层治理可以缓解国企代理问题和改善经营管理效率,从而在提高国企税收规避程度的同时增加其纳税贡献,这种效果在2013年底党的十八届三中全会深入推进国有企业混合所有制改革之后更为明显,并且在地方控制和外部制度环境较好的国有企业中更加突出。本文结论表明混合所有制改革有助于实现国有企业与政府"双赢"的目标,不仅对企业税收决策和非国有股东治理的学术文献进行了有益拓展,而且对决策高层进一步全面深化国有企业改革提供了政策参考价值。     

“分蛋糕”的哲学

策划人语2004年到2012年,收入分配改革方案磕磕绊绊地走了8年。8年,从部门调研到专家讨论、从官员表态到民众发声,收入分配改革方案不断被提及,又不断"回炉重炼"。8年,凝聚的不仅是改革的共识,还有各界的期望。快到水落石出了,一系列高层声音试图为这段历程画一个句号。怎么"分蛋糕"?需要的不仅仅是魄力、勇气,还需要方法和智慧。"改革reform就是再(re)+塑形(form)。收入分配改革在改善收入分配     

张春贤的湖南新政

在"中部崛起"的大背景下,湖南在中部六省中率先启动高层人事调整,但最后才得以确定.2005年12月,原交通部部长张春贤调任湖南省省委书记.     

一组关于中央最高领导层的“非正式报告”

十八大结束后,中央新领导集体的一系列行动,让国内外舆论看到了高层励精图治的革新努力。无论是改文风作风的八项规定、各种场合的讲话、出行的细节,还是新华社"中共高层新阵容"人物特稿,都赢得了公众发自内心的赞誉。在中共十八届中央政治局常委履新一个月之际,新华社从2012年12月23日开始播发"中共高层新阵容"人物特稿及相关图片,连续3天刊发     

白酒企业高层管理人员培养的政策制度体系研究

白酒企业高层管理人员紧系白酒企业发展和"中国白酒金三角"战略的成败,因而加强白酒企业高层管理人员的培养至关重要。本文在分析白酒金三角区域人才培养的相关政策和制度的基础上,从政策体系构建和制度体系建设两方面,提出了白酒企业高层管理人员培养的政策制度体系方面的主要对策。     

信息化中高层支持的维度表现以及影响因素分析——一个本土案例研究

通过本土扎根研究对高层支持的维度组成以及影响因素进行探索性分析.提出一个基于本土管理实践的框架模型,目的在于进一步理解信息化变革中的高层行为并为变革提供一定程度的理论支持.研究结果发现,高层支持主要包括资源支持、变革支持等几个重要维度;环境压力、技术优势、管理压力是影响高层支持的重要原因.企业家精神作为调节变量会调节上述自变量与高层支持间的关系.     

非国有股东治理与国有企业雇员激励——基于混合所有制改革的视角

雇员是企业创造财富和国家经济发展的核心力量,如何有效改善国有企业的雇员激励成为新时代全面深化国企改革的关键环节,本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业雇员激励的影响作用.本文发现：非国有股东参与国企高层治理可以提升国企雇员的薪酬业绩敏感性,并且这种效果在外部制度环境较好、地方控制、股权制衡程度较高以及内部控制较好的国有企业中更为明显,而单纯的持有股权则无相应效果;进一步研究发现,非国有股东还可以改善国有企业的员工持股计划实施情况和雇员工作环境,最终提升国有企业的市场价值和生产效率.本文不仅对雇员激励和国有企业混合所有制改革的研究进行了有益补充,而且对决策高层在国家战略层面全面深化国企改革提供了参考价值.     

执行力不行,谁之过?

为什么看似完美无缺的方案,最终却成为流于形式的"废纸"?为什么同样的策略,不同企业员工的业绩却相差悬殊?为什么付出是计划的十倍,结果反而毫无所获?为什么许多企业会陷入"高层怨中层,中层怨员工,员工怨高层"的怪圈?我们不禁要问:     

改革重组农口体制是推进农村改革的当务之急

在近年来的新农村建设中,涌现出一批敢于先行先试的基层领导,他们以果敢、执着和大胆探求而受到舆论的关注和认可。其中,浙江省瑞安市年仅32岁的博士后副市长陈林就是突出的一位。他从2006年起发起的一场名为"三位一体"的农协综合试点改革已获得浙江省和中央金融部门高层的认可,被推     

2011年中央高层十大关注点

为确保"十二五"时期社会经济发展开好局、起好步,2011年,围绕加快经济转型和为未来发展定调,中央高层有所侧重地推进各项事业的发展。通过对中央高层参加的会议、考察调研、讲话等的监测,我们发现,中央高层在抗旱治水、保障房建设、土地管理、安全发展、稳定物价、文化发展、社会管理创新、教育、干部管理、中小企业发展等10方面倾注精力最多。     

中国市场化改革三十年回顾

改革开放已经走过了30年的历程.回顾波澜壮阔的改革历史,我们深为开拓、奋斗的民族精神而骄傲,为祖国辉煌、惊人的进步而自豪.按照历史的脉络,30年市场化改革可以划分为"改革的起步"、"改革的初步进展"、"改革的全面推进"、"改革的进一步深化"四个阶段.     

"天长人"密码

最大的优势是人的优势 "天长连续多年保持快速发展的态势,是多种囚素共同作用的结果.不过,其中最关键的应该是人的优势."2009年12月27日,在总结天长"十年十强"经验,推动天长"再刨辉煌"的"天长高层发展论坛"上,滁州市副市长曹哨兵代表滁州市委市政府如此总结道.     

浅谈国有企业高层管理者激励约束机制

国有企业的改革自改革开放以来，一直是我国经济社会活动的重点。伴随着改革的进行，国有企业在获得巨大成功的同时，对国有企业高层管理者的激励与约束的缺陷也显现出来。本文通过目前国有企业高层管理者激励与约束机制的现状的描述，分析了激励与约束机制所存在的不足与所面临的问题，并对其进了应对策略以及相应配套制度的阐述。     

“不析腾”是一种为政新风

"不折腾"在党的十八大报告中重现,这已经是它第三次在党的重大场合由决策高层提出.之前,胡锦涛同志在纪念改革开放三十周年的重要讲话中说过,在2011年的"七一"讲话里也出现过. 党的高层领导多次强调"不折腾",显然是有针对性的.要做到这一点,很有必要知晓领导实践中哪些属于"折腾"类型,"折腾"有什么坏处,怎样才能做到"不折腾".