有感于“人才市场的主体换位”现象

报载，辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才市场。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业，而应聘主体则是城里的下岗专业人员。农民跑进城来选人才，多少让人有些不可思议，似乎有本末倒置、悖于常规之嫌。然而，这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果，城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业，集市异常火爆，有１０００余人与用工单位签订了工作合同。 不难想象，人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中，城里人要比乡下人生活更有品味，工作更有规律，人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人…     

单位这种做法妥当吗?

［案情简介］ 申诉人张某原属某市乡镇企业委员会下属集体企业工程机械厂的一名职工，后由于该企业连年亏损，贷款无法偿还，后被该市一家乡镇企业锅炉配件厂兼并。同年１０月 １５日，在该厂的报请下，在兼并的厂址上成立了某市高压阀门厂（集体企业）。１９９４年６月 １３日，根据申诉人张某的申请，高压阀门厂仍以原工程机械厂的名义，到劳动部门为申诉人办理了病退手续，月退休费为１９０．１元。申诉人退休后仍在该厂工作至 １９９６年３月，工资按在职人员标准执行。２００１年２月，单位通知申诉人按厂规定一次性计发退休费，并终止…     

从“人才资源”到“人才资本”

作为企业的领导,会深深感觉到企业中的人员不少,而堪称得上是“人才”或是“人物”的,可就少之又少了。其实,这是一种正常现象,它符合“2、8”原理。即企业当中80%的人员都是一般员工,而只有20%的人员才是骨干人才。而恰恰这20%的骨干人才却为企业创造了企业总体价值的80%。因而,领导在企业中要使用好员工,其实更要用好这20%的“人才”。但如何使用呢?是重在开发利用还是可持续增值使用,这需要领导用才观念的转变。     

加强专业技术人员继续教育 促进乡镇企业快速发展

近几年,为适应市场经济和乡镇企业发展需要,我市全面实施“科教兴企”战略,多渠道、多形式开展乡镇企业专业技术人员继续教育,培养了大批适用人才,形成了乡镇企业专业技术人才群体,有力地促进了乡镇企业科技进步和快速、高效、健康发展。一、面向乡镇企业开展继续教育,培养专业技术人才队伍随着我国改革开放的深入和发展,社会主义市场经济体制已初步形成,乡镇企业面临着新的挑战。在市场经济环境下,竞争异     

为有源头活水来——回访选拔到农村基层锻炼和工作的大学毕业生

选拔大学生到农村基层锻炼和工作,是吉林省组织人事部门按照国家统一部署,从吉林省实际和现代化建设的需要出发,站在培养跨世纪人才的战略高度,为公务员队伍输送新鲜血液,提高公务员队伍整体素质,储备党政领导人才所采取的一项重要举措。几年来,吉林省委组织部与吉林省人事厅联合选拔近千名应届大学毕业生到农村乡镇、村和国有企业或乡镇企业进行锻炼和从事基层工作,收到了较好的效果。为使社会各界、特别是广大大学生能对这项工作的意义有深刻的认识,营造良好的“人才兴业”氛围,我们对他们中的部分学生进行了回访。     

正确处理国企人才工作的六个关系

曾经,国有企业的一个突出优势就是人才优势,但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势,国有企业特别是由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业,出现了优秀人才“跳槽”和“下海”的现象。目前,这种人才流失现象还大有加剧之势,建立起正常的人才流动秩序,为国有企业的改革与发展创造良好的外部环境迫在     

当前人才流动的几个新特点

近几年来,人才市场体系不断完善,人才的流动更加活跃和有序,随着单位用人观念和人才择业观念的变化,使人才流动出现了几个新的特点。 一、乡镇企业人才热开始降温,人才开始大量流向有较强发展后劲的高新技术产业,前些年由于乡镇企业迅猛的发展势头和灵活的用人机制,使科技人才大量涌向沿海乡镇企业。近一两年,随着国营企业改革的进一步深入,股份制企业的进一步发展和国营企业职工工资的大幅度调整,缩小了乡镇企业同国营企业工资收入的差别,而国营企业又有比乡镇企业更优越的工作和生活环境,使得人才大量涌向乡镇企业的势头     

浅谈如何上好一节生物课

我想一块砖盖不起一栋大楼，但一栋楼却是由一块一块的砖盖起来的，要盖一栋好楼就要砌好每一块砖。一堂课教不出一个人才，但人才却是由一堂一堂课培养出来的，要培养优秀人才，就要上好每一堂课。生物是一门知识系统性强，涉及面广且又相对独立的学科。它属于理科，题型多样灵活，学好它更多的是需要理解；但它又不像文科中的历史需要记忆。如何让学生在学习中体会乐趣使教学更有效呢？     

大学生技校“回炉”现象透视

日前，大学毕业生攥着大学文凭”回炉”技校的新闻屡见报端。大学生“回炉”上技校已由个体变为群体，成为一种现象、一股热潮。有了大学文凭，还”降格“到技校念书，这在过去是不可思议的事。它反映了大学生就业市场一个怎样的信号？是社会对人才的要求越来越高了，还是上大学学不到实用本领？大学生们放下架子，到技校“回炉”，又因何而起？这一切都应引起我们足够的重视。     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

建立一个内流合作型人才市场如何

一 在中原某市召开的“首届乡镇企业人才交流大会”上,笔者曾与一些求职人员和乡镇企业家作过一些交谈,现将谈话部分片断摘录于下: A:受访者:某矿业学院应届毕业生。 问:作为刚毕业的大学生,你去乡镇企业是出于怎样的考虑? 答:出于两条考虑,一是谋求直接的发展锻炼机会,二是看中了乡镇企业的高薪政策。 B:受访者:某大型轻工企业在职员工。 问:你对去乡镇企业的主要忧虑是什么?     

大学生求职现象扫描

“自主择业,双向选择”使每一个大学生从幕后走向前台。大学生作为人才,是一种特殊的商品,是优是劣要在市场上接受检验。随着市场经济体制的逐步形成和人事制度的改堆加大,毕业生求职压力逐渐增大。大学生想在求职中获得成功,他们就主动出击,于是,就出现了如下求职现象—— “外部包装”越来越显。常言说:人有衣裳马有鞍。就像商品注重包装一样,学子们非常清醒地认识到“原装出售”的局限性,便不遗余力地对外部形象进行精心包装,从穿衣打扮到个人材料都非常讲究,力求给用人单位一个好的第一印象,这几乎成为大学生走向人才市场的“必修课”。某学院一学生家境拮据,但在择业时他却从亲朋好友那里借了1000多元,从头到     

市场催生谈判人才

中国加入WTO不久,熟悉世贸规则,能参加国际间商务谈判的“谈手”仅为9人:1亿人中都不到1个!“谈手”稀缺导致价格一路飚升。以上海为例,一位高级谈手开办了一个为期3天的培训班,其总培训费用已经达到了10万元!因为名额局限而被拒之门外的报名者更不在少数。而在浙江省组团赴京招才,对“能应对国际竞争、解决各种商务争端”的谈判公关人才开出高价,其求贤若渴之势,甚至盖过了外语、科技、管理类人才。市场这只无形的手,正在悄然催生一支庞大的“谈手”队伍。工作内容之一———培训1月20日下午1点。浦东陆家嘴正大广场地下一层培训室。乐嘉…     

中国企业家要急补道德课

同仁堂、胡庆余堂，是我国最有名的传统中药企业，历三百余年而不衰，他们长寿的秘诀可以从其祖训窥见一斑。同仁堂的祖训是“炮制虽烦，必不敢省人工，品味虽贵，必不敢减物力”；胡庆余堂的祖训是两个字“戒欺”。这说明，这一南一北两个老字号都是靠诚信立世。相反，当前我国有一些企业却缺乏这种自律意识。有人一针见血地指出，我国当前并不缺企业家，缺的是道德品质好的企业家。曾经有那么一位企业家，一时冲动，建了一幢高７０层的大厦，由于资金运转困难，大厦盖不下去了，欠下了投资人大量的债务，一时间也还不上了，这位老总没有采…     

靠人才赢得腾飞——常德市乡镇企业人才问题调研报告之一

历史的车轮进入九十年代,常德市乡镇企业以超常规的速度发展.目前,已在全市工业经济中“两分天下有其一”.在短短的十余年间,土气未脱的乡镇企业为什么能够写出如此辉煌的篇章,其奥秘何在?最近,我们带着这些问题,对全市乡镇企业进行了两个月的调查.大量的事实证明:人才是乡镇企业发展之本,乡镇企业经济就是能人经济. ——人才,能使乡镇企业变无为有。翻开常德市乡镇企业的历史;1981年,全市仅有1.7万个乡镇企业,企业年产值千万元以上的乡镇没有,500万元以上的也只     

遏制“人才泡沫化”

中国人才研究会副会长王通讯最近指出:“我国人才数量有了跳跃式的发展,但质量却不容乐观。”主要表现为“人才泡沫化”,具体体现在学历泡沫化、职称泡沫化,我国存在着严重的滥发文凭现象;由于职称评审     

跨国公司抢滩大陆与大学生就业

跨国公司抢滩大陆市场硝烟弥漫的幕后是激烈的人才争夺。为尽快缩短人才本地化迸程,跨国公司把人才争夺的焦点对佳了中国的大学毕业生。高校毕业生分配中期改革方案─—“双向选择”制度的推行使中国的大学生就业市场初具雏形,然而一开始却受到行政机构精简编制、国有大中型企业转换机制分流出大批下岗职工、成人教育日益发展的冲击,再加上尚未转变的“惯生”的就业观念,近几年来,就业形势不容乐观。于是,跨国公司表现出了而且也能够表现出对中国的优秀大学毕业生的旺盛需求。但是这种供给印并不乐观。大学生择业的新景观：青睬跨国公…     

风劲正是扬帆时—赣州市人力资源开发的探索与实践

“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家（拔尖人才）”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地，     

缘何人才不能潇洒地“流”

这是一个不容置疑的事实:在改革开放的形势下;随着经济建设需求和市场经济的发展,我国的人才市场的应运而生,全国各类专业人才中约30%的有流动意向,但流动率仅为2.6%。我国最大的人才市场之一的北京市人才交流中心曾经为30万人次提供了双向选择的机会,却只有2万左右的人才流动成功。某省的人才交流会,登记交流的约3万人(次),达成意向协议的有13.5%,最终潇洒到位的却不足2%。可见人才能潇洒地进入市场,却不能潇洒地到位,缘何? 没有办法的“办法” 某部门人事处的负责人显出无可奈何的样子说:现在,一些用人单位到我们系统里来“觅才”、“挖人”,     

部分大学毕业生“待就业”现状分析

大学毕业生就业是全社会关注的敏感问题,也是关系到高等教育事业发展的重要问题。近年来,由于我国高等教育进入了“大众化教育”阶段,大学生数量呈跳跃式增长,出现了部分大学毕业生“待就业”现象。这种状况,不利于社会的人力资源配置,对经济发展、构建和谐社会将带来消极的影响。因此,认真分析“待就业”现象,深入探讨部分大学毕业生“待就业”的成因,积极寻找解决这一问题的对策,具有十分重要的意义。一、现阶段部分大学毕业生“待就业”的成因分析所谓“待就业”,是指部分大学生毕业后的一段时间里有就业意向、就业能力,而由于种种原因未…