图书馆与西部大开发

本文阐述了图书馆的职能、西部大开发的背景和意义，以及图书馆对西部大开发的促进作用和图书馆在开发西部人力资源中所起的重要作用。     

论图书馆人力资源的开发与管理

本文通过分析图书馆人力资源管理现状、特征及实施人力资源开发与管理的必要性 ,深入阐述了如何在图书馆工作中富有成效地开展人力资源管理     

高校图书馆人力资源的危机管理

人力资源状况制约着高校图书馆的服务能力，其结构的不合理性将使高校图书馆处于危机的边缘，人力资源的危机管理将通过对高校图书馆人力资源的现状及危机产生的原因进行分析，提出对策，避免危机。     

论入世后图书馆人力资源开发

入世后图书馆面临严重的人才流失危机，本文对产生这种现象的原因进行了分析，进而提出了图书馆人力资源开发的一系列对策与措施。     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…     

产业结构调整与人力资源的开发

产业结构调整从表象上看是各种有形物质资源的流动，使经济布局更合理，结构得以优化；但其深层的决定因素在于人力资源的开发及人力资本的优化配置，特别要注意发展高等教育、职业教育和引进国外人才。     

高校图书馆人力资源管理存在问题探讨

高校图书馆作为高等学校的三大支柱之一,作为图书馆行业的重要组成部分,其人力资源的有效管理与开发,对于促进教学进步、提高教学质量、培养学生品质、推动图书馆事业的发展具有重要作用.目前,许多高校图书馆称自己地位低下、不受重视,许多业务骨干纷纷跳槽离去,究其原因,其中重要原因之一,就是高校图书馆的人力资源管理存在一定问题,关键是激励和约束机制不到位.     

高校学生人力资源开发与管理初探

当今世界，人才的培养关系到一个国家和民族的生存和发展。事实证明，大学生可以作为高校人力资源的组成部分，而且其人才资源结构呈现出诸多新的特点。如何有效地开发、管理和利用高校学生这部分人力资源已逐渐被社会各界所关注。本文就高校学生人力资源的特点、培养与管理以及开发目标作初步探讨，以期促进高校人力资源的科学化管理。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与利用

人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源,是未来社会永不枯竭的资源。入力资本所有者所掌握的知识、技术代表了先进的管理能力。作为高等学校的一个职能部门,图书馆的教育职能是不能忽视的。开发和利用好这个职能部门,对人力资源的开发和合理的利用是至关重要的。     

图书馆人力资源管理与馆员素质研究

人力资源管理引进图书馆,对现代图书馆事业的发展有着重大的意义。从图书馆人力资源管理目标和任务的分析,透析出馆员素质资源管理是其实质,提出构建作为图书馆人力资源管理理论基础——馆员素质学的初步设想。     

试论高校图书馆人力资源的建设与管理

在科学技术飞速发展的今天,高校图书馆正经历着一场从形式到内容、结构与功能以及目标到手段之间的变革,这场变革内在地要求我们必须要加强图书馆人力资源的建设与管理.为此,必须首先要树立"以人为本"的管理理念,强化图书馆工作人员的培训教育工作,以最大限度地积累人力资源的积累,充实人力资源队伍,提高图书馆人员整体素质,推行竞争上岗、实行激励机制.只有这样,才能充分挖掘图书馆人力资源优势,才能切实加强图书馆人力资源的建设与有效管理.     

后勤保障与图书馆发展学术研讨会在上海召开

2002年金秋十月，“后勤保障与图书馆发展学术研讨会”在上海图书馆召开。全国38家公共、大学、专业图书馆，以及上海部分区、县、大学图书馆，共70多人参加会议。收到论文60多篇，其内容涉及图书馆后勤保障社会化、企业化管理、安全保卫、人力资源建设、固定资产管理、环境布置美化等方面。经有关专家审定，1篇论文获一等奖；2篇论文获二等奖；3篇论文获三等奖；     

广西人力资源开发重点与模式创新——广西发展模式创新研究之四

广西人力资源开发的重点为培育"两高一新"人才、各类外向型与复合型人才,其人力资源开发模式有依托重点产业培养人才模式、"人才小高地"高层人才开发模式以及开放合作的人才培养模式.广西可依据其经济社会发展的状况,把人力资源开发的重点与开发模式的创新及完善人力资源开发体制相结合,构建符合广西实际的人力资源开发模式.     

人力资源与西部开发

西部开发涉及到方方面面的开发 ,但其根本还是人力资源开发。本文通过对西部地区开发人力资源所面临的环境进行分析 ,提出具体的政策与建议     

市场经济条件下图书馆应注重开发信息产业

近几年来，信息产业的开发已成为图书馆界的热门话题，这是市场经济对图书馆事业发展的客观要求。但是，发展图书馆信息产业并不是无条件的，诸如信息技术、信息市场、信息人员素质及信息用户需求等，将直接影响图书馆信息产业的发展。目前，图书馆发展信息产业虽然有一定困难，但基本条件已经具备。一方面。各种新科学和新技术以从未有过的速度发展，文献信息空前增长，人们对图书馆工作再也不满足于一般的文献提供，而是要求提供他们所需要的各种具体的知识信息。另一方面，现代经济的发展已经突破国家经济进入世界经济的范围，其规模宏大…     

中国人力资源开发与就业压力分流

中国教育发展的困境：投入不足与数量膨胀各国经济发展的历史和现状表明,人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在。许多学者指出,当代世界的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,而实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当现代经济学把人力资源看作一种具有经济价值的资本时,那么人力资源与别的资本一样,是各种投资主体长期投资的结果。学校教育、在职培训、卫生保健和人力资源流动开发都是宏观人力资源开发的主要方式,由于篇幅有限,本文讨论的人力资源开发最主要是指学校教育和在职培训,尤其…     

浅论图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。     

论图书馆形象力资源开发

图书馆作为一个服务性机构，与其他的服务性企业一样，也要有各种生产力要素的构成，才能为读者开展各种服务。然而，长期以来人们都忽视了图书馆还存在着另一种生产力资源——形象力资源。形象力资源与传统的生产力资源不同，它是一种无形资源。开发好图书馆的形象力资源，     

人力资源的非教育模式开发与贫困地区的实践

人力资源的开发既可以弥补我国物质资本的相对不足，也有利于科技的创新。目前，要重视教育以外对人力资源的开发，包括资源的流动、组合、测评等。人力资源的开发对贫困地区的发展具有重要意义。     

中国人力资源开发与管理系统工程

在知识、智力世纪来临之际，在知识经济大发展的时代，人力资源的深度开发、有效利用占有举足轻重的地位。各国、各地区、各企业无不在人力资源开发与管理上下功夫，花力气，加大投资。但是，人力资源开发与管理绝不是某个部门、某项法规、某个政策或局部改革所能奏效的。它是一项庞大的社会系统工程，既包括宏观人力资源开发与管理大系统及其管理环节，又包括微观小系统及其管理全过程。只有从战略高度通揽全局，把人力资源发展与经济社会进步高度统一、协调、有效综合，才能产生出最大的经济效益与社会效应。一、系统理论与人力资源开发、…