推销自己的艺术

推销自己的艺术这是一个充满竞争、面向市场的世界。所以雇主们仍然希望那些找工作的大学毕业生努力“推销自己。实事求是填表：简明扼要你的履历表或申请表是你的第一个推销工具。你必须使用它们把你推销给招聘者，说服他们找你面谈。目标是积极地表现和宣传你自己，推销...     

下岗者再应聘的技巧

下岗者再应聘的技巧陈峰专家们认为，下岗者再求职时，如撞上适合你做的工作时，用人单位往往需要面试，所以你一定要注意，沉住气，为自己再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试的内容可以归结为８个关键问题。一、你是谁，你的真实情况如何？这是考官首先要知道的事，...     

怎样写好求职信

求职信又称自荐信，是求职者 向用人单位或者有关领导介 绍自己的主观愿望，展示个人才干，以便使对方接受和录用的信件。求职信是目前大中专毕业生求职择业的一种比较常用的手段。尽管一封求职信并不一定保证你能得到理想的工作，但它能够使你受到重视而获得面谈机会。因此，求职信被称为开启用人单位面试之门的“金钥匙”。要想写好一封准确得体的求职信，应该做到： 一．了解社会需求，分析不同单位与岗位对从业人员的特殊要求 随着时代的进步，社会对人才素质提出了越来越高的要求。用人单位在招聘专业人员时，不但要求品学兼优，而且要…     

求职,面试前的心理准备

人才流动的日益活跃,为每个人都提供了一个谋求理想职位的机会。尽管有不少人利用这一机会获得成功,但并非所有的人都能如愿。原因固然是复杂的,但作好求职、面试前的心理准备,无疑会对你获得职位创造有利的条件。其中以下几方面的心理准备是尤其重要的。 1.要以诚恳的态度去介绍自己和回答问题.诚实正直是做人的最起码的准则,如果回答问题敷衍塞责,势必给人一种不诚实、不负责任的感觉,让人觉得对你难以信赖。 2.要能说明你为何要来应聘这一职位。大凡招聘单位都事先登广告,说明拟聘职位及相应条件,即使事先无广告,现场也一定有介绍材料,应聘者一定要“吃透”这     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实     

求职面试时回答问题的技巧

求职面试时，雇主常会提出一些棘手的问题，下面给你提供几个较好的回答问题的技巧。如果你在面试中能灵活巧妙地运用这些技巧，一定会给人留下良好的印象，求职更容易成功。1、这项工作对你来说有什么重要意义？在回答这个问题时，你应该说工作的具体好处，而不要说薪水，比如可以谈工作的挑战性、成就感，以及表明自己想作出的贡献。2、你为什么要到本公司工作？你可以谈一下这家公司的名望、所提供的待遇及其工作条件，强调想到这家公司工作是你深思熟虑的选择。3、我们凭什么要招聘你？这时你应自述自己的专业水平、工作技能以及为这家…     

应聘高级管理职位的技巧

美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作， 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大，仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关，因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下，你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说，“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求，因此他建议你也采取这样的策略：…     

紧盯HR论坛混熟人事专员

离毕业的日子不多了，职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位，赢得面试机会，不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客，直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。     

面试回答技巧

五年以后你会怎么样？这是面试时应聘者所遇到的最难回答的问题。这个问题也是主考官面试应聘高级管理人员和高级技术职位者时，最喜欢间的问题。五（或二、三、十）年以后你会怎么样？如果你很了解主考官需要什么样的应聘者，你能很容易地回答这个问题。主考官如果需要的是一个能处理一般事务的工作人员，他不大可能会提这种高层次的问题。因此应聘者应该知道，此时主考官需要的一定是一个雄心勃勃、有相当强的工作能力、勇于迎接挑战而又头脑非常清醒的高级人才。对于那些需要发挥自己潜力，急于拓展事业的应聘者来说，这无疑是一个表现自…     

一些高校毕业生频出新招——紧盯HR论坛混熟人事专员

离毕业的日子不多了,职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位,赢得面试机会,不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客,直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。招数一简历后面特别标注博客地址特长展示求职手记统统搬上不少求职者都会在简历后面特别     

成功效率最高的五种求职方法

一天;某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写奢：“不请我是你的损失。”于是老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言,他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得了一个难得的面试机会。这个案例告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。 现实生活中,有些资质、学历等诸多方面条件相差不大的求职者,谋得的职业却相差很大,这在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 据一项统计显示,有五种求职方法成功率最高。 创意求职洁──成功率８６％ 它的主要特点是根据自己的…     

守护你的自信

上世纪70年代，一个年轻的黑人姑娘在大学毕业后，来到美国佛罗里达的一家银行应聘，她被安排和另三个年轻小伙子一起进行小组面试。 四人在面试室里坐定，面试官进来后朝这个黑人姑娘看了一眼，然后冷冷地说：“你可以走了，我觉得你不合适，我们聘的是市场部人员，需要非常快的应变能力，我认为女性一般不太能胜任这份工作!”     

诚实,没有过时

面试就像推销,“商品“就是自己。我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑     

应聘时如何应对面试

面试须知1弄清面试的确切时间、地点，主考人的名字、职务。2事先了解一下该公司的主要业务情况、历史背景及其他一些常识性问题，以免主考人发问时措手不及。3了解主考人对你的学业、工作经验等的兴趣所在。4考虑一下这次机会对你的当前处境及今后长期发展的影响。5面试是双向的，你对主考人也应提一些问题。聪明的问题能引导主考人提高对你的能力评价，也能在不动声色中向主考人暗示个人意向。需注意的是，你对所应聘的职位了解越多，你和主考人沟通起来就越容易，也就越容易引起主考人的好感。6最后：永远展现最好的一面。得体的衣着、温…     

面试制胜秘笈

打入大公司的最佳武器是应聘者的成功记录 把以前的成绩摆在主考官面前比任何手段都有效。根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系 回答此类问题需要两种策略 如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；如果你的成就与应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。 问题１：你最大的成就是什么，为什么？ 分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观 应聘者回答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 制胜回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众…     

中国时尚礼仪教母——周思敏

一个得体的动作会让你在面试中脱颖而出：一种亲切大方的待人接物会为你赢得好感；体面精致的着装会让你在营销中获得信任；酒会上优雅从容的应对能让领导把下次提升的机会留给你；优雅的礼仪也许会为你带来巨额的订单……如何使自己的形象价值百万？让我们一同去认识——     

2022年国家公务员考试面试备考该从何入手

入围了2022年国家公务员考试面试,小伙伴会有意识要提前准备,却不知道从何处着手,"公考之窗"提醒大家不妨参考以下几步. 一、初认面试 不同于笔试用文字的方式展现自己的能力,面试更倾向于用语言表达展示全面的自我,而且它的要求会更高.首先,它没有那么多的思考时间;其次,它不会给我们斟酌词句使用的机会;最后,它需要在一定时...     

如何应对工作压力

在工作压力之下你会怎么说？是“喘不过气,忙乱不堪”还是“面对挑战,干劲十足”？两者之间的生理差别微乎其微。越来越多的专家认为,工作压力有其积极的作用,它可以使你更坚强,也可以将你摧垮。在多数情况下你可以选择。以下是专家提出的有助于你在压力之下表现得更好的８种方法。为压力正名不要怨恨压力。它实际上是在表明你的事业有了进展。你应该把重任在身视为难得的机会,它能推动你前行,掌握新技能,表现自己的勇气。不要一味抱怨会耗尽你的精力,应以乐观的态度迎接超负荷的每一天。你要告诉自己：“这是一个我有能力应付的挑…     

职场打拼：我的“升”存经历

我刚到那家新成立不久的网络公司应聘的时候，秉承个人谦虚谨慎的一贯作风，没敢向那几个虚位以待的经理宝座发起挑战，而是慎之又慎地把自己的水平掂量来掂量去，最终老老实实选择了一个听上去很美的职位——网站编辑。等我把所有的应聘材料递上去后，很快就收到公司人力资源部经理的热情回信：请你速来面试。     

面试答辩试题的特例

（一）因行而异某单位要竞聘商务情报科科长，有许多人去应聘。考官给了每个竞岗者一个信封，要求他们将信送给对面二十层楼里房间的一个指定的人。许多竞岗者都找不到那个人，无法完成任务。有个竞岗者拿到信就在楼梯的隐蔽处，偷偷打开了信封，只见信上面写着：你正是我们要聘用的人，请速到八楼报到。这个例子启发竞岗者：竞岗者不但要有热情去从事所要求的工作，而且要具备相应的能力、性格。否则即使侥幸过关，真正干起来也要比别人付出多得多的努力。并且还不一定能成功，不如找一个适合自己并能发挥特长的工作。（二）设下圈套小黄竞…