读者是编辑工作的核心——浅谈编辑的起源及如何做好新时期编辑工作

当今时代已转为"知识性社会",知识的价值越发突显.用科学发展观统揽一切,是我党的根本指导思想.在新时期如何以科学发展观为指导做好编辑工作,事关大局和全局,应值得全面、深入研究.从编辑起源和发展简史入手,研究新时期编辑工作的特点及规律性,深刻揭示围绕"读者是编辑工作的核心",始终把坚持正确的政治方向放在首位,是做好新时期编辑工作的根本和关键.     

论高校人事管理创新

新世纪新阶段对高校人事管理工作提出了新的要求,而目前很多高校在人事管理上业务单一,工作方式陈旧,不能适应新时期高校发展的需要,需要进行人事管理创新。本文分析了当前高校人事管理中存在的主要问题,提出了高校人事管理在管理方法和管理制度方面的创新点,对高校人事管理者自身素质的提高进行了思考。     

民族自治县人事管理自治实践研究——以云南省峨山彝族自治县为例

人事管理自治是民族自治地方自治运行实现之本.云南省峨山彝族自治县在自治机关干部民族化、少数民族干部的培养、选拔与任用和培养各类技术人员3方面的人事管理自治实践,表明了该地区少数民族干部工作取得的突出成就,而少数民族干部的比例、素质与编制,行政首长"外地化"和对"党管干部"的误解等方面是自治县人事管理自治存在的主要问题.     

要牢记为人民服务的宗旨－－学习江泽民“三个代表”思想的体会

江泽民"三个代表"的思想不仅是新时期加强党的建设的重要纲领,而且对加强高校"两课"教学,培养合格的社会主义事业接班人也有很大的指导意义."始终成为中国最广大人民根本利益的忠实代表"是党的一切工作的出发点和归宿."毛泽东思想概论"课必须以"三个代表"为指导,认真培养学生树立为人民服务的思想.     

新时期学术史的参与性研究—评余三定《新时期学术发展的回瞻》

余三定的《新时期学术发展的回瞻》(以下简称《回瞻》)已经由北京大学出版社正式出版,这无疑对新时期学术史研究起了一个重要的推动作用.从"文革"结束到现在,以"改革开放的新时期"作为我们这个学术时代的基本语境不仅已成为不争的事实,甚至在某种程度上被人"习以为常"以至淡忘了.但只要我们稍微拉开一点历史距离便能够清醒地意识到,所有这一切都来之不易.作为新时期学术史的参与者和反思者,余三定的这种学术努力足以唤起我们尘封已久的学术记忆.     

档案工作的人性化管理

人性化管理即以人为本的科学管理是科学发展观的核心,是经济和社会管理的普遍原则,是新时期一切工作必须遵循的根本理念.作为历史记录的档案工作,对历史的承接与文化的连续起着至关重要的作用.档案不仅是信息资源、还是知识宝库和文化财富,在档案工作中实施人性化管理,既是档案工作本身的需要,更是社会延续和发展的需要.     

浅谈疾病预防控制中心政治思想教育工作的管理

毛泽东说过: "思想政治工作是一切经济工作的生命线".可见,思想政治教育工作的重要性.在社会主义市场经济的建设大潮中,疾病预防控制系统的一些员工受到经济浪潮的影响,出现了改革创新意识弱化、进取精神不足、服务意识淡化的苗头.因此,在新时期、新形势下如何加强疾控员工的政治思想教育更尤其显得重要.下面结合本人的实践,谈谈个人的浅见.     

新时期·新时期文学·改革题材文学

"新时期"概念最早见于中共中央"十一大"文件。"新时期文学"话语最先出自刘白羽在中国作家协会第三次代表大会上的《开幕词》。80年代末,新时期并未终结,新时期文学继续发展。"后新时期"、"后新时期文学"仅是一种说法,与实际相去甚远。新时期的主要特征是改革开放。改革开放题材文学是新时期文学一道亮丽的风景线,它与"文革"前"跟形势"、"写中心"的文学大相径庭。在文学创作日趋私人化、边缘化、商品化的情况下,改革题材文学呈现卓然不群的美学品格：强烈的时代感、使命感、真实感、悲壮感,具有揭示矛盾。匡扶正气、寄托理想、提升灵魂的警策功能和鼓舞力量,其思想穿透力、艺术感染力、情感震撼力深获读者称赏与共鸣。为一切时代而写作的最好方式是真诚地描写现在;为走向世界而写作的最佳途径是忠于自己的祖国。     

对职校人事管理部门基本任务的思考

新时期,职校人事管理的职能和方法的改革,注意人才资源的有效配置,多方面利用激励机制,加强培训和继续教育,形成有效的人才开发制度.     

加强企业文化建设推进油田振兴发展

2017年4月,大庆油田正式发布企业振兴发展纲要,提出了今后一个时期的发展思路、奋斗目标及战略部署,企业发展步入新阶段,"当好标杆旗帜"成为企业一切工作的根本遵循.新时期大庆油田企业文化建设,紧紧围绕"当好标杆旗帜,建设百年油田"的奋斗目标,强化理念宣传贯彻,促进行为养成,注重榜样示范,提供政治保证,为推进油田振兴发展提供了强有力的精神动力和文化支撑.通过企业文化建设的不断加强,油田上下的标杆旗帜意识更为强烈,企业归属感和忠诚度大大增强,发展信心更加坚定,员工队伍风貌更加朝气蓬勃、积极向上,企业各项工作迈上新台阶,创出新业绩,大庆油田品牌形象的美誉度和影响力进一步增强.     

人事管理必须法制化

人事管理法制化是社会主义人事管理的本质要求,权力必须合法行使是社会主义人事管理的基本特征。无论是国家机关、还是企事业单位,人事管理权的产生必须有法律依据,它的行使必须遵守和符合法律规定。我国宪法规定“一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究”。“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。这是社会主义人事管理的基本准则。搞好人事立法,实行干部人事的依法管理具有重大的现实意义。第一,人事管理法制化是巩固国家政权的重要保证。法是统治阶级意志的体现,任何一个国家要维护自己的统治都必     

创新工作方法 增强思想政治工作实效性

思想政治工作是我们党在革命战争年代和社会主义建设实践中,形成的克敌制胜、夺取胜利的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线。如何创新工作方法,做好新时期思想政治工作,使其成为企业快速发展的助推器,是摆在我们面前的重要课题。     

论生产力标准提出的主要依据

党的十三大报告指出:"是否有利于发展生产力,应当成为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准." "一切有利于生产力发展的东西,都是符合人民根本利益的,因而是社会主义所要求的,或者是社会主义所允许的.一切不利于生产力发展的东西,都是违反科学社会主义的,是社会主义所不允许的."众所周知,马克思恩格斯在一百多年前创立的历史唯物主义,认定生产力是一切社会发展的最终决定力量,为社会主义从空想到科学的发展铺平了道路,实现了社会主义理论上的重大飞跃.同样,我们党的十三大坚持历史唯物     

树立与时俱进的思想全力推进企业发展

党的十六大报告指出:"发展必须坚持和深化改革.一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除."作为石油企业而言,就是要牢固树立与时俱进的思想,坚持"发展是第一要务"的观点,按照管理局的整体部署,结合企业实际,不等不靠,迎难而上,拼搏进取,扎实工作,在"推进发展年"活动中,以新的观念投身新的实践,以新的思路开辟新的业绩,以新的作为谋求新的发展,以新的贡献谱写新的篇章.     

浅谈思想政治工作与"生命线"

思想政治工作是一切工作的生命线,这一科学论断是党在革命战争和建设事业中长期实践的科学结晶,在发展社会主义市场经济的新形势下,仍有极其重要的意义.但是,正确认识"生命线"地位,切实加强和改进思想政治工作也要克服四种偏见.     

电子计算机在人事管理统计中应用初探

电子计算机是当代最卓越的科学成就之一,今天,它已作为一门科学而独立存在,被广泛应用于各领域并得以迅速的发展。 随着科学技术突飞猛进的发展和现代化管理的需要,人事管理系统的传统管理方法已不能适应新时期形势发展的需要,所以在人事管理过程中迫切需要采用科学的现代化管理方法。只有这样才能合理地使用人才,管理好人才,才能充分挖掘他们内在的潜力。目前,电子计算机在人事管理中应用范     

18世纪末以来西方人事管理思想的演进、特点及发展方向

西方人事管理思想涉及人的选拔、任用、培养和管理等方面,其中很多优秀的理论值得我们吸收和借鉴。自18世纪末以来,罗伯特·欧文、泰罗、法约尔、韦伯及梅奥等人从各自的立场出发,围绕改善工作条件与工作环境、激发工人工作积极性、提高劳动生产率等人事管理问题阐述了各种不同的认识,推动了人事管理实践和人事管理思想的进一步发展,并在20世纪20年代后使人事管理成为一门转型的科学,奠定了人事管理的理论基础。     

对习近平新时代坚持党对一切工作领导思想的研究

坚持党对一切工作领导是马克思主义政党的本质属性,无产阶级政权必须坚持党对一切工作领导才能确保权力永远掌握在人民手中.党对一切工作领导关键是做到"两个维护",核心作用是统揽全局、协调各方.坚持党对一切工作领导是实现中华民族伟大复兴的根本保证,坚持党对一切工作领导的途径在于提高党的执政水平、实施一体化治理方针以及贯彻群众路线,巩固党的执政基础.     

实践“三个代表“思想促进我市档案事业发展

开拓创新是一个时代发展和充满生机活力的标志,是社会文明进步的巨大动力.江泽民总书记在我市提出"三个代表"的重要思想,大大地丰富了马克思主义的理论宝库,是新时期加强党的建设的伟大纲领,也是档案工作的指南.因此,我市档案工作必须以"三个代表"重要思想为指导,努力实现档案工作四个创新.     

高校中青年骨干教师党员发展问题研究

在当前中青年骨干教师已经成为高校教学、科研和管理工作主力军的背景下,积极推进中青年骨干教师的党员发展工作,不仅符合十七大提出的"以造就高素质党员干部队伍为重点,加强党的组织建设"的重要方针,同时也是为党的事业培养新时期接班人的重要举措.在阐述积极推进中青年骨干教师党员发展工作必要性的基础上,分析了当前发展中青年骨干教师成为党员过程中存在的问题及其原因,并结合新时期党建工作的实际,提出了积极发展中青年骨干教师成为党员的应对措施.