浅谈统计信息在医院管理中的作用

近几年来,我国医疗卫生事业发展迅速,医院作为市场经济中的一个经济实体,自主经营、自主管理,自负盈亏已成为医院生存和发展的必由之路。如何提高医院的社会效益和经济效益,促进医院经营朝着持续、健康、稳定的方向发展?医院管理者往往十分看中经济收入的数字,而忽略了医院统计信息的内容。我认为:医院统计信息在考核医院质量管理中、考核医院经营目标管理中、领导经营决策管理中、有效地开发利用人力、物力、财力资源管理中起着不可替代的作用。     

抢救成活率指标应用初探

随着我国医疗卫生事业的不断发展和科学管理水平的提高,某些指标过于陈旧,失实严重,不能说明实质问题且工作量大,这已不能适应进一步对医院实施科学管理的需要,抢救成功率就是其中的一例。     

浅谈对农村信用社人力资源管理的几点认识

一、农村信用社人力资源管理的现状改革开放以来,我国农村信用社得到了长足发展,为我国的经济发展,特别是三农经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献.但随着我国加入世贸组织和当前金融改革的不断深入,在新形式下,农村信用社的改革,其发展遇到了一些问题：如产权不清,体制不全,人才匮乏等.而从目前的情况看,农村信用社的人力资源管理不完善,是严重制约农村信用社发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了农村信用社的近一步发展.目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面.     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展，我国人力资源的落后状况有了显著改变，人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步，但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富，但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计，目前我国１５岁以上劳动人口为８亿，预计到２０１０年将达到９亿多。然而，我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

我国农村医疗卫生事业中财政应如何发挥主导作用

1我国农村医疗卫生事业的现状新中国建立后,国家高度重视农村医疗卫生事业的发展,取得了巨大的成就,获得了国际社会的高度赞誉。50年代以后我国在农村医疗卫生领域中的工作主要是围绕着以下三个方面开展的:一是建立起了农村三级医疗防预保健网,这个网络以村卫生所为前哨,乡卫生     

专业技术人才建设管理初探

卫生事业改革与发展面临机遇与挑战，如何抓住机遇，促进医院发展，人才工作是关键。近年来，我院牢固树立“以人为本，科技兴院”的理念，重点从积极引进人才、全面培养人才、大胆使用人才、科学规划人才四个环节入手，用事业凝聚人心，用情感沟通人心，用管理调动人心，积极营造团结和谐、奋发向上的工作环境．形成引才、留才的巨大“磁场”，获得了人才价值与医院效益的双赢目标．促进了医院健康快速发展。     

对强化内蒙古的图书馆人才资源开发的思考

正人力资源不仅是社会经济发展的关键,而且也是未来图书馆事业发展的关键。图书馆人力资源的数量、质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。因此,新形势下怎样利用人力资源,通过一定的机制来促进图书馆的发展,是目前内蒙古图书馆发展中迫切需要解决的问题。一、人力资源对内蒙古的图书馆发展的重要性图书馆的资源大致可分为人力、物力、财力和其他资源等几个方面。在图书馆的科学管理中,最能动的资源是人力资源,其余资源都需要人去     

如何控制医院固定资产的使用

固定资产是医院开展医疗卫生、科学研究、行政管理、后勤服务的物质基础,是保障人民健康、发展卫生事业的重要条件,其规模大小和先进程度决定着医院医疗水平,经营运行能力和后续发展,其管理水平直接关系到使用效率和经济效益.目前医院固定资产控制中存在的问题总结如下:     

转变思想观念 提升统计服务

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,综合统计信息在医院日常管理和决策中的作用显得越来越重要,而传统的统计方式已不能适应当前医院管理和决策服务的需要。因此,进一步转变思想观念,调整工作思路,创新统计服务,提升信息价值已成为当前医院统计工作需要解决的新课题。     

干部教育培训产业化探讨

从干部教育培训的功能来看,干部教育培训除具有更好地履行公务的公益性功能外,还有人力资源开发增加干部的人力资本和促进人的全面发展的功能。在市场经济条件下,政府对干部教育培训的投资行为动机是多元的,但主要方面应该是为了满足政府行使公共权力、发挥公共职能作用的需要,而人力资源开发、人力资本的增加和人的全面发展更多地应该由市场机制来解决。那些具有人力资源开发性质的教育培训活动,在不同的部门都具有投资倾向;而那些关系到个人素质提高和个人未来选择的人力资本提升及个性发展与完善对个人投资有吸引力。目前,较单一的非产业…     

二级医院要早日走出“以药养医”的误区

面临越来越开放的药品市场,加上入世后国际市场对卫生市场的挑战,医院面临的竞争将越来越激烈,县级医疗卫生事业要实现持续稳定发展,迫切要解决的问题是:早日走出“以药养医”的误区。一、二级医院为何陷入“以药养医”的误区1、医疗卫生价格政策不配套,造成医疗服务价格偏低,从而不得不迫使医疗卫生“以药养医”的运作行为。现在的医疗卫生事业日新月异,但医院医疗服务的新增项目和更新项目,须报请物价部门核准后方可实施,但物价部门依据现有的文件、政策,无法对这些项目进行审批,由此医院在执行这些医疗服务价格时如履薄冰,唯恐违反物价规…     

我国创业投资的现状与发展对策

我国的创业投资目前正处于加速发展的初期,存在着资本规模偏小、专业人才缺乏、退出管道狭窄等问题。为促进我国创业投资的全面发展,充分发挥其在经济增长和社会进步中的推动作用,需要在筹资渠道、资本运作、投资循环等方面进一步完善措施。     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

发展商业保险 促进经济腾飞

保险事业是经济发展和社会进步的主要标志，发展保险业是政府职能和社会公共管理的一个重要组成部分，在我国党和政府十分重视它的发展和完善。建国之初我国就建立了保险机构，开展了保险业务，后因种种原因保险业全面受挫。党的十一届三中全会以唇，保险业务全面恢复，恢复后的保险业如雨后春笋日新月异。在保险业全面发展的同时，商业保险的发展尤为迅速，特别是1995年10月1日《中华人民共和国保险法》的实施，标志着我国保险业走向了法制化轨道。如何抓住机遇，推动保险业尤其是商业保险的更快发展，对于促进经济腾飞有着十分重要的意义…     

我国国民经济核算工作的发展与展望

20世纪90年代初以来，为了逐步适应社会主义市场经济体制下宏观经济管理和对外交流工作的需要，我国统计部门对国民经济核算工作进行不断改革，使之取得了重大发展，但是，目前仍存在许多不完善的方面，与加入WTO之后新的历史条件下的宏观经济管理、社会公众和对外交流工作的需要相比，与国际标准相比，还存在很大差距，需要进一步改革和发展。 一、90年代初以来我国国民经济核算工作的发展 从建国初期到改革开放初期，我国国民经济核算采用的是适用于计划经济体制的物质产品平衡表体系(MPS)。80年代，随着改革开放的深入和有计划…     

制造业产业竞争力与人力资源管理外包的联动效应分析简

制造业产业的竞争力与人力资源管理外包存在密不可分的关系，一方面，某种程度上制造业产业竞争力的提高依托于人力资源管理外包得以实现；另一方面，为了使人力资源管理外包发挥其最大功效，也需要通过制造业发展来实现。分析制造业产业竞争力与人力资源管理外包二者之间的联动效应，为寻求有效的人力资源管理外部战略，实现制造业产业竞争力的提升提供理论借鉴。     

浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

淄博市人力资源发展状况分析

人力资源是现代经济发展的基础资源，对其开发利用并进行合理配置．不仅关系到经济增长方式的转变。同时也是发挥人力资源优势，解决好劳动就业等问题的关键，也是贯彻落实科学发展观、以人为本、构建社会主义和谐社会的需要。通过对2005年1％人口抽样调查数据的挖掘和分析．使我们对淄博市的人力资源发展状况有了更进一步的认识．     

关于医院几项统计指标的计算问题

统计工作是医疗卫生事业的一个重要组成部分。通过统计数字反映出医院的实际医疗情况，向各临床科室提供科学信息，为医院的医疗、预防、教学、科研四大任务的完成提供准确资料。是决策者制定工作计划、检查工作效果、总结经验和改进医院工作的科学依据。以达到提高医院管理水平和医疗质量的目的。医院的统计指标项目较多．而对有些指标的计算方法、各地区、各医院口径还不统一。本文就一些有异议的几项统计指标的计算问题谈一谈我们的看法。一、关于诊断符合率的计算诊断符合指标是用来说明诊断准确程度，反映医疗质量的，也可以用来衡量医…     

中小企业绩效管理的问题及对策研究

中小企业是推动我国国民经济发展、促进社会稳定的重要力量，中小企业稳定、健康、持续地发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证。在市场竞争日趋激烈的今天，利用人力资源来获取竞争优势已成为管理者和学者们的共识。而绩效管理作为现代人力资源管理的核心问题，也逐渐被中小企业所重视。因此，分析绩效管理体系在我国中小企业中的现状及存在的问题，寻找适合中小企业自身特点、具有可操作性的绩效管理方法对于我国中小企业来说具有重要的现实意义。