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公共职业介绍机构出现的背景 联合国和国际劳工组织有关公约指出,人们在失业时,有从政府获得援助的权利.各国应建立一个公共的、无偿的全国就业服务体系,公共就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务.在我国,公共就业服务职能主要由公共职业介绍机构承担.随着我国改革开放的深入和市场就业机制的建立,其作用将越来越重要. 相似文献
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本刊讯日前 ,劳动和社会保障部颁布了组合机床操作工等28个职业标准。新的国家职业标准以《中华人民共和国职业分类大典》为依据 ,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上 ,客观反映了现阶段该职业的水平和对从业人员的要求。国家职业标准实行五级制 ,分等级对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平做了明确规定。同时 ,职业标准在结构、模式和内容方面进行了改革 ,充分体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点 ,并具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性 ,更加适应职业培训、职业技能鉴定和… 相似文献
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如今各国政府和非盈利性组织面临越来越大的压力,这种压力要求他们实施有效的绩效管理系统并提高其运营效率,同时还要强调其完成使命. 相似文献
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近日,福建省厦门市民政局组织开展了首届民办社会工作服务机构经费扶持和优秀专业社会工作服务项目评选活动。本次优秀项目评选针对民办社会工作服务机构承担的专业社会工作服务项目,经前期组织申报、材料审核、实地考察、综合评议,决定对厦门市“温馨夕阳”咨询服务中心、思明区沁心泉社会工作师事务中心等6家民办社会工作服务机构实施经费扶持,每家机构3万元; 相似文献
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随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,占据市场垄断地位的公共职业介绍机构一统天下的格局正被逐步打破,形成公共、股份制、民办等职业介绍机构共存的多元化格局。尤其是民办职业介绍机构发展迅速,在劳动力市场十分活跃,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源,牵线搭桥做红娘,促进了劳动者就业,满足了用人单位对劳动力的需要,开始在劳动力市场上扮演起重要角色。据对苏州市的统计,目前经劳动保障部门批准并经工商行政管理部门注册登记的民营职业介绍机构共有108家,今年上半年新增的10多万就业人员中,有50%是通过民办职业介绍机构就业的。民办职业介绍机构以亲和力和优质的服务,赢得劳动者和用人单位的青睐。 苏州民办职业介绍机构起步较晚, 相似文献
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民办社工机构是吸纳专业社工的重要平台,是社会服务的直接提供者。自开展社会工作人才队伍建设试点以来,广东省通过宣传发动、放宽登记门槛、适当提供场地支持、推行政府购买服务等措施,鼓励兴办民办社工机构,民办社工机构发展迅速。目前全省共有121家民办社工机构,为超过700万人次提供服务。社工服务逐步从民政扩展到司法、教育、残联、共青团、妇联等多个部门和组织,在促进基层社会管理体制改革和创新、提升公共服务水平和质量、维护社会和谐稳定方面发挥了积极作用。 相似文献
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全国民办社会工作服务机构发展战略研讨会意义重大,主要体现在以下几个方面:第一,它是我国历史上第一次召开的专门针对民办社会工作服务机构的会议,对于我国民办社工机构发展具有重要的里程碑意义。第二,这次研讨会由民政部组织召开,各地主管领导参加讨论,民政部罗平飞副部长出席会议并作重要讲话,这些都充分体现了政府对社会工作以及民办社工服务机构的高度重视。第三,研讨会加深了政府主管部门领导对社会工作及民办社工服务机构的了解和认识, 相似文献
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以贵州省民办中学为样本,分析了民办中学教师的职业压力现状,探讨了民办中学教师的职业压力源。调查发现,80%以上的民办中学教师面临着不同程度的职业压力,但职业压力水平一般。探索性因子分析显示,民办中学教师的职业压力主要源自六个方面,分别是职业期望及考试、人际与竞争、工作负荷、受重视程度、学生与领导、自我发展。据此提出了缓解民办中学教师职业压力的措施。 相似文献
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民办社会工作服务机构是新生事物,近几年得到了长足的发展,尤其是2009年10月民政部印发《关于促进民办社会工作机构发展的通知》后,发展更为迅猛。目前,全国已经培育发展了500多家民办社工服务机构,仅广东省就有120多家。 相似文献
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学校的“产品”是毕业生 ,毕业生就业率的高低 ,直接影响着学校的办学声誉 ,影响着学校招生的数量和质量 ,关系到学校的生存和发展。《职业教育法》也指出 ,实施职业教育要“对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育 ,传授职业知识 ,培养职业技能 ,进行职业指导 ,全面提高受教育者的素质”。然而,目前一些职业学校尚未在学生中开展职业指导工作 ,有些学校在职业指导方面虽然做了一些工作 ,但很不全面。笔者认为 ,职业学校在保证教学质量 ,加强劳动力市场调查研究 ,提供就业信息服务的同时 ,应在学生中开展职业指导工作 ,使学生树立正确的… 相似文献
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职业决策的概念最早由Jepsen等在1974年提出。他们认为决策者会收集来自自我和外部环境的有关职业的信息,然后对各种可供选择的职业前景进行评估,进而做出职业选择。职业决策的一个很重要的特征是,不同的个体做决策的方式会有差异,因此研究者提出了职业决策风格(career decision-making style)这一概念(Arroba,1977)。Harren认为,职业决策风格是一种稳定的人格特质,它反映的是个体在做决策时所表现出的特定行为模式。一、Harren的ACDM职业决策风格的分类并不是单一的。Harren根据决策者对自己和工作环境在认识水平上的差 相似文献