加强国有土地资产管理 防止国有土地资产流失

近年来,一些地方政府的土地出让金收入已占到财政收入的一半,有的作为预算外收入甚至超过同级同期的财政收入.但"有价不按价"、"交易有场不进场"、"市场价非市场价"等暗箱操作、幕后交易行为,使大量国有土地资产流失.国家作为土地所有者应得的收益可能流入土地使用者、土地开发者或其它企业和个人,或者虽然没有被其它单位和个人获取,从表面上看并没有受到侵犯,但国有土地资产却实际流失.据有关专家保守估计,每年国有土地收益流失至少在百亿元以上.     

一种基于C5.0决策树的客户流失预测模型研究

客户流失是企业面临的一项突出问题。防止客户流失、尽力维系与挽留客户已成为企业经营与发展的一项重要课题。本文利用C5.0决策树算法建立了一种客户流失的预测模型,并利用中国邮政短信服务的400多万条实际业务数据,对模型的有效性进行了实证研究。研究结果表明,该模型提供了较高的命中率和覆盖率,具有良好的预警功能,可帮助企业及时发现有可能流失的客户,最大程度减少客户流失。     

国企改制中的资产评估问题

一、资产评估在当前国企改制中重要地位和存在的问题 在国企改制中,所有资产都是资产评估的对象,国有企业设立、变更、兼并、重组、拍卖、租赁、破产、抵押担保过程中,都会涉及到资产评估,但在当前,国有资产各种形式的流失问题值得大家警醒. 所谓国有资产流失就是指国有资产通过不同的途径流失到私人手中.国有资产流失在市场的语义转换上实质就是一个价格问题,而价格问题,最后还是归结为一个信息问题,国有资产标的信息披露问题其实就是国资转让的关键.由于现有的国内产权价格评估机构大多是与地方政府和企业有千丝万缕的联系,因而就不可能对国有资产的市场定价进行真实客观的评估,整个评估业失信危机,产生诸多问题,违规上市、虚估资产、改亏为盈、掩盖经营管理的过失,将企业风险转嫁给银行和社会等.这是改制过程中的必然现象,也是制度转换的一种付出成本.     

“企业精神”——不可忽视的无形资产

随着市场经济体制的逐步建立,特别是新会计制度出台后,人们对专利、商标等无形资产的价值有了一定的认识,引起了许多企业和部门的重视。但“企业精神”这一无形资产却被许多企业所忽视。一个人如果精神支柱倒了,那么这个人也就垮了。同样一个道理,企业没有“精神”,全体职工就没有奋斗目标,经营就失去了灵魂,企业将会被市场淘汰。国内外驰名企业对“企业精神”无不十分重视。日本企业界称“企业精神”为“社风”。日本本田公司有两条“社风”,一是“走自己的路,不模仿别人”,二是“从全球的角度思考问题。”日立公司的“社风”是     

培育核心竞争力保持企业的持续发展

近二十年来,先后产生了不少的国内"知名"企业,它们往往在短短几年内红遍大江南北,而过个5到7年又随即销声匿迹,能够支撑15年以上的并不多,那么,是什么原因导致企业短暂的繁荣之后的迅速衰败?怎样才能保持企业的持续发展、延长寿命? 大量事实表明,核心竞争力的注重程度与企业寿命长短有直接关系.众观国际知名企业的成功经历就会发现,卓越企业之所以卓越,一个重要的共同推动因素就是对核心竞争力的重视与培育.百年老企业就像一根长青藤一样,不断滋长壮大,而我国大多数企业往往就像一颗颗流星,发出一道短暂而耀眼的光芒就永远消失了.     

非公有制企业营销人员流失因素及控制策略分析

居高的营销人员流失已经成为非公有制企业发展的一个瓶颈问题,研究营销人员流失控制策略对于非公有制企业健康发展尤为重要。针对非公有制企业营销人员流失因素,采用因子分析法对营销人员流失原因进行深入分析,实证研究显示：非公有制企业管理者个人素质、任职者个人成长以及任职者能力发展空间、企业管理水平、工作保障因素是造成营销人员流失的重要因素;重构企业法人治理结构,实施经营权与所有权分离、引进职业经理人、提高企业管理水平及营销人员个人成长能力、为其创建发挥潜能的平台、改善工作环境并完善各种保障制度,是非公有制企业营销人员流失控制的有效策略。     

人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究

一、导言Ｍｏｂｌｅｙ (1979)将雇员流失 (ＥｍｐｌｏｙｅｅＴｕｒｎｏｖｅｒ)定义为“从组织中得到物质收益的个体终止其作为组织成员关系的过程。”[1] 随着中国市场经济的深入发展 ,传统的刚性用工体制发生了很大的变化 ,企业雇员流失现象已逐渐被一些学者所重视[2 ] 。美国Ｗａｔ ｓｏｎＷｙａｔｔ管理咨询公司对这一现象在中国几个大城市进行了调查 ,发现总的态势为 :从行业上看 ,一些高新技术企业、服务业的人员流动很频繁 ;从地域上看 ,北京、上海和沿海地区的人员流动很频繁[3 ] 。不同类型的雇员流失对企业的影响是不同的。常见的…     

浅谈知识型员工流失风险管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业管理都需要关注的一大课题。可以有针对性地提出一些管理策略,将流失风险限制在可接受的范围内,这可以通过两个途径来完成。一是避免风险事故(这里指知识型员工的流失)发生或将风险事故发生的概率降至最低,即采取风     

对资本保值增值率指标的认识

国家财政部于1995年颁发试行的《企业经济效益评价指标体系》和国家统计局等三个部门于1997年联合颁布的《关于改进工业经济效益评价考核指标体系》，都将资本保值增值率列为企业经济效益的指标之一，既体现了资本保全的原则，又起到了抑制当前国有资产流失的作用。因此如何正确统计国有资产保值增值指标，这是当前工业企业统计工作中的一个重要问题。一、正确认识企业资本保值增值的概念资本保值增值是一个复合概念，可以分解为资本、保值、增值三个子概念。有些人认为，企业的总资产不变，就可视为资本保值，总资产增加，就视为资产增值。…     

社会科学及管理中的统计学

法律与统计 当案件所面临问题变得日益复杂时，统计就愈显重要了。统计学家分析数据，帮助法官或陪审团决定某人是否有罪，或是否必须对所造成的伤害进行赔偿。 一名以犯罪现场发现的毛发为证据的检察官，很可能会需要介绍如何证明这些毛发与被告人毛发相符并非偶然的试验。 一名指控一家公司对其雇员支付报酬有种族或性别歧视的人需要介绍其对工资及相关因素的统计研究。 在商标侵权案中，当一家公司使用或仿冒另一家公司的商标；就可能引入对消费者的调查，以判断他们是能够识别商标名称，还是被其竞争对手的广告误导。 医学统计在判断一…     

家族企业知识型员工流失的影响及对策

家族企业知识型员工的流失是一个较为普遍的现象,对家族企业的影响是至关重要的,甚至关系到企业的生死存亡.就此,文章分析了知识型员工流失对家族企业的影响,提出了针对知识型员工流失的基本解决措施.     

浅论国有资产的流失

国有资产,是广大劳动者辛勤劳动创造和积累的财富,是财政收入的主要源泉,也是日益增长的物质文化生活需要的重要保证。建立现代企业制度的一项基础工作是清产核资,通过清产核资、资产评估,理清企业资产来源,科学界定企业产权,核实企业法人财产占用量是建制中的前提。但是就在此项工作的过程中,使我们耳闻目睹了一个严竣的现实,那就是国有资产及资产收益在大量流失,究其原因:     

学校资产管理的现状及对策

学校资产是保证学校进行教学、科研等活动的物质基础。学校资产包括货币资金、对外投资、应收及暂付款、借出款、材料、固定资产、无形资产等。如何对学校资产加强监管,促使其保值增值,发挥出最大的经济效益,是目前学校财务会计工作中的一项非常重要的内容,也是教育体制改革的一个重要方面。一、学校资产流失的主要表现及原因1、投资方向不当造成的国有资产流失。一是对项目投资可能带来的经济效益论证不足,困难估计不够,造成直接经济损失;二是盲目引进失误,学校利用世界银行贷款引进设备,有些没能进行可行性论证,有些设备在国外就已经被淘…     

专访四川省人大代表王荔：为知识产权保护持续鼓与呼的四川巾帼

2017年5月10日,国务院批复设立首个"中国品牌日",这是我国加强品牌保护意识的重要体现。自1995年就进入知识产权服务行业的成都天策事务所所长王荔对此感到由衷的喜悦,她深知知识产权对企业发展的重要性。多年来,她在知识产权行业中,不断地思考与前进,也因此与政协委员、人大代表的身份所结缘。尽职履责积极建言谈起我国知识产权服务业,王荔轻车熟路。经过改革开放四十多年的发展,我国知识产权服务业商标申请注册量已经连续16年名列世界第一,专利申请注册量也连续8年名列世界第一。     

管理层收购的价值创造

在管理层收购的研究中人们发现,管理层收购通常是一种溢价收购.换句话说,管理层愿意以比现行市场价格更高的价格收购企业的股权.由此就引出了这样一个问题:作为理性的"经济人",参与收购的管理者客观上不会无缘无故的将自身的财富转让给不相干的第三方,他们之所以愿意为股权支付更高的价格,一定是因为他们发现被收购企业在收购后会具有更多的财富.那么为什么管理层收购后企业会具有更多的财富?这些财富的来源如何?能把它简单的归结为被收购企业价值的被低估或者如一些学者所认为的"财富转移"吗?     

博弈模型的应用分析

一、诚实经营者被侵权分析 诚实经营者和制假售假者之间的对抗与"智猪博弈"是极为相似的."智猪博弈"讲的是同一个猪圈里关着一只大猪和一只小猪,猪圈的一头有一个猪食槽,另一头装一个按钮,控制着猪食的供应.按一下铵钮会有10个单位的猪食进槽,但按按钮就需付出2个单位的成本.     

河套酒业河套图形商标荣获“中国驰名商标”——荣誉背后的河套酒业品牌建设

记者从5月27日巴彦淖尔市工商部门了解到,河套酒业的河套图形商标在酒类商品上被国家工商总局认定为"中国驰名商标"。     

资源型企业可持续发展初探

对于我国资源型企业资源效率低下、不可持续发展的原因国内有很多研究结果,但是都忽视了市场问题背后的政府行为.政府行为下的我国资源型企业发展面临着严重的问题:人力资本的挤出与物质资本的流失、资源型企业的"劣币驱逐良币"效应和替代效应以及恶性循环结构.为此我们应转变现念,减少政府不必要的干预,坚持资源配置市场化,积极引导企业,实施生态型开发和循环经济.     

Price流失意图简化模型的跨文化效度研究

一、导言长期以来 ,中国人的传统性格中注入了“求稳惧变”的因子 ,加上改革开放前几十年计划经济体制下就业制度的熏陶 ,劳动者不愿也不能流动曾经是困扰我国劳动力有效配置的主要障碍[1 ] 。随着我国市场经济的深入发展以及传统的刚性用工制度被打破 ,这种情况发生了很大的改变 ,雇员流失现象在企业中变得越来越普遍。Ｂｊｏｒｋｍａｎ发现 :在中国多数属于高技术领域的企业 ,尤其是ＩＴ企业里 ,对经理和技术人员的保留是非常重要的 ,这在像北京、上海、广州等大城市尤其明显[2 ] 。美国ＷａｔｓｏｎＷｙａｔｔ咨询公司在我国几个大城市的…     

深圳部分企业用工招进难流失快

今年以来,深圳市部分企业劳动用工出现的招工难与流失快的双重压力.最近我们为此进行了一次调查,其基本情况是.