谈秘书的自我授权

秘书在日常工作中,会经常遇到领导指示不明确的情况,这就造成了工作实施可能的多样性。这也是导致秘书在处理具体工作时处于被动状态的原因之一。为改变这一状况,变被动为主动,秘书人员就要根据实际情况,自主实施并积极营造明朗氛围。在影响完成工作的诸多内在因素中,秘书的自我授权起着重要作用。     

谈秘书的德才修养

要成为一名合格有为的秘书,德才兼备不但是必要的,而且是必须的。任何一个人要达到德才兼备,都需要后天的修养和长期不懈的努力。     

谈秘书职业生涯发展的特点、类型及趋势

在现代人力资源管理中，员工的职业生涯规划备受重视，因为个人的发展与成功离不开职业生涯规划。因此，广大秘书工作者应及早做好职业生涯规划，认清企业、认清自我，不断探索和挖掘自己的潜能，正确把握人生方向，从而创造成功的人生。     

谈秘书上传下达的艺术

秘书作为领导的参谋助手,在工作中起着上传下达、左右沟通的作用。秘书在上传下达时要讲究艺术性,特别留心以下几种情况：传达领导人之间的意见,传达领导人之间的评论,向领导汇报工作。无论遇到上述哪种情况,秘书都应具体问题具体分析,不能做简单的传声筒。秘书在上传下达时要慎重,语言要婉转,既要忠实原意又要适当过滤,以免引发不必要的误会。下面我们结合具体实例来一一分析。     

谈秘书的电话形象意识

前不久，结束毕业实习的学生一返校，作为任课教师兼班主任的我便迫不及待地召集大家开了一个经验交流会。会上，一位在江苏镇江某药业有限公司实习的女生的发言引起了我极大的兴趣。她讲了实习期间她的一位同事因为一个电话而赢得一大笔订单的故事。客户之所以要订购该公司的产品，完全是因为她的同事接听电话时优雅的姿态、甜美的笑容、悦耳的声音和恰当的语调赢得了客户的好感与信任。     

年轻化趋势下“治官”须抓好四个关键点

近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野：今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢？     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。 年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部＂四化＂要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。     

从文字服务质效谈秘书工作

<正>企业办公室是综合服务部门,也是重要的枢纽部门,既要发挥参谋助手的职能,也担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任,工作头绪多、任务重、要求高。无论是     

谈秘书工作中和谐人际关系的构建

秘书对上要处理好与领导的关系,对下要处理好与基层的关系,对内要处理好与同事的关系,对外要与各种机构、各色人等打交道。从秘书的职能来看,无论是办文、办会、办事还是辅助决策、协调关系,都需要秘书具有良好的人际关系。美国著名的人际关系交往专家戴尔·卡耐基指出：“人际关系是文明社会的精髓。”     

“官”念渐变一：官员年轻化专业化——市长49 班子49——新当选的上海市正副市长扫描

今春，全国各省市人大换届，上海市长班子的新人选，最令媒体瞩目。     

防止干部年轻化异变

领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆起用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的年轻干部。年轻干部的选拔任用是风向标干部年轻化是上个世纪80年代作为干部四化要求而提出的,它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪,规范化的年轻干部选拔机制的积极意     

推行干部年轻化要兴利除弊

近日,一批80后年轻干部相继走上各级领导岗位的消息,一时成为媒体和公众议论的焦点。昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部陆续走马上任,当选者有30名是80后。     

浅析秘书哲学对秘书事务处理的影响

正如其他行业一样,秘书人员在工作中、与人交往中、个人生活中,都自觉或不自觉地受到个人世界观、价值观、人生观的指引。哲学作为秘书学界少有人关注的部分,在秘书事务的方方面面都有体现。本文试图分析秘书哲学对秘书事务处理产生的影响,将秘书哲学分为工作、处事、修身三个部分,并探析其形成因素,最终得出其在"同中时效"四个方面对秘书人员的要求,为秘书工作的开展提供可借鉴的举措。