对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。     

图书馆人才流失的原因和对策

在信息时代,图书馆人才流失现象严重阻碍了图书馆事业的发展,从人的价值观、社会环境、图书馆事业这三个方面分析了图书馆人才流失的深层次原因,并在此基础上提出相应的对策。     

新时期地方高校人才流失探析

人才资源是高校发展的战略资源，是高校培养人才的核心力量，是高校科技创新的主要动力，是标志高校综合实力的重要指标之一。然而，当前地方高校人才流失的现象凸显，严重制约了地方高校的发展。本文着重探讨了新时期地方高校人才流失的现状和原因，并进一步提出了有效防止地方高校人才流失的应对策略。     

高校人才流失与师资队伍建设刍议

本文归纳了高校人才流失的主要表现及其由此而产生的负面影响，分析了导致高校人才流失的内外部原因，着重从师资管理的角度上提出了在当前形势下，应从改善和优化高校内部小环境为突破口，尽快变人才流失为合理流动     

地方高校人才流失的心理学探析

针对地方高校人才流失现象,从心理学角度对人才流失的原因进行了分析,并就如何防止人才流失提出相应的心理学对策.     

试论高校人才的"流"与"留"

本文从关于人才"流"的界定入手,介绍了人才流动与人才流失的关系,分析了我国高校人才流失的现状和原因,并针对高校人才"单向流动"的特点,建设性地提出了"留"住高校人才的策略.     

关于我国西部高校人才流失的对策思考

人才流失问题一直是多年来困挠着我国西部地区高校 ,制约着西部地区高等教育发展的难题。本文在认真分析西部高校人才流失的深层次原因的基础上 ,对如何解决这一问题进行了认真的探讨 ,提出了一系列可行性对策。     

西部高校人才流失的现状、原因与对策研究

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件。多年来西部地区高校人才流失现象严重,已成为制约西部地区高等教育发展的瓶颈。因此,解决人才流失问题日显得重要。一、西部高校人才流失的现状2005年3月,在全国两会上,兰州大学校长李发伸忧心忡忡地说,过去10年,兰州大学流失的高     

青海高校人才流失的原因探析

90年代以来，青海省高校人才流失现象较为普遍，大批中青年骨干教师的出走，给高校及青海经济带来了严重的后果。本文分析了其主要原因后认为：改革人才管理体制，制定优惠政策，从而创造宽松和谐、尊重人才的环境，是解决人才流失问题的关键。     

欠发达地区高校人才流失的生态分析——陕南、陕北高校人才流失问题调查

高等学校是一个生态系统。调查显示,学校内部生态环境失衡造成了陕南、陕北高校人才的大量流失。通过分析物质环境贫困、制度环境失范、文化环境价值偏移等对高校人才流失的影响,提出构建良性高校生态系统的基本思路与方法,对于有效遏制陕南、陕北高校人才流失具有极其重要的现实意义。     

企业人才流失状况的判定

人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。     

人才外流的成因及对流出国的影响分析

人才外流已成为一个全球现象，人才外流的成因可分为人才流出国推的因素和人才流入国拉的因素。分析了人才外流的各种因素和人才外流对人才流出国的影响，并对我国人才外流的潜在因素进行了分析。     

饭店企业优秀员工流失探源与对策研究

饭店企业员工尤其是优秀员工的流失问题一向是饭店企业管理者关注并需要认真对待的问题。分析了饭店企业员工流失的三个因素 ,探讨了饭店企业优秀员工流失使饭店经营面临的三大风险 ,提出了饭店企业留住优秀员工应实施的三种策略。     

人才流失与经济增长之间的相互影响——基于金砖四国的面板数据

基于向量自回归（VAR）模型,以中国、俄罗斯、印度和巴西4个国家1990—2010年的数据作为样本,研究人才流失与经济增长之间的相互影响。结果表明:第一,经济增长对人才流失会起到一定的抑制作用;第二,表面上看,经济增长对人才流失的冲击反应表现出一定的正效应,这是由于开放的人才政策同时促进了人才国际流动和经济增长。更多的财政投入和更为开放的政策环境,可以更好地抑制人才流失,促进人才回流,提高经济发展水平。     

关于普通高校的人才流失问题的思考

普通高校人才流失处于上升趋势,给普通高校人才引进和人事管理带来与日俱增的危机感,给现有人力资源开发带来不可抗拒的冲击力。本文就普通高校人才流失的现象、原因作一客观分析,并提出相应的解决办法。以期引起普通高校对人事管理及人才流动问题的关注,进一步强化人才兴校意识,尽快完善关于人才合理流动,人员科学配置,建构强有力的教学科研队伍的战略决策。     

横向高压DMOS单粒子辐照瞬态响应

基于单粒子辐照的等离子体输运机理,提出了横向高压DMOS单粒子辐照的瞬态响应模型。借助对横向高压DMOS的关态和开态的不同能量粒子辐照瞬态响应的二维数值分析,获得了横向高压DMOS在双结、单结和无结情况下的瞬态响应特性。其计算结果表明,横向高压DMOS的开态漏端峰值电流比关态的漏端峰值电流小,且漏端峰值电流和峰值电流出现的时间随入射粒子能量的增大而增加。     

Wistar大鼠心脏、胃、子宫的浅淋巴流向

采用活体浆膜下间接注射法 ,观察了 30只成体雌性 Wistar大鼠心脏、胃、子宫的浅淋巴流向 .结果显示 :(1 )心脏的浅淋巴管主要注入无名静脉淋巴结 ;(2 )胃的浅淋巴管可注入肝总淋巴结、胃胰淋巴结、腹腔左淋巴结、胰上淋巴结、脾淋巴结、脾上淋巴结和胃网膜左淋巴结 ;(3)子宫的浅淋巴管可注入腰淋巴结、髂总淋巴结和子宫旁淋巴结 .     

浅议人才流动与师资队伍建设

随着市场经济的发展 ,人才流动、人才竞争日趋激烈 ,严重冲击着高校教师队伍的稳定。针对这一严峻问题 ,本文拟就如何在人才流动中加强师资队伍建设作一些探讨     

农村骨干教师流失问题研究——基于公平理论的探讨

农村骨干教师流失问题是我国农村教师队伍建设中面临的一大难题,结合农村骨干教师流失现状及笔者的一项调查证实了农村骨干教师流失的严重性,从公平理论的视角分析了农村骨干教师流失的内在心理行为及外在诱因,提出要从宏观政策与微观管理两方面着手,切实解决农村骨干教师流失问题。