拿1万亿减税效果更好

但是“心急吃不了热豆腐”,谁能保证“大跃进”式投资建设不出现政绩工程、形象工程、腐败工程、面子工程、关系工程和豆腐渣工程。     

考核基尼系数要两头“真”

据《重庆晚报》报道，重庆市率先将衡量社会贫富差距的基尼系数写入“十二五”规划中，计划在未来五年内将当地的基尼系数由0．42降至0．35，并作为考核地方政府政绩的重要指标，这一做法引起社会广泛关注。     

江阴：“幸福指标”纳入官员政绩考核

根据江阴市委、市政府的要求,在2007年全市机关考核中．“幸福江阴”作为重要的考核指标首度列入全市机关工作综合考核体系。在全国各地．GDP崇拜之所以顽固,主要原因在于政绩考核机制。幸福江阴的实践,直接触及了问题的核心。复杂的幸福指数纳入政绩考核体系,这是一个积极的探索。江阴的试验,无论成败都具有标本价值。     

干部选拔与考核：既看显绩又看潜绩

一名干部,如果在任上创造了很多显赫的“政绩”,但一旦工作调整,原来的“政绩”多半成了“半拉子工程”,这样的干部算不算好干部？与之对比,有的干部在任上虽然没有拉升太多GDP指标,但却为当地民生做了很多实事,为了保护环境阻止了重污染项目的上马,“政绩单”也许不那么炫目,这样的干部算不算好干部？     

从“毛遂自刎”说起

河南省灵宝县豫灵镇在20世纪90年代中期，为了创造“政绩”和“形象工程”，大举借债办企业、搞开发，致使这个仅有6万人口的小镇负债竞高达1亿多元，以目前的还款速度，这笔“政绩债”要还100多年。     

领导干部要重“潜绩”轻“显绩”

日前召开的广东省委全会要求领导干部树立“功成不必在我任期”的理念和境界，不搞“政绩工程”，不贪一时之功，不图一时之名。     

新一轮“民工荒”调查

据《中国青年报》1月25日报道．一项调查显示．“用工荒”在珠三角的东莞、深圳、广州等市已普遍存在。在东莞．订单最多的企业已经排到今年的5月．超过一半的企业都存在缺工的情况。     

举措

天津：“民心工程”暖人心；吉林：首创“无会月”制度；贵州：解决低收入家庭住房困难纳入政绩考核。     

广东新政绩考核四大板块中“人”的问题最复杂

要真正使科学发展观落到实处,其中至关重要的一点,就是必须要改革目前的政绩考核办法,建立健全与科学发展相匹配的政绩考核体系。《南方日报》1月31日报道,广东省落实科学发展观的评价指标体系初稿已经形成。与以往笼统分为经济、社会,而且GDP"挂帅"的方法相比,初步讨论稿将考核指标体系确立为"经济、社会、人、生态"四大板块,将"人"与"生态"单独列出并予以细化。     

2014 年干部考核考什么,怎么考

2013年以来，习近平总书记先后多次强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。2013年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。此后，各地开始创新改进考核机制，调整指标权重，不再“唯GDP”论，树立正确的考核导向。     

未定稿

审计部门也需外部监督《中华工商时报》社评指出,这些年,由国家审计署连续掀起的审计风暴,让审计部门成为众人仰慕的明星,也成为贪官污吏的克星,审计人员几乎成了正义的化身,赢得了社会各界的广泛尊重和殷切期待。但是,谁来审计审计部门、谁来制约审计部门,建立什么样的机制,才能保证审     

党政领导干部绩效考评的路径选择

政绩考核评价工作是一项非常复杂的系统工程.如何适应当前的经济社会发展需求,围绕解决"考什么"、"怎样考"、"谁来考"的问题,切实改进领导干部的政绩考核方法.促进干部绩效考评工作的科学化、规范化和制度化,既是干部工作中的一个老话题,也是当前的一个热门课题.     

完善干部考核方式方法问题研究

<正>干部考核是正确评价干部的重要途径,是选拔任用干部的关键环节,也是监督管理干部的有效措施。党的十八大提出,"完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观"。用好干部考核这根指挥棒,对于树立正确的选人用人导向、更好地服务科学发展具有重大现实意义。为准确把握当前干部     

上半年网络民意风向标

近几年来．通过网络开展民情调查成为各级领导了解民意的重要途径。其中，《中国青年报》的《青年调查》栏目定期推出的调查报告非常具有代表性。我们收集了《青年调查》2011年上半年全部121篇调查报告进行分类整理发现。涉及政府工作的相关调查共计11篇，包括食品安全、民意征集、形象工程和创业环境等多个方面。     

一周声音

“驻京办”穿马甲只是冰山一角。背后有沉重的体制改革问题。这里头有利益、有权威、有传统管制的惯性,总之包裹了太多东西,而这种不触动根本的改革。也就注定了会“名亡实存、死而不僵”。“部”照样跑,“钱”照样进,酒照样喝．礼照样送——驻京办撤销令发布一年后．经调查发现．地方政府驻京办改头换面．依旧在京“潜伏行动”。9月20日的《中国青年报》如是说。     

建立科学的考评机制须解决四个问题

考核评价是"指挥棒",是风向标。干部能否树立科学发展观和正确政绩观,很大程度上取决于有没有科学的考评机制。为了把干部的政绩考准、考真、考实,真正形成"以实绩论英雄、凭实绩用干部"的鲜明导向,必须建立科学的考评机制。笔者认为,建立科学的考评机制,重点要解决好四个问题。     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

官员问责“过”了吗？

前一段时间，《中国青年报》报道，因为面临的问责压力非常大，湖南娄底48名安监员集体辞职，尽管后来涟源市煤炭工业管理局就此事作出否认，但因此引起的讨论却引人深思。     

江西市县分类考核突出“绿色”导向

近年来,一些地方过度追求GDP,甚至连干部的选拔任用也“唯GDP论英雄”,导致发展出现跑偏道、走弯路的现象。在当前加快转变经济发展方式的形势下,江西省出台《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》,正是对“唯GDP论”的纠偏。然而,认识上达标,并不等于行动上过关,打破“唯GDP论”重要的是要将新的综合考核评价体系落到实处．     

当心用债务堆起来的“政绩”

如果我们用发展的眼光看问题的话，有些工程，由于财力有限，是需要借债才能建成的。比如国家发行国债用于基础设施建设，就是根据经济基础、能拉动多少经济增长等要素来决定，这要经过严格而科学的预算的，此事不在本文讨论之列。